広島・東京・関西地区で、当社のチラシを配ってくださる業者を探しています。最近、配ってくれる業者が少なくて困っています。当社は飲食業です。特に、広島地区の業者さんをご存知の方、教えてください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

「ポスティング」は業種としては「広告代理店」になります。


手っ取り早いのは、タウンページでしょう。大きな図書館へ行けば全国の電話帳がありますので、それで調べて1社1社電話しながら対応のキメ細かさやコストについて判断すれば良いと思います。
ちなみに弊社の場合は、コスト面で折り合わず、「私自身」がポスティング作業をすることにしました。結果的には、商圏の動向を肌で感じることもできて良かったと思っています。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qマンションなどのポスティングは違法?

マンション・アパートなどにチラシ投稿禁止などと管理人の人が貼っていますがチラシのポスティングに違法性はあるのでしょうか?個人に情報提供として配布しているので大丈夫だと考えていますが…

Aベストアンサー

確かに,「住居侵入罪」の対象となり,裁判で有罪が出た例もありますが,あれは「政治的」な要因がある例外事例で,通常はマンションへのポスティング程度では,住居侵入罪は無理でしょう。
つまり,犯罪の「構成要件」には該当するが,「違法性」が低いと見られるのですね(まあ「花泥棒」みたいなものです。)
ただ,先般,風俗営業法が改正となり,住宅へのピンクビラの配布に対して,100万円以下の罰金刑が設けられました。もちろん,「政治」等の「真面目な」ビラには適用はありませんが。ご参考に。

Q街頭で配るチラシ

先月小さな飲食店を立ち上げました。
まだまだ客足が少ないので、店の前などで店のメニューなどを載せたチラシを配ろうと思います。
知人にデザイン系の学校へ通う方がいるのでチラシのデザインを頼みました。(完成すればきちんとバイト代を払います)
そして彼から、料理の写真はないかと言われました。
ただコンビニのコピー機で白黒印刷の予定なので、質もよくないでしょうし写真もよく分からないような気がするのです。それとも最近はコンビニのコピー機もよくなっているのでしょうか。
よく分からない料理の写真が載っているのなら、文字だけのチラシの方がいいとも思うのですがほかの方はどう思いますか。

Aベストアンサー

>ただコンビニのコピー機で白黒印刷の予定なので

最近のコンビニコピー機は高性能なので「写真原稿」を選択して濃度調整をすれば、新聞写真と同程度の「ちゃんと見えるモノクロ写真」になるので、馬鹿に出来ません。

なお、数百枚くらい刷るなら、チラシ専門の印刷所に頼んだ方がダントツで安いです。

例えば、某印刷所は、A4片面モノクロで100部650円、片面カラーで100部700円とかです。200部、300部になれば、もっと安くなります。

探せば「50部から承ります」って印刷所もあります。

コンビニコピーはモノクロで1部10円、カラーで一部50円ですから、印刷所に比べたら「アホくさいくらいに高い」です。

また、コンビニよりも「キンコーズ」等のセルフでコピー機が使える場所の方が安いです。キンコーズならA4モノクロ1枚9円。

コンビニコピーは「馬鹿高い」ので、使うのは「急ぎの場合で、20部以下の時」にしましょう。

>店の前などで店のメニューなどを載せたチラシを配ろうと思います。

例え店の前であっても、無許可でチラシを配ると、道路交通法77条違反で、5万円以下の罰金もしくは3ヶ月以内の懲役。

「チラシくらい」と思っていると、開店したばかりの店を潰す事になるのでご注意。

必ず、事前に「所轄の警察署」で、チラシ配布の許可を取って下さい。

>ただコンビニのコピー機で白黒印刷の予定なので

最近のコンビニコピー機は高性能なので「写真原稿」を選択して濃度調整をすれば、新聞写真と同程度の「ちゃんと見えるモノクロ写真」になるので、馬鹿に出来ません。

なお、数百枚くらい刷るなら、チラシ専門の印刷所に頼んだ方がダントツで安いです。

例えば、某印刷所は、A4片面モノクロで100部650円、片面カラーで100部700円とかです。200部、300部になれば、もっと安くなります。

探せば「50部から承ります」って印刷所もあります。

コンビニコピーはモ...続きを読む

Q雇用契約の変更について違法かどうか知りたいです

雇用契約の、会社による一方的な変更について、法律的に違法なのか、どうなのか、教えて下さい。

私は、現在個人経営の小さな会社の正社員です。
正社員は数名しかいません。
入社時に、「給料は月給制とし、基本給**円とする。 その他出来高を加算する」との内容の、捺印付の雇用契約書を会社とかわしました。

