会社に、嘘で｢病院行くので、午後お休みをください｣などと半日休暇もらったりしたら、嘘とバレるのでしょ

会社に、嘘で｢病院行くので、午後お休みをください｣などと半日休暇もらったりしたら、嘘とバレるのでしょうか？ 健康保険証などで、本当に病院行ったのか行ってないのかバレるのでしょうか？

No.1 回答者： AR159 回答日時： 2021/09/29 22:14

有給休暇なら何をしようがあなたの勝手。

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2021/09/29 22:17

有給取得に理由は不要です。

No.3 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/09/29 22:18

有休休暇を取るのだったら、本来、理由なんていりません。

「理由を言わないと有休をあげない」というのも違法です。
なので　病院にいこうが　何しようがお好きにどうぞ。

そもそも健康保険証では病院に行ったかどうかわかりません。

No.4 回答者： べしゃん 回答日時： 2021/09/29 22:18

健保の管轄なので、バレることはないですし、その情報が漏れたとしたら個人情報の流出です

No.5 回答者： FADEDLOVE 回答日時： 2021/09/29 22:41

許可が出て

「診断書をもらってきてね」と言われたら
どうします

後に引けませんよ

No.6 ベストアンサー 回答者： e.ttom 回答日時： 2021/09/29 22:41

会社が個人の行動これしきの話、いちいち調査しないし、健康保険の使用した日にち等、会社としてできません。

何か刑事事件の調査などは別として、個人情報の調査はしません。

但し、病院と全く違う方向で、事件や事故を起こした場合ばれると、ちょっと辛いかも？

その半休は有効に使い、何か事件や事故を起こさない様に！
其れさえなければ、只の半休です。
半休にいちいち何をするか？いう必要もないのでは、只用事があり半休や時間休や1日休みを、取れませんか？
何か用紙等理由が必要なのですか？

ただ、課内や部内が大変忙しく、延期してほしいと言われる多場合は、理由が必要ですね。有給取得は権利ですが、その権利を変えるように言われた場合、絶対ではないですが変更する必要性は、休む理由により変えなくてはいけない場合があります。その権限は上司が持っています。その変わり他の日に、半休でも休日を、上司は与える必要があります。