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9時〜14時30分まで働いて早退しようと思ってます。
5時までが本来の勤務時間なのですが、3時半から15分休憩があります。
会社の勤怠届にその休息分を書く所があリます。
その場合休憩時間は引けばよいのでしょうか?

gooドクター

A 回答 (6件)

14:30で早退しているので、


その日の勤務に15:30~15:45の15分休憩が関与することはありません。
足し引きする必要は生じません。

始業 9:00
終業 14:30
休憩 1:00(12:00~13:00) (仮)
勤務時間 4:30
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>会社の勤怠届にその休息分を書く所があリます。



休息分を記載すれば経理上で計算されるとかじゃないの?
と言うより職場の人に聞いてみてもよろしくない?
私は新入社員時に経理の女性先輩に聞いちゃいましたけど。
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普通は休憩時間は含まれませんし、勤務先に聞くのが一般的です。

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労働基準法では休憩は6時間を超えて働くことで与えられるものですので、6時間以内の労働に休憩はありません。

もちろんこれは法律上の話であり、いま務めている会社が6時間以内の労働に休憩時間を付与しても何ら問題はありませんので、このケースでは勤め先の上司または総務などに問い合わせてください。なお、6時間を超える労働で付与される休憩時間は45分ですが、15分の休憩は短いですね。それとも昼休みは別途ありますか?それなら15分でもありです。
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そのまま 休息時間は含めません。


会社によりますが 大抵六時間以上の勤務に
対して30分休憩を入れる義務が生じるのですが
五時間半の勤務となると 30分休憩は取れません。

既に お昼休憩を取得していることになっているでしょうし
休息分には そのお昼休憩を書いては?
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そんなのは会社ごとに解釈が異なります。


こんな所で聞いても何の役にも立ちません。
勤務先で聞いて下さい。
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