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こんにちは
温泉で働く事業主です。
バイト雇って浴槽掃除してます。
温泉に私がバイトとしてではなく請負みたいな感じで入ってます。
突然バイトの女性がやめると言い出し、急に連絡取れなくなりました。
特に思い当たる節はありません。
1週間も来ないで辞めました。
急にやめて特段損害はないけど増員しなければいけなくなったし
損賠賠償請求したいですが、可能でしょうか?
急にやめたことで温泉側の印象すごく悪くなったと思うので
事業の信用に傷をつけたのが一番痛いですね。
いくら請求できますかね?
一応弁護士なしで訴訟起こしたことは何度かあるので
準備書面の際とかは楽勝ですが(;^_^A
よろしくお願いします

gooドクター

A 回答 (9件)

仮に請求するとしても、逃げて連絡がつかなければ無理です。



身元保証人(または緊急連絡先)には連絡がつくのでしょうか。
つくとしても、実損が生じていなければ請求できません。

働いた分の給料はまだ支払っていないでしょうから、少なくとも銀行振込は避けることです。
仮に本人から給料の請求があった場合は、手渡しにして直接取りに来させるべきです。

その時に厳重注意(説教する)くらいしかないと思います。

給料を諦めるような様子なら、そのまま放置でよいでしょう。
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非正規雇用相手に損害賠償は無理でしょうね。

その辺りをお互いに自由にできるから、非正規雇用なわけだし。
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裁判経験が豊富なら、そんなに難しい話ではないと思いますが、まあ諦めた方が賢明かと。



請求根拠があれば、請求行為自体は可能で、あなたなりには根拠はあるのだろうから、請求は出来るでしょう。
ただ、その請求に応じるかどうかは、被請求者側の任意だし、請求が高額であればあるほど、請求には応じないでしょうね。

そうなると、裁判でもするしかないですが。
準備書面は楽勝どころか、書面が書けないと思うなぁ。

「事業の信用」に関する責任は、誰が負うべきものか、考えてごらんなさいよ。
事業主であるあなたでしょ?

慎重に人選した上で信用した人物を、それなりの地位や待遇で雇用しているのであれば、ある程度までは責任も問えますけど。
最も低賃金で無責任な立場のアルバイト労働者に、そんな責任を押し付けられると思いますか?

あなたは、安価で手軽なアルバイトを適当に雇用し、儲けようとしたけど、それに失敗しただけの話です。
従い、儲け損ねたり、おまけに苦労したから、腹立たしいのは判ります。

ただ、それはあなたの経営判断ミスであって、その責任をバックレたアルバイトに責任転嫁しようとしているだけです。

従い、準備書面に「アルバイト従業員による事業の信用毀損」なんて書いたら、裁判官に苦笑いされるのがオチで。
そう言う部分を排除して準備書面を作成したら、請求額などたかが知れてます。
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特段損害がないならムリ。

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ほぼ、99%負けます。

相手が一切反論しなければ勝てるでしょうが。
民法の雇用と労基法を読んで、判例を調べて下さい。

>準備書面の際とかは楽勝ですが
へぇ~~~~www
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>損賠賠償請求したいですが、可能でしょうか?



雇用契約で契約書に謳っていれば可能です
弁護士を介して民事訴訟を行えばいいだけでしょ
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>>急にやめて特段損害はないけど増員しなければいけなくなったし


損賠賠償請求したいですが、可能でしょうか?

法律に詳しくないけど、バイトなどの従業員が突然辞めた場合、業務上横領などをしでかしていれば別ですけど、そういうのが無い場合は、損害賠償請求は難しいと思えます。
ただ、最後の給料を払わないってことで、それと相殺するくらいでは?

もし、バイトではなくて、請負という契約で働いていたのであれば、消えた人は従業員ではなくて、自営業とか企業ということで、企業対企業という話ですから、損賠賠償の請求は可能だと思います。
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事業の信用に付けた傷をお金に換算するしかないですね。


実際に損害が生じていないなら、それ以外にないと思います。
私怨に近いものなので、金額は任意で構わないと思います。
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損害賠償金は損害額が算出できなきゃ、賠償金額は0です。

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