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団体の健康保険証を持っていて、転職に伴い保険証を現事業所へ返すと新しい会社の保険証を手にするまでは無保険のタイムラグが発生しますか?

gooドクター

A 回答 (6件)

適切に手続きされていれば、資格喪失日にさかのぼって資格認定されるので、


無保険の期間はできません。

保険証が無くても資格はありますので、後日払い戻しが受けられます。
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無保険は仕組みとして有り得ません。



現在の保険は退職日まで、新会社の保険は入社日から有効。
その間は国民健康保険です。
無保険では無く未手続きなら有り得ます。
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①「団体の健康保険証」というのは何でしょうか。


②「転職に伴い保険証を現事業所へ返す」というのは何でしょうか。
③「新しい会社の保険証を手にするまでは無保険のタイムラグが発生しますか?」無保険は認められませんので、前の保険の資格喪失日から後の保険の資格取得日の前日まで、1日以上空いていれば、国民健康保険に加入する必要があります。
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新しい会社の社会保険加入日までに空白期間がある場合は



・自治体の国民健康保険に入る
・前職の健康保険を任意継続する
・家族の扶養に入る

以上の選択肢があります。(国保だけという訳ではありません)
ただ、国保にする方は多いかと思います。

空白期間がなくて入社した場合でも社会保険は入社日からではないというようなこともありますので次に入社したら必ず社会保険がいつからなのかを確認しておいた方がいいですよ。
また、入社日から加入でも保険証はすぐもらえないかと思うので、社保加入日以降は空白期間の保険証は使わないようにしてください。
質問では触れてませんが年金に関しては、厚生年金被保険者である配偶者の扶養に入る以外は国民年金となります。
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転職の際に空白(無職)期間があれば、


その間は国民健保加入になります。
事前に、前職の退職を示す書類を持って、
居住役所で自ら手続きが必要です。
そうすれば、退職前に国民健保の保険証を貰えます。
但し、有効期間(券面表示)は、前職退職の翌日からになります。
新職に就いたら、同じく自らが脱退手続きを取る必要があります。
前保険証は、新保険証が手に入ってから返せばよいでしょう。

同月内に、前職健保、国民健保、新職健保の加入が重なっても、
保険料(月額)の二重取りはなく、
月額料納付先は、月末日加入先の一か所だけになります。
ご留意ください。
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お住まいの自治体の発行する国民健康保険に加入する事になります。

再就職すればそちらの保険に切り替えます。
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