お酒好きのおしりトラブル対策とは

ちいさな会社に勤務してます。
仕事は総合職系。
毎日、「使えない奴ら」とか「なんで辞めないんだ」とかを大声で言ってる上司がいます。
その標的は全社員といっても過言ではありません。
でもそのせいで職場の空気は悪く、鬱になりかけた社員もいます。もちろん辞めた人も。
仕事でミスがあったわけでも仕事していないわけでもないのにこの言われようです。
本人が目の前にいても、むしろわざと言って辞めさせようとしてます。

仕事はやりがいあるし、辞めたくありません。
このような上司の対処法教えてください。

A 回答 (5件)

その上司は心の病気を抱えているのだと思います。



「死ね」と言ったり、「辞めろ」っていう言葉を毎日のように発していることは、異常です。

以前、本で読んだことがあるのですが…会社で精神的に1番辛い思いをしている人は上司だということだそうです(もちろん会社によりますけど)。

なぜなら、下の社員がしっかり仕事をしてくれるように見なければならない。また、社長や役員などの人から文句を言われて対応しなければならない。そして自分の仕事も片付けなくてはならない。こういった状態が続き、あげくのはてに、普通では考えられないような発言をしてしまているのだと思います。

ただ入社した際は普通の人で、上司になったらこうなってきた場合は上記のことが当てはまると思います。
入社当時からこのような感じだったら、もともとの性格か入社する前から心の病気を抱えていたということです。

○対策方法としては
下記については、自分ひとりではやらず、周りの社員と協力して行ってください。ひとりだと大変すぎますし、リスクが高いです。

(1)社長などの上の立場の人間に相談してみてはいかがでしょうか?「最近、○○さんの様子が変です」という事実を明確に話すのです。職場の雰囲気も悪くなっているし、問題があるのではないかと深刻さを伝えるのです。

(2)それでも何もしてくれないのなら、法律に頼らざるを得ないかもしれませんから、弁護士に相談すると良いです。

参考になれば、嬉しいです。
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この回答へのお礼

詳細にありがとうございます。
「深刻性」!
これが欠けてた気がします。
仲間も増えつつあるので頑張ってみます。
法律的に何が当てはなるのでしょうか?
また調べてみます。

お礼日時:2005/03/03 22:20

逃げ道をすべて塞いだ上で正面から反撃(というよりも正当防衛)をしかけたらどうでしょうか?



まずは「録音」です。せっかく大声で暴言を吐いてくれるのですから、録音しない手はありません。後々で強力な証拠になります。録音しているときに正論で反論して刺激してみるのも手です。「それは言い過ぎですよ」「面と向かっていうのはひどいですよ」「彼(悪口の対象者)は精神的に傷つきますよ」など。その馬鹿上司はすでに興奮状態にあるはずですので、さらに酷い暴言を吐くはずです。そこもしっかりと録音しましょう。出来ればうまく誘導して経営陣に対する批判発言も引き出しましょう。「でも貴方には人事権はないですよ」「○○さん(その上司よりも上の人物)は、彼(悪口の対象者)のことを評価してるんですけどね」「和を乱すのは良くないと○○さんが言ってましたけど」とか、その馬鹿上司の神経を逆なでする言葉を使って。

で、ある程度「確固たる証拠=録音」がたまったら、被害を蒙っている人全員連名で取締役に直訴してください。一人で訴えるよりも、なるべく多くの人が共通して迷惑していることを伝えるのが大切です。

その上司から見習うべきことはただひとつ。「不要なゴミは辞めさせろ」ということです。その上司=不要なゴミには自らの墓穴を掘らせて退職or転勤させましょう。
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この回答へのお礼

やはり証拠ですよね。
なんかやる気がでてきました。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/03/05 11:30

弱い犬ほどなんとやら、といった感じですよね。


私の場合はiroha9aoiさんとは違うのですが、すぐにテテンパって当り散らす上司に困っています。ワンマンなのかと思いきや、面倒な事があると、すぐに他人のせいにするんです。そのくせ美味しいことは自分の手柄に・・・なんてことが日常茶飯事です。
今までは、ただただ我慢を重ねてきましたが、彼の上司に当たる方々が状況を察してくれたらしく、最近では直接話を聞いてくれるようになりました。
過去にあったことなどを箇条書きにして欲しいとも言われました。
被害に遭っているのが自分一人ではないので、仲間同士で相談しあったり、愚痴言い合ったり(笑)それだけでも多少の気が晴れることもありましたが、強い味方ができたので、だいぶ気が楽になりましたよ。
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この回答へのお礼

最初はコンプレックスのかたまりで罵ってると思って流してたのですが、我慢できなくなりました。
味方は必要ですよね。
上司で味方になれる方を探してみます。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/03/03 22:17

