プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

パワハラについてお聞きしたいと思っています。入職してから8年間上司にイジメにあってました。人事異動で一旦出ていきましたが今年再び帰ってきました。先週、その上司が自分が建設した施設を覆うカーテンについてボルトを変えていないから私に責任を擦りつけようとの話です。先週も、その方が、私に仕事の悩みを打ち明けた後輩に対して、偉そうに言っていないといい、本人に確認したら厳しいとの意見を受けました。以前にも、現在の職場で辞めた職員もいて、その上司のパワハラがあったと言ってました。私はどうすべきかご意見頂きたく存じます。よろしくお願いします。

gooドクター

A 回答 (2件)

あなたが間違っていないなら、反発してもいいが、相手がイジメ常習犯だと効き目ありません。



僕なんか、即戦力社員には有給を使わすなど優遇され、僕だと戦力外だから、有給を使わせない虫ケラのような酷い扱いを受けましたよ。
親がバカだから、辞めさせないもんだから、結局は要らなくなったら飼い殺しでしたよ。

ブラック企業なんてそんなもん。
一度、戦力外扱いされると、どんなに頑張っても、認めないバカな奴等の寄せ集めだから。

お得意先からの信用を失わせ、売り上げを落として、ぶっ潰してやりたいと思いましたよ。

僕がオススメするのが、言われた事をキチンとやっていれば何も言われない職場選びですよ。

http://otasukeman.pupu.jp
弱い者イジメがなくなるホームページです。
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パフォーマンスワクチン混迷コーノ、陸自イージス止め日本の抑止力低下させたコーノはパワハラしても総裁選出馬して居る面の皮が厚く空元気なやつもおる安全性に問題なければ気にしなくて良いですよ。

言われっぱなしにしないで気を強く持ち反論してもいいのでは。
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