夫婦共稼ぎです。夫の会社は社会保険などが負担できなくなり、保険はなにもありません。違法とかいわれてもしかたないので。市の国保に加入していましたが、あまりにも高い保険料で、なんどか役所に連絡をとりましたが、決まりなのでというお返事でしたが、私自身が組合の国保に加入していたので、私の保険に夫も加入できることがいまになってわかったのですが、私の仕事もあと2年位で職場が閉鎖になりそうです。扶養はいません。10年近く高い保険料を支払ってきて少しでも返却してもらうなどと虫の良い話でしょうか。ちなみに夫分,年10万円ですみます。雇用保険も何も無いので控除がなく、ずっと55万円くらい払ってきました。当然退職金もありません。国保は世帯でひとつだということをしりました。お役所の人を恨むのは間違いでしょうか。国民健康保険の分、税金が安くなっていて、それこそ違法だといわれるのでしょうか。

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A 回答 (3件)

市区町村の国民健康保険は、市区町村により運営されていますので、お住まいの市区町村により国民健康保険料の算出方法や支払方法などが、それぞれ異なっています。



そのため、安い国民健康保険料の市区町村と、高い国民健康保険料の市区町村とがあります。(過去のニュースを見る限り、その差は5倍にもなっていることがあるようです。)

今現在は、医療費が高い市区町村は、どうしても国民健康保険料が高くなってしまうようです。
医療費が高くなる原因としては、病院にかかる可能性が高い高齢者の住民が多いこと、昨今の経済情勢が悪いため、無収入者やフリーターが多くなってきていること、収入がある方でも、その収入額が少なくなってきていることが、要因となってしまっているようです。
つまり、医療費は高くなってきているのに、収入となる保険料は今までのままでは、医療費を支払うことができない。よって、保険料を高くすると言う悪循環ですね。

さて、あなたが今現在は国民健康保険組合という、国民健康保険ではあるものの運営は組合が行っている健康保険にご加入されていると言うことで、だんなさんも扶養に入れることが可能であるようなので、まずはその扶養にだんなさんの入れるようにしてください。

>10年近く高い保険料を支払ってきて少しでも返却してもらうなどと虫の良い話でしょうか。

問題はいつからその扶養に入れることが可能なのかですね。
過去にさかのぼって扶養に入れることが可能であれば、そのさかのぼった分の国民健康保険料が返還されます。
ただし、さかのぼって扶養に入れてくれるかどうかは、ご加入の国民健康保険組合に聞いてみていただくしかありません。

>お役所の人を恨むのは間違いでしょうか。

それこそ筋違いです。
そういった制度になってしまっていますから、その制度に沿って運用している役所の方を恨むのは間違いです。
国民健康保険は、全市区町村において赤字の状態です。
恨むのであれば、そういった制度を作っておいて、何も改革をしなかった政治家を恨んでください。

でも、今現在は国民健康保険の運営を、市区町村単位から都道府県単位にする方向で検討されています。(下記参考URLの記事を参照してください。)

そういった制度になってしまっていますので、お気持ちは良くわかるのですが、ご理解していただくしかないんです。
これから、制度自体が良くなるとよいのですが・・・。

参考URL:http://news.goo.ne.jp/news/kyodo/shakai/20050215 …
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。ただ夫婦二人が国保加入とはおかしいということに、気づかなかったことが悔やまれます。国保は世帯でひとつでよいのだそうです。それで、お役所でアドバイスがあれば一本化できたのに、と思ってしまうのです。でも,ここは税金も高めなので、保険料も高いのですね。零細で、退職金なし、雇用保険なし、労災なしは正直不安です。主人は年に10日くらいしか休みもとりません。

お礼日時:2005/03/06 21:32

文面から判断すると、国保を支払わずにあなたが旦那さんの健康保険に加入していれば55万円も毎年支払わなくて済んだのにということでしょうか。



また、旦那さんの会社が厚生年金や健康保険から脱退するので、旦那さんの分も国保に切り替えたら負担が追加で10万円程度だったということでしょうか。

私は共働きですので、国保ですが、毎年61万円程度です。介護保険も結構高いとは思うのですが、国保は上限ですので、収入がこれ以上増えても値段は変化しないので少し安心しています。

