No.3
- 回答日時:
大幅な年収ダウンでも、やりたい仕事があれば別ですが、せめて60歳までは頑張った方がいいとは思いますよ。
引退間近って辞めたくなるんだよね?
もし、あなたが人事担当者なら、あなたを採用しますか?
No.6
- 回答日時:
辛口になります。
ご容赦ください。>この年齢だと転職は困難でしょうか。
60歳近い人では国家資格をもっていようとも市場価値はありません。
正しいか間違っているかは別としてそれが現実です。
企業は、仮に難関の国家資格であっても伸びしろのある若手を採用しますよ。
若さというのは財産なのです。
>どこに応募しても書類だけで落とされてしまいます。
それが現実です。
No.7
- 回答日時:
貴方なら経験のない資格だけの人を雇いますか?
会社の定年は60才せいぜい65才までしか働いて貰えないのに雇いますか?
転職先はあります
ガードマンとか 夜警とか 交通警備とか スーパーの清掃 カートとゴミの片付け
75才まで働ける職場が多くあり少しでも若い人を探しています
同年齢の人が働いている仕事をみて 自分に出来そうな仕事を探しましょう
No.10
- 回答日時:
今の就職先が60歳定年制なら、60歳まで我慢すれば何らかの形で65歳まで雇用延長になります。
現在58歳の方なら、働き始めたときは55歳定年制だったと思われます。
老後の生活設計はどうされていたのでしょう、60歳リタイアで計画されていたのではありませんか?
それなら1年ぐらい早くてもいいじゃないですか...
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