No.3ベストアンサー
- 回答日時:
辞めたい理由にもよると思いますが、いずれにせよ、辞意を伝えてみれば?
そもそも迷惑かどうかは、会社側が決めることであって、あなたが思い悩んでも正解は得られないでしょ?
従い、あなたが辞意を伝えてみることで、話し合いの場が出来て、会社側の真意とかが判りますし。
もしかしたら、辞めたい理由が消滅したり、「迷惑かも?」と言う問題が解消するかも知れません。
それと、「辞めた際に周りに迷惑がかかる」なんてのは、それなりに仕事が出来る人であれば、当たり前のことですよ。
すなわち、そんなことが理由で辞められないのであれば、優秀な人材ほど転職できないことになってしまいます。
また、逆に言えば、優秀な人材を囲い込みたいのであれば、それは会社側の仕事ってことです。
言い換えれば、あなたが多くの仕事をこなせる優秀な人材だとして、おまけに愛社精神や同僚を思いやる気持ちもありそうですから、そんなあなたを辞めたい気持ちにさせたのは、会社側の責任とも言えます。
そう言う前提で、会社側と話し合う場を持つのが良くないかな?
たとえば、「君に辞められたら困る!」とか、「急に言われても迷惑だ!」なんて言う会社なら、遠慮なく辞めちゃえば良いと思いますね。
私は会社経営者ですが、会社にとって必要な人材であれば、絶対にそんなセリフは言いませんよ。
まず辞めたい理由などを聞いて、会社側が歩み寄れる範囲は歩み寄るとか。
理由によっては、それ以上の慰留は控えます。
まあ、私が本当に必要としている人材からは、ほとんど辞意を聞くことなど無い様な運営を心掛けてますけど。
No.4
- 回答日時:
辞めるのが正解なのかは他人にはわかりませんが…
2週間前・1ヶ月前に退職を願い出れば、人の事なんて気にする必要は無いと思います。
辞めてしまえば赤の他人です。
退職を願い出てからの2週間(1ヶ月)はいろいろ言われるかもしれませんが、時が過ぎれば解放されます。
決断出来るのは貴方だけです。
No.2
- 回答日時:
『自分の気持ちを優先すべきだとは思う』
その通りです。
周囲の迷惑を考えていたら、永久に辞められません。
一番迷惑なのは、一方的な無断退職(いわゆるバックレ)です。
1か月程度の予告期間を見て、正式に辞めれば問題ありません。
業務の引き継ぎをきちんと行うことです。
ただ、安易に転職すると前よりも悪くなることが多いです。
今の所には絶対にいられない状況なのか、冷静に考えてみることも大切です。
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