さて、あなたが毎年55万円も国保を支払っているということは、収入が多いということですので、旦那さんの扶養には成れないと思います。収入が無くなれば、その時点から扶養になり、健康保険も加入できますが、それまでは保険は2重に国保と旦那さんの健康保険となり、旦那さんが健康保険をやめてあなたの国保に加入することは認められない状況だったかも知れません。

国保は世帯ごとに計算し、その加入している人すべての収入の合算したものをもとに値段を決めるものですので、今後もあなたと旦那さん、別に親や子供がいたとしても、同一世帯なら上限以上は支払わないで済みます。また、収入が大幅に減れば、その翌年以降は前年度分の収入で国保が決まるので減額される可能性はあります。

住民税もそうですが、収入が無くなってもすぐには減るものではなく、年度が変わり、その前年度の収入が確定し、それを元に計算ですので、1年程度の時間差はあります。

収入がある人からは大幅に税金として徴収し、少ない人はほとんど支払わないのが国保ですので、諦めるしかないです。私はここ10年程度は保険で診療を受けていないので、毎月5万円以上国民健康保険税を払い続けていますが、それ以外にも国民年金、年金基金、住民税、固定資産税、所得税等で月30万円程度は支払っているので、まだ健康保険は許せる範囲です。今、簡保から一時的に300万円ほど借り入れをしていますが、6%の利子を支払い、これは税金の納入に使いました。ある意味、この利子を負担するのは私にとっては許せない状況で、税金を支払う人が遅れるのはその分、取られる痛みをわからない人が多いので、これは許したくない部分です。

消費税を20%程度にすると、国保も減らせるし、他の税金も減らせ、税金をもう少し公平にできるかも知れないというのは海外で生活したことが長い人は思っている人が多いみたいです。私も、間接税を増やし、直接税を減らして欲しいタイプです。
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この回答へのお礼

一緒に考えて下さりありがとうございます。我が家は扶養家族がいないということで,要は独身二人が国保を重複して支払っていたということです。国保に扶養という概念は無く、おっしゃるように、市町村の国保は61万円が限度です。私の国保に加入していれば、組合の国保なので一律いくらですんだのです。ちょっと特殊ですが、知っていれば、その得点をいかせたのです。主人は危険な職業なので、労災もなにもなしは怖いです。額面どうり高級取りではありません。お給料遅配。遅配でいつもらえるかわからない状態でも、給与明細はくれるし、だから、実際はそんなにお給料もらっていないんです。おかしいと思うでしょうけど。
転職するにも、仕事ないですよ。能力の無い人間には。国民年金基金も加入したかったですが、そんなお金はでてきません。それに、保険料高い市みたいです。もっと若ければ頑張れたかもですが。

お礼日時:2005/03/06 22:03

確かに国民健康保険は高く感じますよね。


ただ社会保険の場合は、保険料の何割かを会社が負担しているので安く感じるのであって会社負担分と自己負担分合わせた実際に納めている金額は同じぐらいになるんじゃないでしょうか?
・・・私も詳しくはないのですが、そのように聞いた記憶がありますよ。

うちの主人も昔の仕事の時は国保に加入していました。
年収の1割ぐらいは国民健康保険に消えていたような気がしますね・・・。
その他に年金などもありますから、国民健康保険だと生活が厳しい気がします。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2005/03/06 22:08

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厚生年金と会社の健康保険に、加入手続きをしてくれると思います。

「在職中に結婚した時」
「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、姓変更、住所変更の手続きをしてくれると思います。

「自分が退職した時」
厚生年金と会社の健康保険は、会社が自動的に停止してくれると思うのですが、
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

「自分が退職後に、夫が会社を退職した時」

「自分が退職中に、夫が就職した時」

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妻の国民年金、国民健康保険について、
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Q国民保険、建設国保について教えて頂きたいです。 今現在建設国保に加入しております。 過去に国民保険を

国民保険、建設国保について教えて頂きたいです。



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過去に滞納していた分は払わなければいけないので引かれるのはわかるのですが、
建設国保に加入してからの分は払う必要ないですよね?

建設国保に加入した時点で自分で市役所に行って国民保険の脱退手続きをしなければいけなかったのでしょうか?

