A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
>無断欠勤です
無断欠勤で解雇にはなりません。ただし欠勤回数によってボーナスが減給やなかったり、降格の可能性はあります。
(無断欠勤が連続1か月とかなら 解雇の可能性があります。就業規則にあると思います。)
そもそも 休みたいなら「今日は休みます」と連絡するだけのことなのになぜやらないのですか? そんないいかげんな人間なんですか?
そんないい加減な人間なら奥様も肩身が狭くって、恥ずかしくてやめざるを得ないかもしれませんよ。 しっかりしなさい!!
No.10
- 回答日時:
連帯責任ではないし 解雇はされないけど
質問者様も白い目で見られ 辞めざるを得なくなるのではないでしょうか。あってはならないことですが それが日本の会社の現実です。
No.8
- 回答日時:
この場合、妻も一緒に解雇されてしまうのでしょうか?
↑
法的に言えば、解雇は不可能です。
しかし、実際問題として、会社は
辞職を迫るかもしれません。
あるいは居づらくなるよう、色々
やってくる可能性があります。
妻に非は一切ないのですが、連帯責任に
なってしまうのでしょうか?
↑
保証人でも無い限り、連帯責任など
あり得ません。
No.7
- 回答日時:
連帯責任はありません。
妻である、貴女が会社に残るとしても、旦那さんの事で後々、人間関係に支障が生じる可能性があります。会社は、その事を配慮してるかも知れません。No.6
- 回答日時:
会社側には連帯責任を問う資格も権利もありません。
やれば不当解雇となり、処罰や賠償責任の対象となってしまいます。
但し、貴方が居辛くなるのは火を見るよりも明らかですので、十分
な話し合いのうえ自己都合を理由に辞表を提出、その代わり会社側
は通常規定以上の退職金や功労金を支払う事で円満退社の形を取る
のが最も無難な解決策かと存じます。
泣き寝入りをするのは良くない事なので、事前に労基署へ状況説明
を兼ねた相談に行かれる方が良いでしょう。
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