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先週水曜に、仕事で大失態を起こしてしまいました。損害でいうと200万円ほどのようです。

その日、休憩から戻ると上司がかなり怒っており、下記のような罵声を浴びせられました。
「お前なにしたかわかってんの?」
「一昨日に依頼内容を読めと伝えたばかりだよな」
「だから細かいミスに関して注意してた、けどお前は直さなかった。結果がこれ。」
「お前の隣にずっといないといけないのか?何も依頼ができないぞ」
と言われてしまいました。

その後、部署全体で私の起こした事故の対応をしていたのですが、私が手伝うとまたミスをしてしまうと思い、手伝わずにいると
「お前なんで手伝ってないの?」
『きちんと内容を確認できいなかったので』
「嘘ばっかりいうなよ!!ずっと見てただろ!!」
と罵声を浴びせられました。

前職ではトップセールスを取っていたにも関わらず、今の会社に来てからこのように怒られ続けています。
この会社では指示内容も曖昧なものが多く、目標なども定められておらず、正直、自分だけが悪いの?と思っています。

先週木曜に起きた事件なのですが、次の日と今日は出社する気にもなれず休みました。
上司から金曜にLINEもきているのですが、開くことができません。

この会社と合わないので、もう辞めたほうがいいと思いますか?
1年ほど立つのですが、部署をたらい回しにされ、仕事ができないというような事や、質問をすると「自分で試せばわかるだろう」「内容読んだの?」という事を言われすぎて疲れてしまいました。

アドバイスお願いします。

質問者からの補足コメント

  • 追記です。

    元々営業で入ったのですが4ヶ月成果が0件だったので別部署に移動、3ヶ月別業務を行い、また営業に戻っているという状況でした。

    「ミスオペ管理表」というのを作られ、私の細かいミスをチェックされ、(パワハラではないでしょうか?)
    勝手に、20回依頼内容からミスしたら駄目というルールをつけられ、現在15点の状況でした。

    ここまで管理されるものなのでしょうか?

      補足日時:2021/07/19 21:38
gooドクター

A 回答 (10件)

サッサと辞めて 前の会社に戻りましょう。


トップセールスマンなら 出戻り大歓迎でしょう
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責任を取るのは責任者

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辞めたらいいんじゃないでしょうか?


というか、上司のセリフ、罵声ですかね?
別に口汚く罵ったりしてないですよ。普通に注意だと思いますが。
ミスして会社に何百万もの損害出せば普通に怒られますよ。
その上ミスのカバーを手伝わないで見てるだけならそれも怒られて当然だと思います。
さらに職場をバックれて無断欠勤って、、
自分の事は棚に上げて感が凄いです。
辞めた方がいいですね。
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上司にも、他者理解にも、恵まれない職場ですね。


多分相手はそれで当たり前、良いと思っている。
部下が育たない職場。
部下を育てない職場。
重要な事は伝えられず、結果悪になった時だけ、人一倍喋り出す。
事が起きる前に、ちゃんと伝えるべき。
教えてないのに結果だけ出せという都合が通ると思っている会社。
教えてなければどの足踏んでも上司は責任取る気でいるのか。
責任取る気でいない。
ちゃんとあなたにお咎めしに来ている。
仲間を必死に救出しに行こうとする米軍。
仲間を救出しに行こうとする気は全くなく、特攻をさせる日本軍。
あなたの上司は日本軍のやり方だ。
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ホントに元トップ?

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ブラックの典型的なあれかと。


どう答えても悪者にしてくるあたりもそうですし。
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どのようなミスで損害が200万円なのかわかりませんが、


あなたには上司がいるようなので、その上司が責任を取るべきです!
それが、会社です。

上司は、部下の責任を取るために存在します。
損害200万円は、あなたの責任ではありませんよ!
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この会社では指示内容も曖昧なものが多く、目標なども定められないようでしたら、何を目標に仕事をして良いか分かりませんよね。


こんな会社だと成長がないかと思いますから、見切りをつけるのであれば、早めに退職した方が良いかと思います。ただ、こんなコロナ禍の状況なので、仕事はなかなか見つからないかと思います。それを了承するのであれば・・・・。
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自分がその立場なら即辞めます。

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サッサと辞めたら?

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