会社指示で帰宅指示が出た時 早退扱いは有効なのですか？

小売業の正社員をしております　先日　職場の方が　コロナ陽性反応が出ました
５日前　1回目検査は陰性で　２日前　2回目検査で陽性反応になりました。
陽性反応が出たと　会社へ連絡があり　その時に近くに居た　私を含め　５名が翌日
PCR検査になりました　検査をするにあたり　上司より　本日　即退勤指示が出ました。
私は正社員なので　所定時間（８時間）を満たないのですが　と　問い合わせても　曖昧のまま
再度　退勤指示が出ました。
翌日　私は休みなのですが　職場へPCR検査に行き　陰性の連絡いただきました
後日　出勤すると　上司より　先日の退勤指示で帰宅しましたが　早退扱い（減給）になると言われました。

No.2 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2022/01/13 09:44

何らかの事情で出勤できなくなったときに、休んでいても賃金の支払い対象になるか否かは、その事情が会社責任にあるか否かで決まります。

たとえばコロナで公的機関から出勤を控えるように指示されると、会社責任になりませんから、その分は減給されてもしかたがありません。

あなたの場合は、会社の自主的判断によるのか、公的機関の指示によるのか、確かめる必要があります。

この回答へのお礼

とりあえず
会社に聞いてみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2022/01/16 10:14

No.1 回答者： akudaikan55 回答日時： 2022/01/13 09:39

労基にいうべき、会社命令で早退＋PCRだからPCRいった分の代休いるはずです。