プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

中小製造業に務めていて、今度60才になり定年を迎えました。
工場を続けるか、否か考えていました。
しかし、私と一緒にチームを組んでいた
同僚が精神疾患を理由に、私より先に
辞めて行かれました。私も精神疾患で
精神科に通院していました。
今までも毎月の生産量を達成する為に、毎月の時間外労働、ぎりぎり80時間内でしながら、得意先に納品していましたが、同僚が辞めた後、今までも人手不足が解消されていないのに、残された私達はこの先どうなるだろうと思います。
ますます時間外労働が増えて、過重労働が当たり前になります。しわ寄せが残された工員に来ます。一応、工場長、班長はおりますが、下請け製造工場の為に、工員の意向、働く環境を整えてくれる力はありません。職安、ハローワークに社員募集しても、人は来ません。私は会社を退職したいのですが、この状況で会社を退職出来るか?お教えください。お願いします。
精神科の通院も出来無い状況です。

教えて!goo グレード

A 回答 (3件)

この状況で会社を退職出来るか?


 ↑
法的には、問題ありません。

人員不足は経営者の問題であって
従業員の問題ではありません。

辞めたことによって、会社が
傾いても、質問者さんの責任
ではありません。


まあ、出来れば円満退職した方が
良いのは確かですが、
無理なら仕方ありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
それを聞いて安心しました。
出来れば反対意見を知りたかったです。

お礼日時:2021/11/25 12:29

今どきほとんどどの職場もそうだろうからね。


下請けほど。

同僚が辞めたんだからあなたも辞められるでしょ。

あとは、辞めた後のプランができているか、だね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2021/11/25 05:51

冷たいようですが、経営者の能力が無いようです。


退職した人員を補うのは、最終的には経営者の考える事。
従業員に無理をさせるのは間違いです。
 
どんな状況であっても退職は自由です。
「辞めさせられない」という事はありません。まして定年退職であれば堂々と退職金を貰って辞めればいい。
 
人員の補充が出来なければ会社は倒産でしょうね。
それはあなたの責任ではなく、経営者の能力不足という事。
極論すれば、給与を2倍にすれば来る人はいますよ。
給与を上がられないのは経営努力が出来ない、だから人が来ない。
その責任を従業員が負うことはない。
 
会社を経営するとは、そこまで出来なければならない。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
退職金は貰っています。この会社は
新たに雇用契約はないみたいです。
40年以上務めているから、責任と言うのが、工場長から言われます。
業績がふるわなかったら、お前たちで
何とかしろうと、怒ります!

お礼日時:2021/11/24 07:42

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


このカテゴリの人気Q&Aランキング