それと4月から社会保険に加入することになりました。
その際、国民保険の脱退手続きが済んでいなかったら
建設国保と国民保険の脱退手続きをしなければならないのでしょうか?

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質問が多く、かなり乱文ですが教えて頂きたいです。。

Aベストアンサー

他の方も仰っていますが、お察しの通りです。
建設国保に加入した時点で、ご自分で役所で国保の脱退手続をしなければいけなかったんです。

あなたが現在加入している「建設国保」(これは「国民健康保険組合」です)と
その前まで加入していた市町村が運営する「国民健康保険」は
運営母体が全く違いますし、互いの連携もありません。
建設国保が市町村国保に対して、この人うちの健康保険に加入したから
そっちの資格切っておいてよと頼むことは出来ないのです。
市町村国保に加入していた方が自ら脱退手続をしなければならないのです。

休み明けに現在加入している建設国保の保険証を持って
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保険料も同様に遡って月割で清算されます。
これで建設国保加入時の市町村国保保険料は発生しないことになります。
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また、社保加入まで市町村国保の脱退手続をしないというのは避けて下さい。
そんなことしたらまた督促状届きますよ。

建設国保の脱退手続は会社がしてくれるはずです。
自分で建設国保の脱退手続をする必要性は無いでしょう。
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市町村国保と国民健康保険組合は全くの別物である、ということを理解して下さい。

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 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

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ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
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>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりま...続きを読む

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A市で夫を世帯主として国保に加入していたのですが、夫と不仲になり、夫は一人でB市に転出して別居、そして就職して協会健保に入りました。が、妻への嫌がらせで妻を扶養と申請してくれません。妻は自営業なので収入があり自分で健康保険に加入したいのですが、離婚していない状態でも、自分を世帯主としてA市の国保に加入できるでしょうか?宜しくお願い致します。

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国民健康保険の加入手続きに必要なものとして「印鑑」の他に
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国民健康保険に加入されるのはどなたですか。
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いま扶養になっているお父さんの保険組合からあなたの資格喪失証明書を取り寄せてください。提出物はそれだけです。

Q国保から社会保険へ加入の場合の、国保脱退の手続き

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国保脱退の手続きをしていなかったため、8月分の督促状が来ました。

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脱退の手続きをしない限り、督促状は毎月来続けるのでしょうか?

Aベストアンサー

>この場合、8月の2日分の国保料は払わないといけないのでしょうか?
いいえ。
8月の月末前に国保を脱退すれば、8月分の保険料は発生しません。
ただ、脱退手続きをしないといけません。

>脱退の手続きをしない限り、督促状は毎月来続けるのでしょうか?
そのとおりです。
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今年末(12月末日)で個人事業を廃業し、年明けから会社員(会社はまだ決まっていませんが)として働こうと思っているのですが、国民年金と国民健康保険の手続きについて教えてください。

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この場合、国民年金と国民健康保険はどのように手続きすればよいのでしょうか?
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ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。また、還付の手続きが必要になった場合を考え、アドバイスを受けるようにしましょう。

国民年金も手続きが必要かもしれませんが、厚生年金を含め国の制度運営ですから、最終的にその加入データは連動することになるでしょう。さらに、厚生年金保険は2階建てとも呼ばれ、国民年金に上澄みされた年金保険です。ただ、厚生年金の保険料は、資格取得月(入社月など)から発生することになり、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)の保険料が発生せずに、次の年金保険料が発生することになります。さらに、給与天引きされるタイミングは会社ごとに異なることになります。多くの会社は最初の給料では給与天引きを行わず、2回目の給料からとなります。これは会社側の納付日にあわせて会社側が天引きするタイミングを任意で決めていることになり、単純に重複かどうかはわかりづらい状態になると思います。ですので、国保などの手続きとあわせて、納付しすぎた場合の還付手続きを聞いておくほうが良いことでしょう。それか、クレジットカードでの納付から現金納付に切り替えて、入社後数ヶ月程度経過したころに確認のうえで納付されるのも良いでしょう。期間によっては延滞金なども発生しないでしょうし、余計な重複納付により一時的な負担を強いられたり、還付のための手続きから逃げられますからね。

