私は30代後半のシングルママです。今転職を考えています。私の年齢ではかなり難しいと思うのですが、転職で成功された方良いアドバイスして頂けませんか。
生活がかかってるんで働く意欲はあります。でも就職難の時期なんで・・・
経理関係、事務系の仕事につきたいんです

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A 回答 (2件)

仕事内容と給与のバランスが最大の問題ですね。


また、お子さんがいらっしゃると、
残業時間の制限などがあり、
雇用側は難色を示すでしょう。

ですが、個人特性をしっかり見極める会社も
ありますんで、時間はかかるでしょうが、
ゆっくり探してみるべきでしょうね。

また、派遣会社に登録するのも
一つの手ですが、
現状の派遣会社では、年齢をいっただけで、
「一昨日おいで」系の事を言われるかも知れません。

ここでも、よい派遣会社を探すことが必須です。

多分、厳しい転職活動になるでしょうが、
あせらず、探せばきっとあると思います。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

解答ありがとうございました。やはり難しいのでしょうか。定年まで勤めさせてもらえるような所ってのはないんでしょうね。
子供は18歳のなりますので、時間の制限はないんですけど・・・
もう一度ゆっくり考えてみます

お礼日時:2001/08/26 20:47

転職ということは、現在お仕事をされているんですよね。


現在または今まではどんな職種を経験されているんでしょうか。
30代後半となると、企業も育てるためではなく、即戦力を求めると思いますが、経理や事務の経験はどのくらいあるのでしょうか。

経理の場合、経験がなければかなり難しいです。
即戦力の場合、月次・年次決算までできることを求める企業が多いので、資格があっても経験がないと難しいほどです。
資格は持っているけど経験なし、という人や、ほとんど経験なし、という人で経理を希望する人が多いのですが、若ければ企業も育ててみようと思いますが、年齢が高いとやはり経験重視になります。

一般事務の場合、PC(エクセル・ワード)を使いこなせればだいじょうぶですが、一般事務は特に専門性はないので誰でもできてしまいますから、競争率も高くなります。
その時に、20代の若い子と30代後半のどちらを取るか、ということになりますね。
でも、何か強みを持っているとだいぶ違います。
若い子にはない経験という強み、ビジネスマナーなど、何かアピールするものを持っていてそれがアピールできればチャンスは大きくなります。

頑張ってください。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってすいません。良いアドバイスありがとうございました
私なりにもう少し考えてみようと思います
職安の方にも今は運とタイミングと縁って言われました
今の所に勤めながら、もう少し経験を積んで行きたいと思います

お礼日時:2001/08/28 23:49

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Q転職に成功しました♪

私は現在会社ではたらいていますが、次の就職
先が決まりました。昨日健康診断を受けにいって
書類を病院側に作成してもらってる最中で来週火
曜日には送る予定です。このゴールデンウイーク
中に退職届けを準備しておこうと思っていたので
すが、退職届けの内容としていついつをもって
退職します!というように明確な日付を記さな
ければいけないみたいで、まだいつから来てくだ
さいともいわれてないのでどうしたらいいか
困ってます。明確な日付けがわかってから上司
にいうべきか、、、転職の旨だけでも伝える
べきなのか・・・。同じ様な経験のある方
アドバイスよろしくお願いします^^

Aベストアンサー

転職先の企業から何もない場合は、
rinka5722222さんから問い合わせを汁!!
と2チャンネラー風ならこうでしょう(笑)

前置きというわけで(ぇ?、さっきの3行は?(笑))

相手側が何も言ってこないからといって、
ただボーっとしているのはタイミングがずれる場合があります。
退職する約2ヶ月か3ヶ月くらいに申し出て、はじめは日付なしで(詳しくは参考URL)書いておいて
(まだ、渡さないのがミソ)
日付がきまったら、記入して、提出日に渡す
がいいかと思います。

2週間前でも十分ですが(法律上)、仕事の関係上、後任の人に引継ぎ、もしくは引継ぎ書類作成等の関連で時間もかかる事があるそうです。
(僕の場合は、運良く引継ぎ事項が存在しなかったから、よかったけど)
で、転職先企業が、早めに来てくださいと
来た場合はどうでしょう。
引継ぎ事項があった場合は混乱するのは目に見えています。

ですので、
1:転職先企業に確認
2:現在の上司に早急に報告する
これが大事かと思われます。
もちろん、日付なしの退職願いの準備は忘れずに
(渡す為に出番がくるのはは日付が確定してからです!!)

