福利厚生と所得税

所得が増えると、所得税を払わなければならない。
だから、企業の費用として処理できる項目を使って（福利厚生費等？）
従業員の満足度を高めた方がいい。

と、いうことが本に書いてあるのですが、
住宅手当や家族手当となると、所得と同じで、所得税があるかと思います。

この場合、所得にはならないもの、
例えば、保養施設を作って従業員に利用させる、社員旅行をする、
といったことなんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2021/06/30 09:18

そういう事です。

他にも社宅を作って少し安く貸す（安すぎると賃金と見なされる）とか、税制の範囲で色々やるのです。
今どきは社員旅行なんてはやりませんが、バブルの頃は海外旅行がさかんに行われました。グアム、ハワイ、香港、全部会社もちで遊び放題。バブルおいしい、ｗｗ（今、そのつけを払ってますけどね）

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/06/29 13:15

> 住宅手当や家族手当となると、

この場合は、それを受けた社員が所得税を払う事になります。

> 例えば、…、といったことなんでしょうか？
はい。そうすれば、経費として非課税になります。

社員が出張で受け取る日当も同じ扱いで、
会社は経費となり、社員は給与外で受け取り、非課税です。