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アルバイト従業員(40代)について相談です。

基本的には週1〜3日勤務ですが、本人が来れる時に来てもらうので2週間〜1ヶ月来ないこともあります。弊社以外では働いていません。
数ヶ月前の話ですが、一ヶ月ほど期間が空いてから会社に出勤してきたのですが、久々に見たその姿はガリガリに痩せていました。お金がないためご飯を食べていないと本人が言っていたので、念のため病院で健康状態を診てもらいましたが結果は異常なしでした。

そして最近も2週間ほど期間が空いてから会社に出勤してきたのですが、たった2週間で骨と皮といっても過言ではないほどにガリガリに痩せていました。立ってるのも不思議なくらい痩せていて頬がコケて目のくまもひどく、さすがに仕事ができる状態ではないと判断して帰宅してもらいました。今回は本人曰くご飯を食べているそうですが、食べているとは思えないくらい異常な痩せ方でした。違法薬物などはやっていないと言っています。

本人は体調に問題もなく仕事もいつも通りできると言っていますが、今のままだと仕事中にいつ倒れてもおかしくないので仕事を続けてもらうためにも本人のためにも会社としてどのような対応をしたらいいのでしょうか。また、どこまで対応するべきなのでしょうか。会社としては辞めさせたいわけではありません。

従業員15名程度の建設業の会社で産業医などはいません。病院、警察、役所、またはそれ以外のどのような機関に相談したらいいのかわかる方がいましたら教えていただけると幸いです。

A 回答 (2件)

まずは病院だとおもいますが、病院は行ったようですね。


精神科に行くことをすすめるのもいいのですが、時間のかかるかとですし、お金もかかります。

彼女(彼?)の住んでいる役所に電話して役所に託すのが1番かなと思います
警察は要注意です。警察同伴で精神科にいくと本人の意思に反して強制入院させることができ、隔離病棟で物理的に拘束され、薬漬けにされ、一生出てこられないことがあると聞きます。
それは本意ではないと思います。

役所はケースワーカー、心理士などの専門家との相談ができるし、場合によっては生活保護と繋げてくれたりするので、役所に任せるのがいいと思います。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2022/02/18 18:22

健診で特に何もなかったのにガリガリだとすると、


摂食障害が疑われますね。
心療内科じゃないかな?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2022/02/18 18:23

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