その時点で、その契約内容の基本給に比べて、
以前から勤務している別の古い社員の基本給が違っており、

新しい基本給に比べて古い基本給は半分近い金額で、逆に出来高給が高く、
2種類の基本給、2種類の出来高給で、トータルでつじつまが合うようになっていました。

求人で不利になるので、基本給を上げたらしいです。

私は、基本給が高くないと、仕事が入らない時に出来高給で稼げなくなるのが不安なので、
雇用契約書に明記されている基本給で納得して入社を決めました。

ところが、
最近になって、会社の収益が厳しくなったのもあり、
ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり
「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」
と、通達が一方的にあり、
かと言って出来高給が大して増えていないので、
一方的に減給となりました。

以前に雇用契約書で交わした、基本給の金額は、
法律的に守れないのでしょうか?

それと、そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか?

教えて下さい。

雇用契約の、会社による一方的な変更について、法律的に違法なのか、どうなのか、教えて下さい。

私は、現在個人経営の小さな会社の正社員です。
正社員は数名しかいません。
入社時に、「給料は月給制とし、基本給**円とする。 その他出来高を加算する」との内容の、捺印付の雇用契約書を会社とかわしました。

その時点で、その契約内容の基本給に比べて、
以前から勤務している別の古い社員の基本給が違っており、

新しい基本給に比べて古い基本給は半分近い金額で、逆に出来高給が高く、
2種類の基本給、...続きを読む

Aベストアンサー

> そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか?

誰も何も言わなければ、特に文句無かった、合意があった(ってのはちょっと厳しいですが)って事になる場合もあります。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第8条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。


> ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり
> 「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」
> と、通達が一方的にあり、

こうでなくて、「会社が大変なので、賃金の一部をカットせざるを得ない。」とかって事で、実際に大変な状況であれば、就業規則の変更によって賃金カットする場合なら、問題にならない場合もあります。

労働契約法
| (就業規則による労働契約の内容の変更)
| 第9条
|  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

| 第10条
|  使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。~


・会社がどれくらい大変なのか?
・何でそんなに大変になったのか?
・そんな状況になるまで適切な対応を怠った経営陣なんかは、どういう形で責任取ったのか?
・いつまで賃金カットすれば大変でなくなるのか?
・何がどうなれば元の条件に戻すのか?
・仕事が無くて大変だとかであれば、勤務時間を減らして賃金を抑えてはどうか?
・生活が厳しくなる分、副業やアルバイトの許可を出せ。
など、職場の労働組合を介して団体交渉なんかする方が良いような案件だと思います。

組合が無い、機能していないとかの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか?

誰も何も言わなければ、特に文句無かった、合意があった(ってのはちょっと厳しいですが)って事になる場合もあります。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第8条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。


> ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり
> 「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」
> と、通達が一方的にあり、

こうでなくて、「会社が大...続きを読む

Q飲食店に食品や備品を配送してくれる業者を調べたい

カテ違いかもしれませんが、よろしくお願いします。

千葉県の流山市で飲食店をしております。

今、食材や備品は自分たちで買い出しに行っています。

しかし、時間がかかることと現金を使うことがあるので、できれば業者さんから配送してもらいたいです。

しかし、この土地にあまり詳しくないので、どのように探していいかわかりません。

いろいろな業者さんを紹介しているようなところとかはないでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 ネットで注文

 以下のURL参照
 
 ネットで契約して、相対で業者と(配送を含めた)取引の相談をする。もちろん配送以外にもメニューの相談もできる。

参考URL:https://www.infomart.co.jp/foods/index.asp

Q募集要項と採用時の雇用条件が異なるのは違法でないのか?

募集要項に総合職の募集があり、応募しました。
しかし面接で一般職の募集のみといわれました。
面接で雇用条件のことを言われれば、「ハイ」と答えざるをえず、「大丈夫」と伝えました。
結果内定を頂きました。
しかし、自分は総合職で働きたいと考えています。
これって違法ではないのでしょうか?
誇大広告は違法のため、法律上禁止されています。
これと同じことではないでしょうか?
単に断れば良い、という問題ではないと思います。
コンプライアンス違反ではないのでしょうか?

