現在転職を考え中。下記経歴です。
1社目病院 医療事務(8ヶ月)
親の介護で退職。
2社目病院 クラーク(4年)
病院の事務部にチャレンジしたいと思い退職。
3社目 現在 病院 総務職(9ヶ月)
1つ、1つ業務をこなし任されるのはやりがいがあるし楽しいと思っていました。しかし想像以上に総務職の仕事の幅が広く周りの状況についていけません。職場で上司が能力がないやつは馬鹿と言っている姿を見て、周りからの評価が気になる日々です。自分の成長に繋がると思って頑張ってはいたのですが、最近は頑張れない気持ちの方が強くなりました。また、不安も強くなる一方で数ヶ月前から眠れず、あまり食べれず、頭が真っ白になることが多いです。
転職についての助言を頂けたらと思います。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
追伸04です。
NO2小規模病院の場合は、令和4年4月1日から施行される「パワ・ハラ防止法により中小企業は施行までに処置期間として相談窓口設置や担当者を決めて従業員に周知しますが、小規模の場合は外部に委託する方法でプライバシー保護に務めますが、現状無理の場合は都道府県労働局の相談窓口で相談することになります。
日々の記録や録音等で確証できるものが必要となります。
言葉では、言った言わないの水掛け論になりますので注意することです・
No.1
- 回答日時:
「上司が能力がないやつは馬鹿と言っている姿を見て、」周りからの評価が気になる日々です。
自分の成長に繋がると思って頑張ってはいたのですが、最近は頑張れない気持ちの方が強くなりました。また、不安も強くなる一方で数ヶ月前から眠れず、あまり食べれず、頭が真っ白になることが多いです。上記内容は、パワハラスメント防止法義務違反になりますので職場のパワハラスント相談員に相談することです。
また、同病院外の心療内科クリニック等に受診することです。間違って精神科を受診しないことです。
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3社とも正社員です。
小規模病院で、ハラスメント相談員という立ち位置の方がいません。強いて言うなら、その上司になります。その場合の相談口はどうしたらよいでしょうか?職場の方たちは「そうゆう人」と半ば諦めの気持ちで働いていたり、合わないとやめていく方が多い現状です。私自身その上司になにか発言するのが怖いです。辞めるべきか悩んでいます。