財団法人日本サッカー協会で働くには、一体どうすればいいんでしょうか?
一般企業同様に、就職試験などがあるのでしょうか?
どなたか教えて下さい!!

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A 回答 (1件)

こんばんは



以前同様の回答をしたのを思い出しましたので参考までに
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=763562

一番は直接の問い合わせだとは思いますが頑張ってください

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=763562
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Q将来一般職で働きたいと希望している者です。 MARCHから一般職につくのと、中堅(MARCHより格下

将来一般職で働きたいと希望している者です。
MARCHから一般職につくのと、中堅(MARCHより格下)の女子大から一般職につくのでは、やはりMARCHからの方がより優れた企業(給料が高い)に入れるんでしょうか?またその場合、給料はどのくらい違うんでしょうか?

Aベストアンサー

MARCH卒で一般職をやっています。営業職からの転職組ではありますが。

この先、女性や一般職に関する会社の考え方や扱いがそれほど(悪い意味で)変わっていかない
という前提でお話ししますと。

はっきり言って、MARCHの学歴なんて一般職には不要です。

会社が一般職に求めるのは「雑務をそこそこできる人」。
学歴とか資格とかより、真面目に仕事してくれるかどうか、です。
高卒でも短大卒でもいいのです。
4大卒では、一般職の募集は、まずないものと思った方がいいですね。

逆に、4大卒というだけで「なぜ一般職?」と聞かれます。
ましてMARCHやそれ以上なら。
そこにきちんとした志望理由があり会社に伝われば採用もあります。
「現在いる高卒や短大卒の一般職が、
同じ仕事に4大卒を採用することに抵抗や反感を感じやしないか?」
「せっかく大学まで出ている人に事務をさせるのは勿体無いし、
やる本人も、仕事のレベルが低すぎて嫌になるのでは?」
それを会社は気にします。私は面接でそこをとても聞かれました。


給料が高いことが優れた企業と言えるかは微妙ですが(社会人から見るとね)、
中高生がイメージしているであろう「みんなが知ってる有名企業で
あそこはお給料もいいよねってみんなが言う所」は
大抵、役員レベルのコネでしか一般職の採用はしません。

さらに。
一般職がやってきた仕事は、時代が変わっていき、減っています。
オフィスのコンピューター化が進んだので、ファイルする書類も少なくなったし、
レポート類もパソコンで作って、10部でも20部でもすぐ印刷できちゃう。
会計処理だって、昔は簿記の資格持っている人が手書きで伝票書いて仕分けて集計、
今は伝票が来る都度にパソコンで入力すれば、月末には自動計算で集計されてる。
仕事が減れば、人数だって減らしてもよくなってくる。

意外に狭き門かもしれませんが、頑張ってください。

MARCH卒で一般職をやっています。営業職からの転職組ではありますが。

この先、女性や一般職に関する会社の考え方や扱いがそれほど(悪い意味で)変わっていかない
という前提でお話ししますと。

はっきり言って、MARCHの学歴なんて一般職には不要です。

会社が一般職に求めるのは「雑務をそこそこできる人」。
学歴とか資格とかより、真面目に仕事してくれるかどうか、です。
高卒でも短大卒でもいいのです。
4大卒では、一般職の募集は、まずないものと思った方がいいですね。

逆に、4大卒というだけで「...続きを読む

Q財団法人は難関?

 財団法人の募集があったのですが、こういった団体の内定ボーダーラインは一般の企業と比べて厳しいものなのでしょうか?
勝手に敷居が高いというイメージをもっています。
 どうなのでしょう??回答お願い致します。

Aベストアンサー

筆記試験が公務員並みだったり、
コネ採用が多いというのはありました。
一般企業と比較して難しいかどうかという点では
面接はそうでもないけど筆記は大変というイメージです。

以上経験を通しての感想です。

Q財団法人に就職するには?

(財)佐賀県環境科学検査協会に就職したいんですが、どこがどうやって採用しているのでしょうか?

回答よろしくおねがいします!!

Aベストアンサー

このようなサイトで聞くよりも当の(財)佐賀県環境科学検査協会
http://www.sakankyo.net/
に率直に連絡し、訪問されるのが一番いいのではないでしょうか?
たとえ、新卒をとっていないと表向きは言っていても、あなたの希望や熱意や動機を伝えれば、取ってくれる可能性はあると思います。
万一だめでも、関連法人や同じような仕事をしている所を紹介するなり、何らかのアドバイスは頂けるのではないでしょうか?

尚、「財団法人」は「社団法人」とともに民法34条の規定する「公益法人」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E6%B3%95%E4%BA%BA
であり、文字どおり、自らの利益ではなく公の利益のために活動する団体です。
この民法34条は大変古い法律であり、時代に合わなくなっている部分も多く、現在「公益法人改革」が進行中です。
→ http://www2u.biglobe.ne.jp/~hakuzou/zaidan.htm

又、
(財)公益法人協会http://www.kohokyo.or.jp/
か全国公益法人協会http://www.koueki.jp/z/zenkokyo/
に気軽に問い合わされてはいかがでしょうか?

このようなサイトで聞くよりも当の(財)佐賀県環境科学検査協会
http://www.sakankyo.net/
に率直に連絡し、訪問されるのが一番いいのではないでしょうか?
たとえ、新卒をとっていないと表向きは言っていても、あなたの希望や熱意や動機を伝えれば、取ってくれる可能性はあると思います。
万一だめでも、関連法人や同じような仕事をしている所を紹介するなり、何らかのアドバイスは頂けるのではないでしょうか?