可能であれば、法で訴えて、総合職として採用させてやりたいです。

Aベストアンサー

たとえ募集時に総合職募集でも面接で一般職ですけど・・で「ハイ」と返事したらそれは同意したということでは?
面接時でも総合職で採用といって一般職ならばまだしも既に採用前に相手が総提示してるわけですからその時点で総合職とはっきりすべきではなかったかと。
仮に訴えるにしても既に同意して内定をもらってる状態では難しいかもしれません。
どうしてもというのなら最寄の機関に相談してみては?
(ただあまりごたごたすると入社しても関係が悪くなったりするかもしれませんが・・・。)
個人的な意見ですので参考までに。

Q会社でチラシを作成する機会が多いので、安い印刷業者があれば教えて下さい。

現在、会社でチラシを作成することが多いのですが、百枚単位くらいなら、自社で印刷して配布してします。しかし、千枚、万枚単位になると業者に頼んで印刷してもらったほうがかかる時間と人件費を考えるとそのほうが良い部分があります。

業者に印刷を依頼する場合、近くには印刷業者があるのですが、チラシを作成する機会が多いのでなるべくコストが安いところがあれば、そこにお願いしたいのです。

所在地は岡山県なんですが、どこか良い業者は無いでしょうか?

Aベストアンサー

ご存知と思いますが・・・
印刷屋も自分のところで印刷する場合と、原稿修整だけして同業専門屋に回す場合があるようです。
問題は便利さと融通性でしょう。

価格の上下は、入札または引き合いに出せばすぐに解ることです。
紙1枚で考えてみても出来栄えが異なりますし、なお、使用するインクの数と色合いの組合わせで印象も随分と変ります。
コスト削減の兼ね合いもあなたの判断が左右します。

Q雇用契約書の時給より下がるのは違法ではないのですか?

23歳、アルバイトです。
入社時の雇用契約書には980円とかかれており
現在は1000円になっていました。
ですが、本日会社の上司から1000→950に下げるという通知がきました。
理由は、4月の労働時間が261hで制限勤務時間の237hをオーバーしていたのが原因だそうです。
雇用契約書は入社時のに書いた一回限りで更新があったのかもわかりませんが、雇用契約書に表記されている時給より下がることはあり得るのでしょうか?
ちなみに在籍期間は3年で立場としては一般的に言うバイトリーダーのようなものです。
超過した理由は人で不足で自分が出勤しなければ
誰もいないような日もあり休みも3日ほどでした。
その時は店長がいなかったので入らざるをえない状況でした。
なのでちょっと納得できずにいたので
詳しい方教えて頂きたいです。
自分に非があるのならそれはそれで構いません。

Aベストアンサー

雇用契約を、労働者の不利に一方的に変更することは、違法です。
労働条件を変更するには、あなたの同意が必要です。

会社はあなたの給料を25万円以内に抑えたいのではありませんか?
しかし、会社のアルバイト全体の給料は、会社の予算の範囲内の筈です。

担当者と話し合い、時給1000円に戻してもらう必要があります。
また、人手不足の時、誰もいない状態になっても、あなたが入らないで良いか、を担当者に了解をとってください。

労働時間と労働時間オーバーにつき、会社の考えを確認してください。

Q通行人が自由にチラシを持って帰れるチラシケースを、

通行人が自由にチラシを持って帰れるチラシケースを、
駅前やバス停、繁華街など人通りの多い場所に設置したいと考えています。
設置の許可を取る業務をを代行してもらいたいのです。
どういった業社が請け負うものなのでしょうか。

Aベストアンサー

 行政への書類提出の代理ですから、行政書士では
ないでしょうか?

 ただし、認められるかどうかはわかりません。

 はっきり言って、無理かも。

Q有期雇用の繰り返し更新者の雇い止めは違法?

半年毎の有期雇用契約の更新を繰り返して5年間勤めた会社から、雇い止めを言われ、昨年末で退職しました。ある情報でこのようなケースは通常では法的(有期労働契約に関する改正等)に「期間の定めのない契約に転化した」とみなされるようなことを聞きました、本当でしょうか?。もし、本当であれば自分もそうですが、昨今問題になっている派遣切りで苦しめられている人たちの中にも、同様なケースの方も沢山おられると思います。なぜ、この問題を国会やマスコミは取り上げないのでしょうか?

Aベストアンサー

有期契約をくり返し、3年越えると期間の定めのないのと同等になり
雇い止するには常用労働者の解雇と同様の措置を
とらねばならなくなります。
1年というのは雇い止めの予告と理由の明示のことです。
両方とも参考URLをどうぞ。

一方派遣に関しては、ちゃんと法定化されており
政令にあたらない業務の場合は、3年を迎えるときに
常用直接雇用を希望するか派遣先は派遣労働者に
聞かなければならないことになっています。

昨今問題とされている派遣切りは、契約期間の途中で切っている話なので
次元が違います。

参考URL:http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-6.html

Q札幌市内で飲食店舗の廃油買取業者を探しています

札幌市内で飲食店舗の廃油買取業者を探しています。
そんなに大量ではないのですが
焼鳥屋と寿司屋の廃油を有効利用できればと考えています。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

http://www.keiai-grp.com/bdf.html

このサイトに札幌の事業所名一覧があります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報