定時出社時間前に出勤させ始業準備をさせる会社を労基に報告したら監査されますか？

定時出社時間前に出勤させ始業準備をさせる会社を労基に報告したら監査されますか？

質問者からの補足コメント

• ちなみに15分前には出社させ自分の準備と会社の執始業準備どちらもさせた場合です。

    補足日時：2021/08/11 08:23

• 補足します。
  8：30分に始業ですが8：00過ぎには来るようにと言われています。
  
  その時間はタイムカードを切ろうが切るまいが賃金は発生していません。
  8：30分から給料計算されています。

    補足日時：2021/08/12 13:46

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/08/12 08:43

始業15分前に出社させて業務（準備）をさせることは違法ではありません。

問題は、その時間分の給与が支払われているか？と言うのが問題です。

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/08/11 11:16

15分ぶんの賃金出せば合法でしょう。

未払い賃金が総額数千万ぐらいになれば刑事起訴も可能。

No.4 回答者： OnneName 回答日時： 2021/08/11 09:39

最低でも定時出社して懲戒処分を受けたくらいで無ければ動きませんね。

No.3 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2021/08/11 09:31

難しいね。

むろん「タイムカードを押した時からが業務」ということは出来る。
労基に何度も言い　指導を求め　貴方が率先して他の社員も巻き込んで求めれば　労基も動くだろう。

だが会社は「なら開始時間には工場や事務所のパソコンを入れ始動させるから　その時までに入れ　ただし　０分から１４分前の間で　それ以前に入るな」となる。

これで割りを食うのは　バタバタと準備しなければならない社員であって　遅れれば全体責任で部や班の成績が下がり　査定に響く。
入社も退社も慌ただしく　諍いが多くなり　怒りは　こんな羽目にした　貴方達に向かう。

やるなら「違法である」という雰囲気を作り　徐々に会社の首脳部が考えるように　仕向けるべき。
ユニオンから手紙を送ってもらったり　労務士や弁護士の資料請求をしてみたり　やれることは山ほどある。

とはいえ　先程も書いたとおり　結果が決して　自分たちに得になるとは限らない。
規則正しく雁字搦めというのは　それはそれで辛いものだし　理不尽なものだ。
「みんなが楽なのはどっちだ」「効率が良いのはどっちだ」という観点を忘れずに。

No.2 回答者： ises8255 回答日時： 2021/08/11 08:58

それくらいじゃあ　何も起きません

それくらいで対応していたら　労基署は倍あっても足らないです

No.1 回答者： ワンちゃん大好きのおっちゃん 回答日時： 2021/08/11 08:48

普通かな準備するの。

嫌なら転職。最近日勤、夜勤に分けてる会社ありだよ。一つのテーマ二人でやるから　準備時間が
必要ないから。どう？