履歴書の学歴・職歴欄なんですが
記入欄が足りなくなってしまいます。
そのような場合、どうしたらよろしいのでしょうか。

ちなみに職務経歴書も提出することになっており、
そちらの方には職歴など、詳しく記入してあります。

連日質問して申し訳ありません。
わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

なぜ足りなくなるのか不明ですが。

もと人事担当者です。
 学歴
 平成○年3月 △△高等学校普通科卒業
 平成○年3月 △△大学法学部法律学科卒業(入学を省略し1行かせぐ)
 職歴
 平成○年4月 株式会社A社 入社
        以降、主にルート営業で、4社経験
        (詳細は職務経歴書に記載)
 平成○年8月 株式会社D社を一身上の都合で退職
        現在に至る            以上
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
なぜ足りなくなるのかというと、医療事務をしていたり
卒業後デパートでフリーターをしていたり、派遣先に
勤務していたりと、たくさんあって、
それを記入するとどうしても2、3行足りなくなります。
しかも、医療事務だったり製薬会社に派遣されていたり、と
職種もばらばらなのです。
何か省略できるものはないか、考えてみます。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/08/30 21:28

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派遣会社に提出する職務経歴書は「経歴」が解かりやすい方がいいので、お客様に喜ばれたとか、そういうPR的なものは省いて問題ありません。あと、住所とか入れた方が親切だと思います。

以下、例文です。

職務経歴書
日付
住所
電話番号
名前

■職歴概要
大学卒業後、新卒で食品メーカーに入社、営業事務業務に従事致しました。新しい職種にチャレンジしたいと思い、3年後に退社、派遣社員として、製造・物流業務に携わりました。今後は営業事務としての就業を希望しております。宜しくお願い致します。

■職務経歴
○○年○月~○○年○月 ○○株式会社
[事業内容] 食品の製造・販売
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○○年○月 大学卒業後、新卒として食品メーカーに入社。営業部にて営業事務業務に従事。
○○年○月 一身上の都合により、同社を退職。
[担当業務]
営業の方の内勤補佐 見積り、請求書、納品書の作成、伝票整理(売掛金)、クレーム対応(一ヶ月に一件くらい)

→同じように次の職務経歴を追加して、、、

■パソコンスキル
Word、Excel、PowerPoint

■保有資格
○○年○月 普通自動車第一種運転免許取得

以上

って感じかな?A4サイズ1-2枚に収めたほうがいいです。
また、もしも今後は事務で働きたいと思っていて、製造・物流の仕事が短期且つ自分にとってプラスと思えないなら、この職務経歴は書かない方がいいです。
事務派遣をやる上で不利な経歴になるので。書かないと無職期間になりますが、「長期の海外旅行に行ってました」とかでごまかせるので。
この職務経歴書が、今後データとして残ってしまい、派遣先に顔合わせに行く度に先方に提示されるため、いちいち説明する必要が出てきます。今の時点で、一貫性がない、、、と思っているならリセットしてしまうのも手ですよ。

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 他の企業はどのような取り扱いをされているかわかりませんが、私は人事に携わる立場として少し意見を述べさせていただきます。

 一般的な「職務経歴」の捉え方は、「どのような事業・会社で」「どのような部署・ポジションで」「どのような業務内容に」「どのくらいの期間」従事していたか、ということだと思います。
 ただ、私のところではたとえアルバイトであっても、また、社会性・公共性のある仕事であればボランティアであっても職務経歴として考慮しています。これは、その人の適正を探るためにとても参考になりますし、採用後はどうのように貢献が期待できるかを客観的に把握するためでもあります。
 ですから、あなたがアルバイトの中で社会人として、あるいは職業人として自信を付けたものがあれば、それを誇りとして是非職務経歴書に掲げてはいかがでしょうか。

 そして、あなたの場合ですが、派遣会社へ登録し出向した企業の名前、仕事内容、従事期間などを記入すればよいと思います。公務員の受験をしていたということは、むしろ書く必要はないと思います。(書くと、私は言い訳がましい印象を受けます)
 実際の面談では、私は「何か資格は取っていませんか」と質問することがあります。この時はじめて、「実は、公務員の受験をしたのですが、失敗しました」と回答すればいいでしょう。それに対して「なぜ公務員の受験をしたのですか」などと問いかけたりするでしょうが、失敗した理由を尋ねたりはしません。人事の関心は、専ら本人の適正と職業への関心度(やる気)、即戦力などです。

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私はある派遣会社に登録していて、先日短期の(5ヶ月)の仕事が決まりました。一週間後に社会保険の手続きをしにいくのですが、そのとき、重大なことを思い出してしまいました。
私は、正社員を9年ほどで退職し、その後音楽の勉強をして演奏の仕事をしながら収入の足りない部分をフリーターのような感じで何回かアルバイトをしてつないでいました。
派遣に提出した職務経歴書には正社員を退職したあと、音楽の事務所に登録した事と、最終のパートの履歴だけ記入しました。
何回か細かいアルバイトをしたと言うことは担当者に口頭で伝える程度でした。
しかし、その記入していないアルバイトの中に労働時間が長いものがあって社会保険に加入していたものがありました。(期間は1年3ヶ月)
私の社会保険の最終履歴がそのアルバイトになっているのです。
派遣側は正社員の記録が最終履歴だと思っているはずですし、このまま
年金手帳等の提出をするのはまずいですよね。

手続きをする前に担当者に事ことを伝えたほうがいいでしょうか?
手続きをするときでも大丈夫でしょうか?

それともこの事は職歴詐称の部類に入るのでしょうか?

とても心配になっています。
どなたかアドバイスくださるとたいへんうれしいです。

私はある派遣会社に登録していて、先日短期の(5ヶ月)の仕事が決まりました。一週間後に社会保険の手続きをしにいくのですが、そのとき、重大なことを思い出してしまいました。
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Aベストアンサー

> それともこの事は職歴詐称の部類に入るのでしょうか?

「その経歴を知っていれば採用しなかった」と言う類のものでなければ問題ありません。
前職で会社の金に手をつけて懲戒解雇とか…。

早めに担当者の方に書き忘れていましたと伝え、再度提出するか、そのままでいいのか、指示を仰ぐと良いと思います。


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