これでも、1ヶ月2ヶ月は余裕にずれますけど(実話)

遅ればせながら、
転職
o<^・O・^>oオo<^・o・^>oメo<^・_・^>oデo<^・o・^>oトo<^・O・^>o
ございます。<(_ _)>

参考URL:http://www.liber.co.jp/taisyoku.html

転職先の企業から何もない場合は、
rinka5722222さんから問い合わせを汁!!
と2チャンネラー風ならこうでしょう(笑)

前置きというわけで(ぇ?、さっきの3行は?(笑))

相手側が何も言ってこないからといって、
ただボーっとしているのはタイミングがずれる場合があります。
退職する約2ヶ月か3ヶ月くらいに申し出て、はじめは日付なしで(詳しくは参考URL)書いておいて
(まだ、渡さないのがミソ)
日付がきまったら、記入して、提出日に渡す
がいいかと思います。

2週間前でも十...続きを読む

Q就職年齢について(24歳のシングルマスター旧卒と27歳のダブルマスター新卒)

 私は24歳の男で税理士を目指し会計事務所に求職中です。実質残り1科目簿記論の結果待ちです。これまでの経緯については下記のURLをご覧下さい。
 私は今回の本試験で緊張してしまい、その後憂鬱な状態が続きました。すぐに就職するか会計学の大学院に入って免除を受け「資格」を手に入れてから就職しようか悩みました。昨晩親と喧嘩しました。そこでの親の発言は次のとおりです。
「ghq7xyは24で旧卒の今就職したほうがいい。実質残り1科目なのだから、資格をとるのは気楽に気長にやってもいいじゃないか。模擬試験の成績は良かったのだから3年以内には受かると思うよ。3年間仕事をみっちりやれば、転職になっても経験者だから即戦力として採用してくれる。万が一3年間で合格できなくても、会計学の大学院は社会人入試で今より入りやすくなる。
 でも、今から大学院の受験勉強をして2つ目の大学院に入れたとしても、経済的な問題もあるが、資格だけ持っていても仕事が出来ないのでは話にならない。18や22ならば最初は仕事は出来ない、と会社も考えるから丁寧に仕事を教えてくれるけど、新卒とはいえ27になって資格だけとってから就職となれば、相手も使いにくい。27だと即戦力を求めるし、仕事も丁寧には教えてくれない。それに顧問先の客を取られてしまう、と考える。
 資格だけもっていて仕事が出来ないというのは本末転倒じゃないのか。」

 24歳の「旧卒」で税理士資格はとれそうな予備軍の人と、27歳の大学院を2つ出る「新卒」で実務経験さえ積めば税理士登録できる人とを比較すると採用などの際、どう思われますか?
 今回は会計事務所の方に限らず、広く一般企業の方の回答も期待します。できるだけ多くの方の意見が頂戴できれば幸いです。

過去の質問
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=334152
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=340478

 私は24歳の男で税理士を目指し会計事務所に求職中です。実質残り1科目簿記論の結果待ちです。これまでの経緯については下記のURLをご覧下さい。
 私は今回の本試験で緊張してしまい、その後憂鬱な状態が続きました。すぐに就職するか会計学の大学院に入って免除を受け「資格」を手に入れてから就職しようか悩みました。昨晩親と喧嘩しました。そこでの親の発言は次のとおりです。
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Aベストアンサー

一般企業でも構わないとの事ですので・・
当社の顧問税理士の先生の所(というか事務所)でも、何名かの職員の方がおられます。
お一人は、先生と一緒に事務所を立ち上げた方で、資格はもたれていませんでした。でも、当社のことを、親身になって考えてくれましたし、当社の事・業界の事など色々勉強され、適切なアドバイスを頂いておりました。非常にいい方だったと思います。
しかし、ご本人さんは、この度、資格を取る為、その事務所を辞められるようです。これだけの実務経験があって、別の事務所に移り、そこで、ぜんぜん違う新しい顧問先を担当されるのは、もったいない!と思いましたが、実務ができるがゆえに、仕事に忙殺され、資格をとるための勉強をする時間が、全く取れないからだそうです。
やはり、いずれは、資格が必要になってくるのでしょう。
さて、小生の意見ですが、ghq7xyさんは、あと一つ。とのことですので、此処は、早く実務に就かれた方がいいのではないでしょうか。
先に延べたとおり、企業としては、机上の理論を、押し付けられるより、おたくの会社は、こうだからこうした方がよい。といってくれることを望みます。
ということは、将来独立でもしようと考えたときに、お客さんの付かない会計事務所(先生)では、仕方がないでしょう。まず、実務を大切にすべきです。
それから、会計事務所に入所する時は、資格取得のための、勉強ができるかどうかの確認を取っておくと良いでしょう。業務に忙殺・・・これでは、元も子もないです。
まず、実務経験。ゆくゆくは独立も視野に入れるのであれば、なおさらです。
これが、企業側から見た意見です。
ご参考になるといいのですが・・

一般企業でも構わないとの事ですので・・
当社の顧問税理士の先生の所(というか事務所)でも、何名かの職員の方がおられます。
お一人は、先生と一緒に事務所を立ち上げた方で、資格はもたれていませんでした。でも、当社のことを、親身になって考えてくれましたし、当社の事・業界の事など色々勉強され、適切なアドバイスを頂いておりました。非常にいい方だったと思います。
しかし、ご本人さんは、この度、資格を取る為、その事務所を辞められるようです。これだけの実務経験があって、別の事務所に移り、...続きを読む

Q30歳後半だと転職は絶望的ですか?

