最大1万円超分の電子書籍プレゼント♪

うちの会社は、一年間有給休暇を私用で取らなかった場合クオカード2000円分もらえます。病院の通院などに限られます。わざと嘘をついて私用なのに通院といって有給休暇を取っている人がなかにいるみたいです。上司も
わかっているみたいです。通院した証明で領収書などの提示は労働基準法違反に当たりますか?

gooドクター

A 回答 (7件)

そこまでしてクオカード2000円が欲しいのかと私は思いますがたかが2000円で企業に都合のいい社畜になるくらいなら諦めて私用で有給使って趣味を満喫します。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

労基署に言ったらクオカードは望ましいことではない、やめるべきだと言われました

お礼日時:2021/09/09 20:33

有給休暇については理由のいかんを問わず労働者の権利です。



私用で有給休暇を取得したらクオカードが貰えないということは、「有給休暇の取得を理由として、賃金などに不利益な扱いをした」ことになり労働基準法136条附則の違反です。

当然に、有給休暇について通院証明をもとめるというのも労働基準法違反です。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

違反、労基署に言ったらクオカードは望ましいことではない、やめるべきだと言われました

お礼日時:2021/09/09 20:31

労働基準法に


私用や他用なんてな定義はないとは思うけど

そもそも、クオカードを配るってのは
労働基準法とは関係がないから
会社が好きでやってるだけだもんね

クオカードくらいのことで、目くじら立ててる訳では無いとはおもうけど
会社に嘘をつくってな行為に目くじらを立ててるとしたらね

会社に嘘をつくのはOKなんですよ

会社の上司が、その嘘をついて良いのか?
ついてはいけない嘘なのか?

判断するとは思うんだけどね

会社の方針で、クオカードを渡してるなら、私用で有給を使わない部署なり
職場なりと!
部署なり職場なりを、管理監督してる上司がさらに上の上司に誉められますもんね

それか社長みずから管理や監督してる場合だと

たんなる社長の自己満足のために
嘘をみのがしてるかも?
知れないですよ


嘘が駄目とか、ルールが絶対とかって

社会にでたら!
とくに仕事や会社関係だと

まったくなくて、何事も臨機応変を求められたりしますよ

労働基準法うんぬんはまったく関係外の話だから

目くじらたてないで、気にしないのが1番ですよ~
    • good
    • 0
この回答へのお礼

労基署に言ったらクオカードは望ましいことではない、やめるべきだと言われました

お礼日時:2021/09/09 20:32

おかしいおかしくない以前にただの、


労働基準法違反。
それだけ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

違反に当たらないという人もいますし

お礼日時:2021/09/09 07:38

違反にならないです。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

私用だともらえない通院だともらえるはおかしいと思いますが?

お礼日時:2021/09/09 07:32

当たりません。



ペナルティを科すのではなくインセンティブを与えているわけですから何の問題もないです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

私用だともらえない通院だともらえるはおかしいと思いますが?

お礼日時:2021/09/09 07:28

有給休暇に理由はいらんし、しょっぼい2000円QUOカードごときで釣ろうとしてる会社は悪質極まりないし賢くない

    • good
    • 0
この回答へのお礼

私用だともらえない通院だともらえるはおかしいと思いますが?

お礼日時:2021/09/09 07:29

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

gooドクター

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

このカテゴリの人気Q&Aランキング