No.3ベストアンサー
- 回答日時:
解雇の内容による
懲戒解雇なら逆に慰謝料を取られる可能性だってあるし、業績悪化による解雇なら退職までの日数にもよる
会社だって余計なお金は払いたくないだろうから、既定の退職金のみという形式にしたいと推測します
No.2
- 回答日時:
>その際有給はどうなりますか?
解雇の時点でThe End ね...就業できないのだから就業規則に書いてあっても遂行できないでしょう
解雇した会社としては手当てする必要はナシだよね
主さんも空気を読んだほうが良いと思うが
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