A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
1日8時間、もしくは週40時間超えた部分が25%増。
それとは別に、法定休日は35%増。
追加して、22~5時までが25%増。
変形労働時間制等の場合は、時々の規定時間を超えた部分が時間外割増(残業代)となります。
通常、給与明細には深夜割増は別に記載するものです。(休日割増も)
基準内賃金を所定労働時間で割ったものが、残業代の計算基礎になる時間当たり賃金となります。
No.2
- 回答日時:
> 残業時間計57時間58分
例えば、
7/1 2時間27分残業
7/2 2時間16分残業
7/3 2時間17分残業
で、残業時間は計7時間になるか?って言うと、会社によっては、30分未満は切り捨てして、2+2+2=6時間って事になるかも知れない。
(法律的にはビミョー)
残業代の計算対象がその時間、分単位って事でいいの?
なら、
77231円 ÷ (57+(58/60))
=1332.33円
とかとしか計算できないかも。
No.1
- 回答日時:
わかりません。
普通残業、深夜、休日割増が、最低でも
25%ずつあります。
大きな誤差になるので、答えは出ません。
残業代を時間で割るだけの情報しかありません。
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