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転職志望先へ面接があります。
そこで、小さい子供がいるから
勤務時間、休暇、残業もほとんどなしということで自分の希望にそった内容でしたので応募したというのはありですか?
もちろんこの仕事に関しては過去に経験済みなので
経験ありということもつたえます。

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A 回答 (5件)

貴女の働き方として重要なことなんだから書く(伝える)べきだと思います。



採用に至ればそれは雇用契約にも反映されるべきことですからね。

仮に言わずに正社員として採用されれば、子供が小さいからという事で会社からの配慮はあっても、どうしても残業して欲しい・休日出勤して欲しいと言われた時には断る理由としては弱くなります。
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はい 素直にお話をされるのは好印象を与えます。


一番に過去に経験があります経験を生かせる職場だと思いました。
を言ってから、その先を聞かれた時に
小さな子供がいますので、残業がないという部分に惹かれました。
と 答えるとよりよく採用されると思います
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その条件を消極的にとらえず、企業評価として話題を展開できるかにかかっていると思います。



私は外資系企業に勤めてますが、採用面接に
「一切の残業とサービス残業も認められないが、終わらない仕事をどう終わらせて定時退社しますか?」
という設問があります。
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自分の希望を入れることは大丈夫と思います。


あとは、先方との交渉がうまくいけばOKです。
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普通に普通の理由です。



世界平和の為とか言ったら変ですよッ!
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