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私はパートで働いています。
もう2年以上勤務していますが、
先輩さんから聞いていたのは、
有給が取れない雰囲気の職場ということでして、私も有給を取ったことがなく、
時給なので、今までの休んだ分は無給でした。
そして現在は退職を考えていて、
最後に有給消化をして辞めたいのですが、
(一応有給届けというものはあるらしいです)
今まで消化ゼロということは、何日あると考えられるのでしょうか??
また、パワハラがあり、昨日は体調不良で途中退社し、精神的な限界だと思うので、
今日はお休みを頂き、とりあえず明日は出社予定なのですが、裕福な家庭ではないですし、年齢も年齢のため、新しい仕事を探して退職したいと思っています。
有給を含めて1か月後に退職、というのは可能なのでしょうか?(体調により、何日出勤できるかわからないのですが。。)
また、退職届は出した方が良いのでしょうか??
よろしくお願い致します。

A 回答 (6件)

現在は、年に5日間の有給取得が義務化されています。



「年10日以上有給が付与されている人が年に5日以上有給消化」を出来ていない場合、事業所に対して1人当たり30万円以下の罰金が課せられる可能性があります。1人につき30万ですので、理論上は10人いれば300万円、100人いれば3,000万円になります。

また、労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合は、30万円以下の罰金及び、6ヶ月以下の懲役になります。罰金以外に懲役までつくことになりました。

上記のようなことになっています。
「労働基準監督署に訴えます!」と経営者に告げてみたらどうですか?
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この回答へのお礼

うれしい

ご回答ありがとうございます。
おそらく、取らせてくださいと言えば取らせて頂けると思います。
ちなみに、正社員の場合は有給使えなければ次の年に持ち越しとかいうのがありましたが、それはどの企業でもそうでしょうか?使っていないとすると10日あるという計算になったりしますか??

お礼日時:2021/07/16 10:14

パワハラはもっと外部に知らせるべきです、


その会社に暴力団員が入っているかもしれません
https://wp.me/pcsUq3-iEプレカリアートユニオンのように、街宣車もつ外部の労働組合に相談しましょう
ブラック企業がなくならないのは
産業別労働組合が多いため
パワハラで追い出せば勝ちと思っているからです
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
でも田舎の小さな会社なので、それはないと思うのです。。それに、パワハラしているのは社長ですし。。

お礼日時:2021/07/19 20:28

正社員でなくても、非正規でも有給発生条件を満たしていれば、有給は発生しますし、消化しきれない有給は、次年度に繰り越しされます。


企業による差は無いと思います。
ただ、大手企業はプラスαでの休みがあったりすると思います。
それから、有給繰り越しの上限があったとは思います。

今年からは、育児や介護の場合、1時間単位での有給休暇の取得も可能にすることが国より奨励されています。
ただし、これは、給与システムの改修が必要になったりするので、「努力してね!」レベルですけどね。
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この回答へのお礼

遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2021/07/19 20:22

遠慮せずに所属長なり、人事部なり


聞くことをおすすめします
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この回答へのお礼

つらい・・・

ご回答ありがとうございます。
小さい会社に社長がおり、私が総務で、パワハラを受けてるのは社長で聞ける状態ではないのです。。

お礼日時:2021/07/16 10:44

>何日あると考えられるのでしょうか??


フルタイムなら最低でも11日ある。
「パート有給」で検索してみなさい。
>有給を含めて1か月後に退職、というのは可能なのでしょうか?
法律を守る会社であれば可能。
>退職届は出した方が良いのでしょうか??
退職届を出すことが正式な意思表示となる。
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この回答へのお礼

うーん・・・

ご回答ありがとうございます。
法律を守る会社であれば、というのはどういうことでしょうか。。
駄目だと言われる可能性も、ということでしょうか。。

お礼日時:2021/07/16 10:15

法的には退職の申し出をして2週間で退職できますが一般的には一ヶ月程度の期間が必要です。

明日出社なら申し出をして一ヶ月後と言う事になります。
退職届は決まりではありませんが常識として出すべきでしょう。
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この回答へのお礼

うれしい

ご回答ありがとうございます。
パワハラを受けたとはいえ、こちらはきちんとした対応をしたいので、退職届を出したいと思います。

お礼日時:2021/07/16 10:12

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