日本の生産性が上がらない根拠。この記事はどこまで正しいのでしょうか？

Question

長時間労働がはびこった日本はこの半世紀、先進７カ国のなかで最下位。ＯＥＣＤによると17年は47.5ドルと前年から１％程増えたが、加盟国36カ国で20位という低位置は変わらない。米国（72ドル）、ドイツ（69ドル）に水をあけられている。

　なぜ生産性が上がらないのか。逆説的だが、日本の企業が賃上げに慎重な姿勢を続けてきたことが生産性の低迷を招いたとの見方がある。

　「賃上げショックで生産性を一気に引き上げるべきだ」。国宝・重要文化財の修復を手がける小西美術工芸社のデービッド・アトキンソン社長はこう訴えている。

　ゴールドマン・サックスの名物アナリストだった同氏による主張の根拠はこうだ。低賃金を温存するから生産性の低い仕事の自動化・効率化が実施されず、付加価値の高い仕事へのシフトが進まない。その結果、生産性が上がらずに賃金も上がらない。いわば貧者のサイクルに日本は陥っているというわけだ。

ーーー
一方で企業の多くは賃上げにかなり否定的です。
特に中小は、今年の最低時給の賃上げにも敏感に反応してます。

長時間労働なのに、収入も世界ランキングで20位ぐらいと低迷。
何が足を引っ張っていると考えられますか？

※以前の質問で労働者の質が上がってないとありました。
→でもこれは派遣法改悪あたりから、企業自体が教育（育成）を放棄し、即戦力の名のもとに
使い捨て雇用が促進されました。特に前述した長時間労働という環境下で、各個人のスキルアップは容易ではないと推測されます。※TBSの安住紳一郎アナなんか、まさに社畜のような扱い。→他のアナウンサーの育成を怠ったせいでしょうか？

phj · Accepted Answer

＃６です。お礼ありがとうございます。

＞日本では、一流大学→一流企業へ就業するのがベスト（勝ち組？）
というベタな図式がいまだに多いですよね。

そうですね。でも頭の言い人から変わりつつありますね。最近東大の就職先で官僚の順位が落ちているそうです。

＞一度、高度成長期時代やバブルを経験した、政府や経営者たちにとって、
国の行く末よりも自分たちの「既得権益」を永続的にする施策の方がはるかに意味があるのでしょうね。

いや、それは違います。いつの時代、どのような政府でも政治と経営者は癒着するものです。

基本的に「政治」というのは、巨大な富を再分配するのが仕事で、つまり権益に群がる人々が常に生まれます。
　これをどのように処理していくか？が○○主義で、民主主義は政権交代によって「政党と癒着している業界が変わって、それなりに再分配のうまみを得る」ものです。

これが現実なんですよ。

ところが日本は、ずっと自民党です。だから「ほとんどの業界が自民党と癒着している」状態で、だから政権交代がほとんど起きないのです。
　この点について、若者がせっかく18歳から選挙権を得たのに、知らずに自民党に投票するのが一番の問題で、次は「自民党に代わるめぼしい政党が無い」ことが問題です。

でも政党は作ればいいのです。たぶん5年後ぐらいで団塊の世代が退場しはじめると、かなり大きな政治的変化がありえる、と私は考えています。

＞よく日本の人件費が高すぎるのがネックになってると言われてますが、
それはあくまでも、対中国、対途上国であって、先進国では最下位レベルの所得です。

いえ、すでに途上国とくらべても相対的に安くなっています。
たとえばタイの賃金は日本の1/3が平均ですが、高所得者に限れば日本よりも稼いでいる人がたくさんいます。

また、日本ほど均一で高度な教育の国は少ないので、そういう労働者がタイの3倍程度（低所得者に限れば2倍弱）で雇用できると考えれば、すでに日本の所得水準は途上国にかなり追いつかれている、といえます。

これらの事を踏まえると、本来若い日本人は「外国に行くべき」なのです。
日本から若くて優秀な人材が大量に出て行くなら、日本もそれを引き留められる給与水準に引き上げざるをえなくなります。

でも、日本の若者は外国にでませんよね。そういう部分は「労働者の甘え」なんです。

質問者様のように、個人的に努力している人にとっては歯がゆいでしょうが、日本の停滞の責任は政治家や企業経営者だけでなく、労働者や若者など「日本人全体の責任」なんです。

それを打破するには、30年間無策だった以上、悲しいですが、若者が日本を捨てる・日本企業が外国企業に買われる・日本経済がダメになって外国との競争力を失うなどの外圧しかないのです。

tanzou2 · Answer

長時間労働なのに、収入も世界ランキングで20位ぐらいと低迷。
何が足を引っ張っていると考えられますか？
　↑
大手の製造業の生産性は劣っていません。
劣っているのは。