国民年金の手続きは、国保と一緒に市町村役所でも可能ですが、あくまでも年金事務所の代行的な形のため、職員が年金やその保険料の制度を熟知しているとは限りません。私は何度も誤った情報をつかまされたため、年金は年金事務所に相談したり、手続きをするようにしています。

最後に自治体などによるかもしれませんが、年金は本人しか手続きできなかったと思います。家族であっても委任状などが必要です。しかし、国民健康保険は、同一世帯員であれば手続きが可能だと思います。不安であれば、それぞれの窓口に電話などをして確認しましょう。

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。ま...続きを読む

Q妻が妊娠出産のため勤めていた病院を退社するのですが(現在医師国保に加入)、すぐ私の社会保険に加入できるのでしょうか?

宜しくお願い致します。
妻が妊娠出産のため勤めていた病院を3月末ころ退社します。現在は医師国保に加入しております。同時に私の社会保険(私は会社員ですが転職して2ヶ月です。)の扶養手続きする予定ですが、退職金を合わせると妻の今年の年収が130万以上になりそうなのですが大丈夫でしょうか?ダメなら国民健康保険の加入を考えておりますが負担が大きくなりそうなので。。。

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退職をしたら被扶養者になれます。
被扶養者認定の年収が130万円未満というのは、今後1年間の収入の見込みが130万円未満ということであって、
過去1年や毎年度の結果の収入ではないんです。

例えば、パートをしていても108,334円/月未満ならいいのですが、108,334円になった月から被扶養者でなくなるということにもなるわけです。

具体的には30万円/月の収入を5ヶ月間得ると、この5ヶ月は被扶養者となませんが、
6ヶ月目に108,334円未満になったらその年の年収は150万円以上にになりますが、被扶養者となることができるということです。

ご主人の健保が政管健保ですと退職後の出産手当金、雇用保険の基本手当を受給できるような場合では、
1日当り3,612円の受給額になると受給期間中は被扶養者にならないので被扶養者削除の手続きをしなければなりません。

組合健保の場合ですと、規約が違う場合もありますので確認が必要になります。

手続きは
退職証明書または雇用保険被保険者離職票のコピーを添付します。

社保庁HP
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/tenpu.htm
【10】健康保険被扶養者(異動)届(国民年金第3号被保険者関係届書)
を参照ください。

退職をしたら被扶養者になれます。
被扶養者認定の年収が130万円未満というのは、今後1年間の収入の見込みが130万円未満ということであって、
過去1年や毎年度の結果の収入ではないんです。

例えば、パートをしていても108,334円/月未満ならいいのですが、108,334円になった月から被扶養者でなくなるということにもなるわけです。

具体的には30万円/月の収入を5ヶ月間得ると、この5ヶ月は被扶養者となませんが、
6ヶ月目に108,334円未満になったらその年の年収は150万円以上にになりますが、被扶養者とな...続きを読む

Q国民健康保険を手続きしてから放置・・・支払いはどうなりますか?

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。
数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?
また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願い致します。

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでし...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
以前はその追跡が甘かったので、保険料を払わないで逃げてしまう人もいたようですが、最近は財政逼迫の折から追跡することも多いようです、ですがどこまでやるかは役所のやる気次第でしょう。

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q建設国保について従業員の建設国保の加入条件で個人から法人にした場合は新たな従業員の加入が出来なくな

建設国保について
従業員の建設国保の加入条件で個人から法人にした場合は新たな従業員の加入が出来なくなるのでしょうか?

Aベストアンサー

>新たな従業員の加入が出来なくなるのでしょうか?
結論を言うと、出来なくなるようです。

以下に但し書きがあります。
http://www.kensetsukokuho.or.jp/member/hoken/06.html

引用~
※株式会社などの法人事業所や常時5人以上の従業員を
 雇用している個人事業所については、
 健康保険(協会けんぽなどの被用者保険)と
 厚生年金に加入することが義務づけられています。
●ただし、すでに建設国保に加入している被保険者については
 事実発生日から5日以内に日本年金機構に手続きを行い、
「健康保険適用除外」の承認を受けることで引き続き
 建設国保に加入することできます。
「健康保険適用除外承認申請」の手続きを行うには、
 当国保の「理事長の証明」が必要となります。
~引用

現状の加入者だけは手続きをすることで
継続できるということです。

いかがでしょう?


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