gooドクター有料プランが1ヶ月間無料!

今月から契約社員として働いております。
しかし、勤務時間が言われていたのと全く違います。

① 9:00~17:45
② 12:30~21:15 と言われていました。

しかし、慣れてきたら①が9:00~21:15 になると言われました。もちろん、休憩もあるし残業もありますが流石にしんどすぎませんか?indeedの求人票には土日休みと書いてあったのにシフト表見ると土曜日入れられているし、慣れてきたら日曜日も入るらしいです。人間関係はとてもいいです。

こんな事は普通ですか?????

質問者からの補足コメント

  • こんな会社早いうちに辞めた方がいいですかね?

      補足日時:2021/09/04 09:39
  • まだ3日しか働いてないのにそんなすぐ辞めれるんですか笑笑

      補足日時:2021/09/04 09:56
  • 契約書なんて手元にないですけどね
    契約書契約書うるさい人いますけど

      補足日時:2021/09/04 10:37

A 回答 (8件)

労働基準法違反ですね。

    • good
    • 1

まだ3日しか働いてないのにそんなすぐ辞めれるんですか笑笑


>まじめに質問してるのなら、笑笑は失礼かと。

契約書なんて手元にないですけどね
契約書契約書うるさい人いますけど
>あなたはうるさいと思うかもしれませんが、後出しじゃんけんでとんでもない事を言って来たらどうするのですか?

辞める理由
家庭の事情がベストです。
勤務時間が違うはダメです。足元を見られやめさせてくれませんよきっと
    • good
    • 0
この回答へのお礼

めっちゃ必死でわろた笑笑

お礼日時:2021/09/06 12:01

1や2は所定労働時間と呼ばれるもので、労基法32条の規定通り、1日8時間、週40時間に収まるように設定されます。


日本の労基法にはILO条約を無効にする36条があり、この規定を満たせば先の労働時間を超過させる事ができます。いわゆる残業・休日出勤です。
それが、慣れてきたらここまで増えるよ、という事です。
一般より長めには思いますが、残業の無い民間企業などほとんどありませんので、それ自体はごくごく普通です。

就業規則や雇用契約書の確認は当然です。無い場合は現状が契約と見なされます。
やめたいならいつでもどうぞ。3日だろうが1日だろうがどうという問題はありません。ただ、どこへ行ってもそんなに大きな違いは無いと思います。さすがに12時間労働は少数派でしょうが。
    • good
    • 0

まずは契約書を確認してください。



契約書と違うなら、契約と違うということで、会社が契約を守るかあなたが辞めるかの二択を会社に求めてください。

契約書には実は9:00~21:15って書いてあったら、契約通りですね。

あなたは半ばダマされたようなものですが、ダマされてしまったのですから仕方ありません。
    • good
    • 0

やめられるんですかって?契約結んだんですよね?それを反故にしようとしてるんだから。



慣れてきたら契約変更とか訳わからんし
明確にしとかないと。
9時から21時なんて契約結べない。
    • good
    • 0

>まだ3日しか働いてないのにそんなすぐ辞めれるんですか



条件と違う内容で3日我慢すれば充分でしょ?
そういう考えでいいと思います。

ただし、辞める理由はちゃんと説明した方がいいですよ。
勤務時間が違う、土日休みのはずだったのに違うから、が理由ですから。
立派な退職理由です。嘘つきーって言ってもいいくらいです
    • good
    • 0

早めに辞めてください。

足元見られてるんですかね?
    • good
    • 1

普通ではありません。



雇用契約書はどうなってますか?労働条件通知書とか。
契約した際の書類にどう書かれているかを見てみましょう。

そのようなものが無いということであればそのこと自体が問題なので、
すぐもらってください。

09:00-21:15なんて無理です。
毎日3時間程度の残業になってしまいますよね。

土日休みは私にとっては重要なので、私ならすぐ辞めて他を探します。
    • good
    • 1

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング