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製造業です。

作業量が少ないので従業員に定時退社を促す、とある管理職がいます。
人件費削減の理由です。

しかしこの、とある管理職自身は定時退社をしようとしません。
時間を見計らって帰るみたいです。

これっておかしくないですか?

従業員の中では定時退社をしろと全員に言うなら己もしろという不満の声が、ちらほらと湧いています。

いちばん高給取りの人が従業員を定時退社をさせ自身は時間を見計らって帰る。
従業員の中では不満大有りの現状です。

gooドクター

A 回答 (21件中1~10件)

情報が少ないから判断が難しい。


がんばろう
毎日幸せ
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情報が少ないから判断が難しい。


ここで部外者に聞くより会社に確認した方が建設的だしちゃんとした回答を貰えるのではないかな?

そもそも、定時退社の何が問題なの?
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働く側の考え方が、最近おかしくなってるのか、正しくなってるのか?



仕事は、間に合っていますでしょうか?
間に合ってるのであれば定時で帰るのが当たり前だと思いますよ。

以前、仕方なくアルバイトとして働いていたコンビニの弁当作りの会社。
アルバイトの勤務態度、そりゃひどかった。仕事なんか一瞬で終わるのに、掃除するふりして残業。
バイト代も安かったので仕方ないとは思います。
残業時間の規制が厳しくなりそれを越えるとうるさくなりました。
労働基準局には、さからえないから。

正直な話
不満があるのなら、辞めたらいいんじゃないの?
さぼっていても、何も言われない楽な会社じゃないの?
そんな会社のぬるま湯につかれば、他では仕事できないよね。
一生懸命仕事してる人なら、定時退社の件ではなく、給料の話で不満の声が出ますよね。そして、次の仕事探しますよね。

残業したい理由は?
給料が安いから?
 それなら、定時でもそれなりの給料もらえるように相談したらどうですか?
家に帰りたくないの?
 そういう方が多いと聞きます。嫁が働いてこいとね。

この質問は、自分の恥をさらしてるのと同じのような。
会社は、利益を出さなければ存続しませんからね。
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会社の経営的にはともかく、従業員的に何が不満なのかわかりませんね。



逆に部下に大量の仕事押しつけて残業させて自分は帰ってしまう管理職とか
大量の仕事が残っているのに残業代出したくないから
定時退社させるけど納期はそのままで結果サービス残業・サービス休日出勤
・自宅に持ち帰り仕事をせざるを得ない・・・とかに比べたらずっとマシだと思うけど
仕事しなくても残業代稼ぎたいって事なんですか?
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管理の役職付きに、残業の概念は無いんじゃないの?

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こそこそ上司の悪口を言ってても会社は得をしませんし



不満を貯めていてはいけませんので

即!会議をするべきです!

話し合いです。 

例えば持ち回りで退社するとか・・話し合いです。
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でも管理職は、部下の退社を見届けてから帰るということなのでは?


それとどういう役職か分りませんが、残業手当がつかないかも知れません。
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基本的に、管理職は残業はつかないのでは。


見なし残業として、残業してもしなくても支給されると思います。

だいたい、あなたの考えが理解できない。
どうせ、3時間で出来るような仕事を8時間かけてしてるのでしょ。
それを10時間かけてするから残業代払えでしょ。
暇な時、定時まで居らせてくれるだけいいと思いますよ。
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定時退社を促す管理職なので、定時退社をしてない人がいないか見回っていた。


定時退社してない人がいると給与が発生するから、この人の運用で効果が出ているか確かめてた。
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この回答へのお礼

すいません、そういうのではないのです

お礼日時:2021/06/19 22:10

帰ってない人がいないかの見回り業務。


鍵閉め。
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この回答へのお礼

いえいえ、施錠とか、そんなことをする責任者ではありません。

お礼日時:2021/06/19 15:17

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