１，農林水産などの一次産業です。
　特に、農業は工業化、企業化が遅れており
　これが全体の足を引っぱっています。
　遅れているのは、相変わらずの三ちゃん農業を
　やっているからです。

２，日本には中小企業以下の零細企業が多く
　これらの生産性が悪い訳です。

３，土建など、下請け孫請けなんて制度が
　生産性を落としています。

phj · Answer

＃４です。お礼ありがとうございます。

＞ちなみに実力主義なんて言われてますが、私はその後、業界未経験のコールセンターに就いて、2年弱で正社員にまで成り上がりました。でも待遇は大手企業の契約社員より少なかったです。
＞終身雇用で守られ、こんな悪しき構造が壊されない以上、日本経済は絶対に復活しませんわ。
子会社の正社員＆非正規は、彼らの養分なんです。実力主義とは程遠い構図だと思う。

その通りです。でも子会社にいる労働者も「この地位を死守したい」と思っているわけです。だから賃金が上がらなくても我慢するし、その結果実力主義が進行しつつも賃金に差が生まれない、と言う結果になります。

この状態を生み出したのは、誤解を恐れずに言えば「団塊の世代」です。
団塊の世代が日本の人口で一番多いために「とにかく今の状態を維持して食えるようにしてほしい」と考えたからです。

その分、被害をうけているのが若い世代で、質問者様は「天下った経営者のためか知りませんが、彼らが潤い続ける為の搾取構造」と書かれていますが、実際は「団塊の世代が何とか潤えるための搾取構造」なんです。

で、これを維持しているのが自民党政権です。自民党の政治家って団塊の世代ばかりでしょ。
　でも、若者人気も高いんですよね。

つまり、若者自体がそういう搾取構造に加担している、というのが日本の出口が見えない要因の大きな要素でもあるのです。

mikio5091 · Answer

記事的にかなり古いと思います。
参照するデータがまったく意味がありません！
昨今では働き方改革で労働者の労働時間は短縮され無理やり有給を取らされる時代です。
今どき企業でブラック体質を維持できるところは一つもありません。
今までも労働基準法などという何ら罰則もない法律がありましたが…
この改革では罰則があり犯すれば社長の逮捕や企業の廃業さえあります。
賃上げが先送りにされているからどうだということも意味がありません！
賃上げしたくとも中国の安い労働力で作られた製品に対抗するには支出が一番大きい人件費を削るしかないのが日本の製造業の実態です。
そして日本で作られた部品は中国に輸出されるのです。
そして中国で完成されたその製品は家電量販店に並ぶのです！

NEC ソニー 富士通 キャノン とありとあらゆる日本企業の製品にはmade inChinaと刻印が入るのです。
PS5にもその刻印は入っているでしょう！

投資評論家とか専門家とかがいうことはほとんどあてになりません！
投資予想すら猿の投げるダーツの予想と変わらずその意味ではサル程度の能力しかありません！
投資に詳しいなら投資家になればいいがそうゆうことはやっていないということからも理解できると思います！
そもそも投資評論家でリーマンブラザーの破綻を予想したものが一人でもいたか？
猿並みの馬鹿が投資家というばくち打ちから寺銭₍手数料₎せしめて暮らしているような者にどうして経済がわかるでしょうか？

phj · Answer

＞　なぜ生産性が上がらないのか。逆説的だが、日本の企業が賃上げに慎重な姿勢を続けてきたことが生産性の低迷を招いたとの見方がある。

これは正しいです。
1995年のwindows95によって、社会は本格的なネット社会に入ります。これによって、世界の殆どの国の事務仕事の生産性はネットやパソコンを活用した新しい段階にはいりました。日本を除いては・・

1995年において、日本はそもそも「キーボードで文字を入力する」という段階に達していませんでした。
　欧米を中心にほとんどの国はアルファベット（ラテン文字に限りません）を使っているので、漢字以外の国では以前からキーボードで書類を打つ、ことに慣れていました。

なので、ほとんどの国にとってのIT化とは「文字をパソコンに入力する」だけの変化しかなかったわけで、入力された文字はデータとなって生産性向上に貢献したのです。

しかし日本で「パソコンが会社に導入される」というのは、手書きやコピー・FAXとは違うやり方をする、と言う意味で、日本はバブル崩壊も相まって、これらをサボってきたのです。

