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こんにちは
高齢者が職安で求人おうぼしてきたので雇おうかと思ってます。
でもよく考えると通勤中の事故の使用者責任とかいろいろ怖いです。
どんなリスクやトラブルがよそされますかね?(;^_^A
よろしくお願いします

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A 回答 (7件)

本人を見てからの事 心配すれば 若い者でも事故はあります


如何に会社に必要な人か 見る
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仕事はできないのに 前の会社ではどうのこうのとか 偉そうに言う人がいる


若い社員の言うことを聞かない
自分の立場を思い知らせてから雇うことが重要です
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面接の時に嘘を言う人もいますので、入社健診を受けてもらう。


一般的にも実施している企業もあります。ただ採用が決まってないので、応募者負担になります。
>通勤中の事故の使用者責任
労災保険の対象になります。あと、高齢者雇用促進制度があります。国から補助金が出ています。詳しいことは職安で聞いてみて下さい。
高齢者でも、80才以上は元気そうに見えてもリスクが高い。高齢者ドライバーと同じ。
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細かな条件は読んでいませんが、以下のような制度もあります。


https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
 
使用者責任との兼ね合いで考えて下さい。
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年金という収入の基盤があって、それを補うために


働くので、給料が生活を支える度合いが低くて、辞職
しやすい。これは私がやったことです
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心配なら若い人を雇えばいい。

ヒマ人はいっぱいいる。
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労災じゃないですかね?


政府は、年金が破たんしているので65,70、75になっても働けと言ってますが、加齢に伴う労災対策はありませんよね。
経営者も、そういう年代の高齢者を雇うにあたって、身体的・精神的衰えを加味した職場環境を提供できるか?という課題もありますよね。
求人を出す以上は、そういう対策が前提ですよね。
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