お前こそ『死ね』って言ってやりなさい。

自分がその様に言われる事が怖いから先に言っているのです。自分が一番恐れている言葉なのです。それが出来ないのなら我慢しなさい。そう長続きしませんから。又、言ってるという程度にしておきなさい。そんな奴相手にしていたら自分の人生がつまらなくなりますよ。だって貴方、仕事がやりがいが有ると言っているじゃありませんか。その上司を抜いてやる意気込みでバリバリ仕事をしなさい。直ぐに抜けますって。そして貴方は真似しない事です。
『やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、褒めてやらねば人は育たず』
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1,全員で署名を集めて社長に直訴



2,みんなで一斉に辞める

3,法的手段に訴える
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Q上司に死ねと言われました

仕事でミスが発覚し、上司から「もう死んでください」とメールがきました。

私は仕事でミスが多く、何度も同じような失敗ばかりを繰り返してしまっていました。
直属の上司は同じ職種ではない、役職のついたかなり上の立場の人間です。

ミスがある度、部屋に閉じ込められ何時間も説教されました。

一番長い時で7時間説教が続いた時もあります。

ミスを出しすぎていて申し訳なく、また、元々の給料も低いので、減額されることもなく、
いっその事クビにして欲しいですが、
会社で唯一出来る仕事を私が1人で担当しているのもあり、辞めることが出来ないという状況です。

しかしその上司と関わる事がもう苦痛でしかありません…

私もミスを出しているので上司も同じ気持ちかと思いますし、本当に申し訳ないとも思っているのですが、
とうとう死ねという発言をされてもうどうしたら良いのかわかりません…

ミスをしても頑張って取り返したいと思っていても、
おそらく、その上司に対する不満が何処かにあり、どうしてもミスをまた出してしまうのです…

不満の原因のひとつとして、
まずは最初に書いた長すぎる説教時間があります…

二つ目は、
以前、その上司の下に付いていた方は3ヶ月で辞めたのですが、「あの人が嫌だった、あの人が上司じゃなければ頑張れた」と私に話してくれました。

しかしその方が辞めてしまったのを、上司は私のせいにしています。(実際、その方と私が少し歪みあっていた時期もあった為です。その問題は解決し、辞める前にはいい関係に戻りました。)


三つ目は
休みの日もメールがどんどん入り、
少しでも返信しないでいると更にキレてくることです。

少し前、友達の結婚式の最中に、 前日からの説教の続きでメールが何十件も入ってきて、
結婚式自体がその思い出しかない程です…


死ねと言われたミスですが、

私がミスを出すのを防ぐため、上司が
完成した名刺の文字の校正をしてくれたんです。

本来私の仕事なので本当にありがたかったのですが、
その名刺の完成品に文字のミスがありました。

それで死ねと言われました…

本当に逃げ出したい気持ちですが、行かないわけにも止めるわけにもいきません…でも今後どのように仕事をしていったら良いのかわかりません…

友達にはそのメールを見せて、上司より上の立場の人に相談した方がいい、
と言われましたが、

上司には、辞める時は私の名前出してこれ以上私に迷惑かけるなと言われており、恐くて会社の人には相談は出来ません…

長くなってしまい申し訳ありません。
アドバイスをお願い致します。

仕事でミスが発覚し、上司から「もう死んでください」とメールがきました。

私は仕事でミスが多く、何度も同じような失敗ばかりを繰り返してしまっていました。
直属の上司は同じ職種ではない、役職のついたかなり上の立場の人間です。

ミスがある度、部屋に閉じ込められ何時間も説教されました。

一番長い時で7時間説教が続いた時もあります。

ミスを出しすぎていて申し訳なく、また、元々の給料も低いので、減額されることもなく、
いっその事クビにして欲しいですが、
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Aベストアンサー

会社を辞めたいと思っているかどうかで、どうするのかが変わってくると思います。

辞めたいと思っていらっしゃるのであれば、すぐにでも辞めればいいと思います。

クビにされる事は殆どないと思いますので、ご自身の判断で辞める辞めないを決めなければいけないと思います。
会社側からクビを宣告した場合保障賃金を支払わなければなりませんので、会社の経営が危ういような場合以外では、クビは期待しない方がいいと思います。

ただ、仕事上でのミスはあなたのミスであり、上司への不満からミスを起こしていいものではありませんので・・・責任転嫁するのは良くないと思いますよ。

でも、小さなミスが重なった結果かもしれませんが、その程度の事で「死んでください」はあんまりだと思います。上司のストレス発散のはけ口にあなたがなる必要もないですし、内容から、あなたでなければできない仕事でもないのでは?と思います。
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問題はあなたに新しい仕事が見つかるかってところだと思います。
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もし、辞めたくないのであれば、現状を我慢するしかないと思います。

しかし、説教を7時間も出来るなんて、よっぽど暇な上司だと思いました。私がその上司の上司なら、そんな時間があるのなら仕事しろって思います。
ですので、その上司は会社にとってさほど必要ではない人間か、もしくは、いじめて辞めさせる任務を負っているのではないでしょうか?

