新卒で4月に入社し、1ヶ月の研修を終えて5月から支店に配属されました。 私が配属された支店は人手不足

新卒で4月に入社し、1ヶ月の研修を終えて5月から支店に配属されました。

私が配属された支店は人手不足のため、新人とはいえ即戦力として初日から沢山の仕事を任されました。分からないことがあり質問したら「そんなのも分からないの?」と言われ、教えてもらっていないことなのに「前言ったからもう教えないよ」と言われたり、私に聞こえるように悪口を言ったり、理不尽な物言い、高圧的な態度をとられていました。

上司に求められていることが出来ない、仕事をこなすスピードが遅い自分が悪いから仕方ない、と頑張って耐えていました。しかし、出勤前も退勤後も涙が出てきたり、睡眠不足など精神的ストレスと身体的ストレスが重なり、勇気を出して受診した心療内科にて適応障害と診断されました。診断書を貰い、休職した方が良いと言われたのですが、適応障害を発症した原因が職場環境のため、上司に直接提出する勇気がなく、支店の人に会うことを考えただけでも涙や吐き気を催します。親に提出してもらったり、会社に郵送で提出しても良いのでしょうか。自分で提出しないのは非常識であるのは分かっていますが、みなさんの意見をお聞きしたいです。

No.2 回答者： sute8888 回答日時： 2021/06/20 16:01

配属前の担当（本社の人事？）に連絡して、本来提出すべき直属の上司が原因なので相談もできなかったし診断書の提出もできない、郵送でも良いか、と泣きながら電話するといいです。

No.1 回答者： suzuki0013 回答日時： 2021/06/20 15:44

親に提出してもらうのも一つの方法だよ。

親子に限らずだけど、本人が提出できなければ家族が代わりに出すのは別に恥ずかしいことではない。

また、原因がその上司という可能性があるので、その上司に提出ではなくて、上司のさらに上司だとか、本社の人事や相談窓口など別のところへ提出するというのもアリだよ。