会社に就職して2年4ヶ月のものです。 有給消化をしたくて取締り役員に残りの消化日にちをきくと有給休暇

会社に就職して2年4ヶ月のものです。
有給消化をしたくて取締り役員に残りの消化日にちをきくと有給休暇1日あるよ！と言われました。
納得ができません。
通常うちの会社の休みは1ヶ月が31日ある場合は8日休み、30日の場合は7日休みで、ゴールデンウィーク3日は5月から7月の間までに休みを消化、お盆休み3日は8月から11月の間に消化になっています。そして年末お店を31日から三賀日の4日間閉めるのでそれも有給休暇に当てられているようです。
美容業なので普通の一般企業さんとは違って仕方ないとは思いますがスッキリしたいです。
詳しい方いたらおしえて頂きたいです

質問者からの補足コメント

• 会社自体が12月31日、三賀日休みであってもそこを有給消化にして違反ではないのですか？

    補足日時：2021/08/12 16:07

No.1 ベストアンサー 回答者： tobirisu 回答日時： 2021/08/12 13:01

勝手に有給休暇を割り当ててるとしたら、労働基準法違反なので、労働基準監督署に相談してください。

相談者の名前は出さずに、勤め先に指導してくれます。

No.3 回答者： ises8255 回答日時： 2021/08/12 14:32

有給休暇の計画付与制度というものがあります。

自由に使える５日を残して指定日に休暇を取得させることもできます。例えば三賀日をそれに充てても違法ではありません。

No.2 回答者： asato87 回答日時： 2021/08/12 13:05

入社2年4ヶ月なので、法律通りなら有給休暇付与日数は現時点で11日です。

後2ヶ月で1日増えるはずです。
https://www.reloclub.jp/relotimes/article/10160
後は会社の規定でいつ付与されるか、昨年は11日間付与されているはずなのですが、それを全部使っていない場合、翌年に持ち越すことができるのですが、
そうなっているか確認してください。