会社で辞めさせたい人がいる時などは、いじめて自分から辞めると言わせようとする事はよくありますよ。数年前位からでしょうか、パワハラと言われて、問題視もされてますが現実はまだまだ厳しいと思います。


>上司には、辞める時は私の名前出してこれ以上私に迷惑かけるなと言われており、恐くて会社の人には相談は出来ません…

辞めたあとも上司と会うつもりなんですか?二度と会うことは無いと思いますので気にしなくてもいいのでは?

会社を辞めたいと思っているかどうかで、どうするのかが変わってくると思います。

辞めたいと思っていらっしゃるのであれば、すぐにでも辞めればいいと思います。

クビにされる事は殆どないと思いますので、ご自身の判断で辞める辞めないを決めなければいけないと思います。
会社側からクビを宣告した場合保障賃金を支払わなければなりませんので、会社の経営が危ういような場合以外では、クビは期待しない方がいいと思います。

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Q上司に死ねと言われました

上司に本気の冗談で「死ね」と言われました。

棚卸が近く、私の連休中にメンバーが倉庫の整理をしてくれていたのを上司が手伝ってくださったそうで、
前任者が残して行った捨てても良いのかわからず放置していた備品なども上司の判断で捨ててくれたそうです。
それが大変だったのか、同僚に
「××に死ねって伝えてといてね(笑)本当に死んじゃうといけないから明るくね!」と伝えたそうで、
今日の帰りに同僚から、
「上司から死ねって伝言だよ!」と言われました。
もちろんその場で冗談だと伝えてくれましたが、
ショックで泣きそうでした。

普段、私を成長へと導いてくださるとても良い上司なのですが、
学生時代にイジメにあい、大好きな人の死を乗り越えてきた私には
「死ね」と言う言葉は存在を否定される様で、
例え冗談であってもとても重くつらい言葉でした。

もちろん、どうすれば良いのか分からないものを放置して倉庫を綺麗に保てておらず
上司の手を煩わせてしまったことは反省しています。

自分の非は認めた上で、「死ね」と言う言葉はわたしには冗談でも重い言葉だったことを上司に伝えようと思うのですが…

それを伝えてしまっては反省の意は消えてしまうでしょうか?


とても尊敬している上司で困らせる言い方はしたくありません。
大人だから冷静に受け流すべきだとも考えましたが、
冗談であっても誰に対しても「死ね」などと言って欲しくありません。
上手な言い回しなどがあれば教えて頂きたいです。

上司に本気の冗談で「死ね」と言われました。

棚卸が近く、私の連休中にメンバーが倉庫の整理をしてくれていたのを上司が手伝ってくださったそうで、
前任者が残して行った捨てても良いのかわからず放置していた備品なども上司の判断で捨ててくれたそうです。
それが大変だったのか、同僚に
「××に死ねって伝えてといてね(笑)本当に死んじゃうといけないから明るくね!」と伝えたそうで、
今日の帰りに同僚から、
「上司から死ねって伝言だよ!」と言われました。
もちろんその場で冗談だと伝えてくれま...続きを読む

Aベストアンサー

おそらくその上司は、あなたの過去はのことは何も知らず、
何の悪気もない冗談で言ってるんだと思います。

なので、その冗談があなたにとって冗談ではなくなってしまっていることを、
知ってもらう必要がありますね。

まずは、倉庫の整理をしていなかったことについての謝罪、
整理をしてくれたことへの感謝。
それをしっかり伝えた上で、

実は「死ね」っていう言葉にはトラウマが・・・

みたいな感じで付け足してあげるといいんじゃないですかね。
それを伝えることが、反省の意を消してしまうことにはならないと思います。

普段、いい人ならばそのあたりのことは理解してくださるはずです。
困るとか、気分を悪くするとかっていうことはないと思います。


僕も、軽い冗談で言ってしまったことが、相手にとって言ってはいけないことだった。
っていう経験は何度かありますけど、
それに気付いたとき、相手がその場にいないとものすごい罪悪感に襲われますね。
逆に、本人からの指摘とか、目の前に相手がいるときだと、その場で謝ることができる。
謝ってその場で和解できれば、その後ギクシャクすることもないです。

上司が他の人からそのことを聞いて、しばらく後悔させるよりも、
あなたの口から言ってあげた方がいいんじゃないですかね。

どう感じるかは人それぞれなので、あなたの上司も同じではないかもしれませんが、
参考にしていただければ幸いです。

おそらくその上司は、あなたの過去はのことは何も知らず、
何の悪気もない冗談で言ってるんだと思います。

なので、その冗談があなたにとって冗談ではなくなってしまっていることを、
知ってもらう必要がありますね。

まずは、倉庫の整理をしていなかったことについての謝罪、
整理をしてくれたことへの感謝。
それをしっかり伝えた上で、

実は「死ね」っていう言葉にはトラウマが・・・

みたいな感じで付け足してあげるといいんじゃないですかね。
それを伝えることが、反省の意を消してしまうことにはならな...続きを読む


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