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昨年仕事をやめました。
そこで加入していた企業年金の一時金について教えてほしいです。
辞めた2ヶ月後ぐらいに企業年金の脱退のため一時金?の書類がとどいたのですが今まで忘れていました…
一時金を受け取るか次に加入した企業年金に移行するか選択があったのですが、企業年金に移行しなければいけない期限が4月で切れてしまいました…
その場合はもう一時金を受け取るしかないですよね?
一時金を受ける権利は10年で失効すると書いてあったのですが、なぜ企業年金なや移行する場合と差があるのでしょうか?

gooドクター

A 回答 (3件)

その場合はもう一時金を受け取るしかないですよね?



そうですね
ただ移管の手続き期限は2ヶ月ではなく一年だったと思います


一時金を受ける権利は10年で失効すると書いてあったのですが、なぜ企業年金
や移行する場合と差があるのでしょうか?

時効問題で、そういうものの時効のマックスは10年なので、これ以上、伸ばすことが出来ません

移管は一年だけど、移管しなくても、受け取りの方に回れるので、お金そのものは失効 喪失しないからです
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すみません。

訂正があります。

>移行しなければいけない期限が
>4月で切れてしまいました…
ここの部分と、脱退一時金を
受け取れる条件との関係を
見落としていました。

おそらく6ヶ月以上経っていて
国民年金の加入手続きでなく
免除猶予申請をして免除猶予
となっていない場合は、
★脱退一時金を受け取ることはできません。

ですから、次の確定拠出年金
iDeCo(個人型)か、
再就職してDC(企業型)の
確定拠出年金に移換するしか
選択肢がありません。

ということで、
脱退一時金の請求手続きは
無駄になるので、
iDeCo等の加入手続きと
移換手続きを薦めて下さい。
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すみません。

余計な情報が入った投稿をしてしまったので、
再投稿します。申し訳ありません。

誤解があるので、下記をよくお読みください。
https://www.jis-t.kojingata-portal.com/retirement/
https://www.jis-t.kojingata-portal.com/retiremen …

誤解をしている点は、
①企業年金を一時金受取る条件が限られている。
②企業年金の移管には、選択肢がいろいろあるが、
●期限があるわけではない。
といった点です。

①の条件は、
・脱退一時金が1.5万以下
・国民年金の加入手続済み
といった条件があります。
まず、その条件を満たしているか?
です。

満たしていないなら、
②でどうするかです。
期限が過ぎている(6ヶ月以上)場合、
企業年金は国民年金基金連合会に
自動移換となっています。
▲管理手数料がとられたり、
▲税制優遇制度が受けられない
といったデメリットがあり、
放置するのは望ましくありません。
手続きをすぐに始めた方がよいです。

選択肢としては、
⑪個人型確定拠出年金に移換する。
これが一番確実です。
https://www.mizuhobank.co.jp/retail/products/ide …

まず、利用する金融機関を決めて
相談してみてください。
●手数料等にメリットのある
●イオン銀行や楽天証券、SBI証券
がお薦めです。

⑫就職する予定があるなら、
 その会社の企業型確定拠出年金へ
 移換手続きをする。

⑪の手続きは、数ヶ月かかります。
その前に再就職するといった場合
その会社に企業年金があり、
それが『確定拠出年金』なのか
確認しておく必要があります。

とりあえず、いかがでしょうか?
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