30歳後半だと転職は絶望的ですか?
現在、39歳で転職活動をしています。2チャンネルで転職のことで質問したところ、「30歳後半では転職活動は絶望的。30歳後半だと年収550万円」だと言われました。30歳後半だと転職は無理でしょうか?

Aベストアンサー

30代前半女性です。
まだできると思います。
2ちゃんねるはあまり当てにしないほうが良いかと思います。あそこはあまり良いこと書かれないし、大きい事言っている人多いと思います。

私は転職経験ないですけど自分の勤める会社には30代後半で転職された人いますよ。

今までの経験からコレがどうしてもしたいとか?目指す物は何かありますか?

また男性か?女性か?でもかなり変わってきます。
どんな職種をご希望ですか?
差し支えなかったら教えていただければ再度お答えします。

Q転職を成功させたいです!給与計算事務とは?

給与計算事務の求人に応募を考えております。
30半ばの転職活動中の女性です。

今回の求人は「給与計算事務経験者希望、社会保険関係の手続き、他簡単な入力作業あり」となっております。

前職で、入社当時は完全な手計算で(きっと、今はどんな会社でも何らかのソフトを使ってると思うのですが)パートさんの給与計算をしておりました。
また、健保、厚生年金の手続き、職安に行って雇用保険の手続きをしたこともあります。
10年以上勤めた会社ですが、事務員同士での仕事のローテーションもあり、給与関係はトータルで5年ぐらいは関わったと思います。
その後勤めた今の会社では、ほとんどその業務にはタッチしておりませんので、ブランクは5年くらいあります。

が、自分では充分「いける!不足の分は努力で補ったる!」
と思ってますが、採用する側からすれば、この職歴はどううつるでしょうか?
また、転職に成功された方のアドバイスもいただければと思います。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

新興上場企業の人事を担当しております。

手計算で給与計算をされていたということは、給与計算の仕組みを理解されていますね。
また、年末調整・住民税処理についても5年間経験ありであれば、ご経験は十分です。

システムでの給与計算処理しかご経験のない方は給与計算の仕組みを理解していないことが見受けられ、使用したことのない給与計算システムへの慣れが遅くなります。
従いまして、ご質問者様が『手計算で給与計算をされていた』ということは大きなアピールポイントになると考えております。

ご参考になれば幸いです。
良い転職をされることを祈念しております。

Qシングルマザー。転職活動を続けるか職業訓練に通うか

シングルマザー、36才で子供が1人います。
母子家庭の母対象の経理事務の職業訓練を受るべきかどうか悩んでいます。

今まで2年間、派遣社員をしながら正社員を目指してハローワークのアド
バイザーに書類を見てもらいながら応募していますが、なかなか上手くいっていません。

現在の職場では、正社員になる望みはなく3カ月ごとの契約更新がいつ終
わるかといった感じです。
仕事内容も自分のスキルを伸ばしていける環境ではなく、契約内容とは全く違い
雑用がメインです。

そうしたなか、母子家庭の母対象の職業訓練を見つけました。
年齢的にも同じような方が集まって訓練を受けており、この不況の中でも
そこでの就職率は8割強、そのうち正社員になった方はその中の約半分だそうです。

そこで、正社員になれる最後のカケ(大げさですが)に出て受けようかとも思っていますが

・来年9月に訓練終了後、もし、12月までに仕事が決まってないと学童保育に応募できない 

・今までの仕事は語学を使った仕事で、経理の仕事ではないので正社員につける
 チャンスがあるのか不安

・申し込んでも必ず入学できるとは限らない
という思いがあります。

学童保育申込みの関係上、1年後にしようかなという思いもありますが、
年齢が1歳でも若い時に行った方が就職に有利かなとも思います。

また、派遣を続けながら仕事を地道に探していく方がいいのかとも思い決心がつきません。
どうぞ、アドバイスをよろしくお願い致します。

シングルマザー、36才で子供が1人います。
母子家庭の母対象の経理事務の職業訓練を受るべきかどうか悩んでいます。

今まで2年間、派遣社員をしながら正社員を目指してハローワークのアド
バイザーに書類を見てもらいながら応募していますが、なかなか上手くいっていません。

現在の職場では、正社員になる望みはなく3カ月ごとの契約更新がいつ終
わるかといった感じです。
仕事内容も自分のスキルを伸ばしていける環境ではなく、契約内容とは全く違い
雑用がメインです。

そうしたなか、母子家庭の母対象の職...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは!

職業訓練に行かれた方が、いいと思います!

毎月 10万円 支援金もはいりますし!(学校に行ってる間)

詳しくは、ハローワークへ相談して下さい!

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/kyouiku/index.htm


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