だからコロナ禍でも他国は「タブレットに接種者情報を入力する」のに、日本はFAXで送って手集計するような事態になっているわけです。

なので、本来日本が生産性向上するためには、30年前に「キーボードで入力できない労働者を排除すること＝キーボードで入力できる労働者の賃金を上げる事」をすべきだった、のです。これがすべての元凶です。

で、元々キーボードが使えた国では「標準的な事務仕事ソフト」ができました。経理や在庫管理などの殆どの事務仕事をどの会社も「標準的なソフト」で行うようになっていきました。

そのため、ほとんどの国では「転職しても同じソフトを使うので、高給を求めて転職できる」という流動化が加速し、同じソフトを使ってもデータ解析などで有能な人とそうでない人で、賃金格差が生まれるようになっていきました。

これが「他国の事務生産性が向上した」本当の理由で、日本はそれに取り残されたし、それは「思い切って使える人材に給料を出さなかった（使えない人間の給料をへらさなかった）」からです。

＞一方で企業の多くは賃上げにかなり否定的です。
特に中小は、今年の最低時給の賃上げにも敏感に反応してます。

業態にもよりますが、日本にはものすごく生産効率の高い製造業と、ものすごく効率のわるい人的サービス業しか残っていないのです。
　その上でIT化ができていないので、中小企業も差別化ができていません。もちろん大企業がIT化できていないので、中小企業に払うお金も絞らざるを得ず、賃上げできないことになります。

悪循環だけ残っているのが今の日本なのです。

＞→でもこれは派遣法改悪あたりから、企業自体が教育（育成）を放棄し、即戦力の名のもとに使い捨て雇用が促進されました。

経済が縮小していくので、雇用を増やすことはできないのは当然です。
しかしそもそも「企業が労働者を教育する」と言う考え方は甘えでしかありません。そこにも気が付く必要があります。

欧米の企業はそもそも社員教育なんかしません。スキルを持った人しか採用しないからです。じゃあ、学生が新卒で入るときはどうするのか？って思いますよね。
それは夏休みなどに無給でインターンとして企業で働き、スキルを取得して、卒業時に「インターンの実績」で採用してもらうのです。

この点から見ても、企業側の問題はあるにしても、日本は労働者の問題もあります。賃金が上がらない、賃金を上げる努力を企業も労働者もしていない、のが日本の経済成長が停滞した原因であり、生産性もあがらず、賃金が上がらない状態だったのです。

つまり日本人は自分達で臨んで「ぬるま湯にみんなで浸かる状態」を選び、それが30年かけてお湯（経済）が冷えて、ついに凍え死ぬか、政府が沸かし直しとして賃金を強制的に上げるか、しか選択肢がなくなってしまったのです。

spookyaction · Answer

以前は、日本の給与は高かったわけですが、同時に労働時間も長かったので、「生産性」という観点からみると、昔もそれほど高くはなかったと思います。ただ当時は、日本には売るものがあったから経済がよく回って一見生産性が高かったように見えただけでしょう。賃金を上げても生産性は変わらないと思います。
現在の問題は、国際的にアピールできるものが少なくなってきて、競争力もジリ貧の状態だということです。売るものがなくなってくると、生産性では解決できなくなりますね。

根本的に、新しい飯のタネを見つけられない限り、いくら賃金をあげても日本の再浮上はないと思います。

dogday · Answer

バブル崩壊時にリストラの意味をRestructuring（再構築）ではなく、Restriction (引締め)として誤解して普及してしまったから。

ただ、英国人であるデービッド・アトキンソンがいうのは矛先が間違い。
大英帝国の凋落と英国の戦後復興の失敗した英国が先人を喫した長時間労働と生産性の低下の失敗ビジネスモデルであり、
アトキンスは観光文化事業や広告業の非生産業系金融アナリストであり、小西美術工芸社は製造業でも小売業でもサービス業でもない門外漢の意見。

オワコン地銀 · Answer

足の引っ張り合い、能力のない人に合わせてみんなで残業するなどのせいです。

日本の生産性が上がらない根拠。この記事はどこまで正しいのでしょうか？

＃６です。

長時間労働なのに、収入も世界ランキングで20位ぐらいと低迷。

＃４です。

記事的にかなり古いと思います。

＞ なぜ生産性が上がらないのか。

以前は、日本の給与は高かったわけですが、同時に労働時間も長かったので、「生産性」という観点からみると、昔もそれほど高くはなかったと思います。

バブル崩壊時にリストラの意味をRestructuring（再構築）ではなく、Restriction (引締め)として誤解して普及してしまったから。

足の引っ張り合い、能力のない人に合わせてみんなで残業するなどのせいです。

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