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①派遣で勤務して「数カ月で」その派遣先も派遣会社も退職の場合でも、職場の健康保険の任意継続はできますか?

②任意継続中に、入院などした場合の自己負担限度額、国保の場合だと、ア・イ・ウ・エ・オと区分されて「オ」のケースでは、住民税非課税世帯で、自己負担限度額 月 35,400円などですが、職場の健康保険を任意継続の場合では、どうなりますか?

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A 回答 (3件)

任意継続は、資格喪失時に健康保険被保険者期間が「継続して2ヶ月」以上あれば選択できます。


https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat650/

高額療養費の区分は資格喪失時の標準報酬月額が基準となります。
保険料などもその標準報酬月額での労使分を合算した金額となりますが、保険者ごとに任意継続被保険者の標準報酬月額の上限が設定されているので、それを超える標準報酬月額だった場合は上限額になります。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございました。

お礼日時:2022/02/19 22:37

①「継続して2ヵ月以上の被保険者期間があること」が任意継続できる条件になっていますね。



②職場で健康保険に加入していたときと同じ扱いになるのではないでしょうか?
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派遣会社に所属のまま、すぐに次の仕事がすぐに見つかるなら、そのまま継続でもいいけど、派遣会社もやめて、仕事もやめた場合、任意継続にすると、とてつもなく高額の保険料を請求されるので破綻しちゃうから、気を付けてね。

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