色彩検定1級を取得する魅力を紹介♪

私は職場で大事な会議に出ないといけないのですが、月1のメイン会議は大体300ページくらい出ます。専門部署で資料を作っている人はいろんな部署から資料を集めてまとめる作業をしているのですが
大体担当者が古いデータ(VER)を出してくると気付いて、これ一個古いVERだね。とか担当が気づかないことを毎度指摘するので、割と五月蝿がられたり、時によっては重宝されたり。
ただ、この人は独特で、コミュニケーションを取ろうとしないというか、一人なりのこだわりが強く
彼女がこだわると中々良い内容に仕上げてくるのですが、周りとのコミュより自分のこだわりを優先するタイプ。図表や解析データを作らせたら中々上司(会長が一発OK)も唸る資料を作ってきます。

ただ、周りに対して、なぜこんな馬鹿な資料を出してくるのか?と怒り出すこともあります。
なんのために前回修正を依頼したかわからない、依頼しているのに直っていないとは何事か?
と怒るので、正直、皆と衝突しがちです。

こういうタイプの人ってASDなのですか?

gooドクター

A 回答 (3件)

No.2のものです。



 ASDかどうかはわたくし自身では判断できかねました。以下にチェックサイトを載せておりますので、お手数をおかけしますが、チェックしていただけますでしょうか?

 これで、概ね、ASDかどうかが判明すると思われます。

成人期のASDの自己記入式症状チェックリスト
https://cbt-career.work/screening-test/


 ご参考まで
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> こういうタイプの人ってASDなのですか?



 以下の”強迫性パーソナリティ障害”のように思えるのですが・・・

 いかがでしょうか。

強迫性パーソナリティ障害
https://www.msdmanuals.com/ja-jp/%E3%83%97%E3%83 … 

・診断基準
強迫性パーソナリティ障害の診断を下すには,患者に以下が認められる必要がある:
・秩序,完璧主義,ならびに自己,他者,および状況のコントロールに対するとらわれの持続的なパターン
このパターンは,以下のうちの4つ以上が認められることによって示される:
・細部,規則,スケジュール,秩序,およびリストに対するとらわれがある
・仕事の完成を妨げてでもある物事を完全に行おうと努力する
・仕事および生産的活動へ過度に専心(経済的必要性によるものではない)し,結果的に余暇活動および友人を軽視する
・倫理的および道徳的問題や価値観に関して過度に誠実,潔癖で柔軟性がない
感情的価値のないものであっても,使い古されたものまたは不要なものを捨てようとしない
・他者が正確に患者の望む通りに物事を行うことに同意しない限り,他者に仕事を任せたり,他者とともに働いたりしたがらない
・金を将来の災害のために取っておくべきものと考えているため,自分および他者に対して金銭を出し惜しむ
・柔軟性がない,頑固


 ご参考まで
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この回答へのお礼

違うんでうよね。。

有難うございます。

お礼日時:2021/06/28 00:01

ただの性格だと思いますが・・・。

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この回答へのお礼

性格ねぇ。。。有難うございます。

お礼日時:2021/06/27 21:52

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gooドクター

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