尚、「財団法人」は「社団法人」とともに民法34条の規定する「公益法人」
http://ja.wikiped...続きを読む

Q<財団法人>の採用試験について

28歳の子持ち専業主婦です。
この度、学術系の財団法人に応募しようと思っています。
一次試験は教養、適性検査、作文で、二次試験は面接です。

質問があります。
1)応募要件が大卒なので、ここでいう教養試験というのは公務員試験の大卒程度と考えてよいのでしょうか?
数的推理や政治経済など、難易度や内容もあまり変わらないでしょうか。
財団法人の教養試験についてご存知の方教えてください。

2)今頑張って教養を勉強していますが、一次になんとかうかれば
二次の面接をしてもらえるでしょうか?
子持ちであるとか既婚女性であるといった点で門前払いにならないか心配です。経験としてアピールできればと思うのですが、新卒に混じっての試験となるため不安です。
また、一般企業にしか就職したことが無く財団法人を受けるのは初めてなので、どのような点に注意すればよいかご意見いただければ嬉しいです。

以上、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

社団法人に勤務していました。
募集の職種はどうなっていますか?事務局の職員、一般事務・事務補助などいうなら、誤字脱字のない文章が書けて字がきれいという程度でも良いのではないでしょうか?

最悪の場合、本命(理事長の親戚の子弟とか)は決まっていて、いきなり縁故じゃまずいから、試験をやろうよ、、、。ということもありえます。団体というのはそんな面もあります。

気楽にやってください。縁があれば採用になるでしょう。落ちても気にする必要は全くありません。

Q公務員、財団法人嘱託職員の面接について

嘱託職員の面接についておしえてください。

公務員、財団法人の組織は民間の会社よりも組織の序列を重んじる傾向にあると思うのですが
質問でいま話題になっているJR北海道の隠ぺい問題のような
組織的に似た企業の問題点や改善策を聞かれたらどのように答えますか?

正直に答えてしまうと外部から人を入れたり根本からウミを全部だしてトップダウン体質を改善して…みたいな話になると思うのです
それだと面接先も否定してしまうような回答になってしまうと思うのですどのような風にをアピールしたら良いでしょうか?

面接で遠回りでもその組織を否定してしまうのはまずいと思います。
こういう質問をしてくると言うことはどういう事を探っているとおもいますか?

一般企業ではない公務員系の仕事はどういう人材を求めているのか知りたく質問させていただきました。

Aベストアンサー

元国家公務員です。

>務員、財団法人の組織は民間の会社よりも組織の序列を重んじる傾向にあると
>思うのですが質問でいま話題になっているJR北海道の隠ぺい問題のような
>組織的に似た企業の問題点や改善策を聞かれたらどのように答えますか?

まあ、公務員に限らず組織は序列を重んじますよ。ですが、今回のJR北海道
のような問題は組織とは別問題です。事なかれ主義が産んだんでしょうね。

もしJR北海道の問題に答えるとしたら、公共交通機関のもっとも大事なこと
は安全であること、その安全を守るためにどうすればいいか、体制はどうする
のか、外注したり安全基準を緩めるとしたら、どう安全を担保していくのか、
そのあたりが社内への徹底や意思統一ができていなかったのが問題の発端であ
ること、遵法精神が現場に不足していたこと、これらを改善するためには、公
共交通機関の初心に立ち返って社内での意思統一をはかる必要がある、そのた
めにも上下の風通しをよくするようにする、ぐらいでしょうか。

まあ、でも本当のことを言えば北海道は日本で最も早く車社会が到来した場所
です。そんなところでJRを北海道単位で区切って経営していけるわけがあり
ません。殆どが赤字路線で、既にJR発足後に営業キロを半減させていますが
黒字転換のメドなどついていません。基金を食いつぶすのも時間の問題です。
こんな状態では職員の志気も下がるでしょうし、優秀な人もJR北海道には就
職しないです。

ちょっと話が脱線しました。

>正直に答えてしまうと外部から人を入れたり根本からウミを全部だして
>トップダウン体質を改善して…みたいな話になると思うのです

外部から人を入れて云々と行っても、それでは解決しません。また現在のJR
北海道の状況を考えれば、火中の栗を拾う人はでてこないでしょう。ですから
本当は分割そのものを考え直さないとダメなんですがね。おそらく今後は政府
からJR各社にJR北海道やJR四国を助けるように基金への協力要請(圧力)
がかかるんじゃないでしょうか。

ああ、また脱線してしまいました^^;

>面接で遠回りでもその組織を否定してしまうのはまずいと思います。
>こういう質問をしてくると言うことはどういう事を探っているとおもいますか?

まあ、一般的な遵法精神があるかないかということでしょうね。無難なところ
を言えばいいと思いますよ。

>一般企業ではない公務員系の仕事はどういう人材を求めているのか

別に一般企業でも公務員系でも求めている人材は変わらないでしょう。しいて
いえば公務員系は、より遵法精神が求められていますね。

追記:貴方の文書を拝見して「甘いな」とは思いましたがアルバイト経験もな
い、部活動も経験がないとまでは思いませんでしたので念のため。

元国家公務員です。

>務員、財団法人の組織は民間の会社よりも組織の序列を重んじる傾向にあると
>思うのですが質問でいま話題になっているJR北海道の隠ぺい問題のような
>組織的に似た企業の問題点や改善策を聞かれたらどのように答えますか?

まあ、公務員に限らず組織は序列を重んじますよ。ですが、今回のJR北海道
のような問題は組織とは別問題です。事なかれ主義が産んだんでしょうね。

もしJR北海道の問題に答えるとしたら、公共交通機関のもっとも大事なこと
は安全であること、その安全を守るた...続きを読む


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