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会社側にとって優秀な社員が辞めていくのは損失ですよね?
特に人手が不足している会社にとっては大きな損失ですよね?
理不尽な会社に損失をあたえる目的で会社を辞める人をどう思いますか?
会社のやり方が理不尽で気に入らないし頭にきたので会社に損失をあたえてやるためにマジで辞めてやろうかと思っています。
職を失うので自分にとっても損失ですが、そんなの、また別の仕事を探せばいいだけのことです。
人手が不足している会社なので私自身の損失より会社側の損失のほうが大きいでしょう。
っていうか嫌なら辞めろとか言っといて、いざ本当に辞めてやったら、あわてるような会社はバカですか?
どうですか?
どう思いますか?
(≧ヘ≦)

「会社に損失をあたえる目的で会社を辞める人」の質問画像
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A 回答 (8件)

損失とは、意図的に会社にとって不利益なことをやれば、問題ですが


単に退職して損害を与えるならやっていいと思いますよ。

ちなみに私もむかつく会社は、労基だけでなくマスコミと接触して全国紙の朝刊の記事になったことがあります(笑)

今も普通に横行してますが多重派遣の告発ですな。
派遣会社が更に別の派遣会社を雇って搾取するという行為。

しかも派遣社員が別の派遣会社の派遣社員に対し指揮命令系統があるという。

そんなのが常態化しているのをかな~り前に告発しました。
今じゃ、そんなの当たり前ですが。
もっと当たり前と言えば、派遣なのに職場見学と言う名の「面接」とか
も今も普通にあります。笑っちゃったのが、その職場見学の面接対策とやらで「志望動機」とか考えてくださいと言われた時は、ドタキャンしましたわww

 「志望動機」なんかを問われる派遣先なんて初めて聞きましたね。

使い捨てで雇っているクソ会社が何を言うかと!

とくにこいつらは、法令順守や個人情報保護とか厳しく言うくせに、
派遣会社自体が、登録したスタッフの個人情報を10年以上も保有し続けるといやりたい放題。※一応、きちんとしたw派遣会社は稼働が無いと3年で、情報が削除されます。

 こんな不平等条約を結ばれて、労働者には法令遵守や会社で知り得たことは口外するなとか言ってますが、会社側はそれを反故にしてるだろと。

犯罪企業の為にこっちも真面目に守る必要はないです。
徹底的に暴露し告発すべきですね。
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中小企業ですか?



会社にとって損失となる社員であるなら、
大いに痛手になりますよ。


私、17年勤務した会社を
ブチ切れて、退職するときに

この会社潰れますよ。と、言いましたが

実際に、半年後に、倒産しました。


それくらいの
存在であるなら、会社への恨みを晴らすには、
いいですね~

会社なんかに、舐められてたまるか!って
自信をもっている人を

応援します(^o^)
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会社側にとって優秀な社員が辞めていくのは


損失ですよね?
 ↑
それはそうですヨ。



特に人手が不足している会社にとっては
大きな損失ですよね?
 ↑
ハイ、その通りです。



理不尽な会社に損失をあたえる目的で会社を辞める
人をどう思いますか?
 ↑
それで本当に会社に損失が出る
人材なら大したモノだと
思います。



会社のやり方が理不尽で気に入らないし頭にきたので
会社に損失をあたえてやるためにマジで
辞めてやろうかと思っています。
 ↑
会社は組織ですから、よほど小さな会社でないと
一人や二人辞めたからといって
それほど困りませんよ。
困るのは、直属の上司とか同輩達です。



嫌なら辞めろとか言っといて、いざ本当に辞めてやったら、
あわてるような会社はバカですか?
  ↑
いい気味ですね。



どうですか?
どう思いますか?
 ↑
ワタシの場合ですが、資格が無いと
出来ない業務で、ワタシだけが有資格者
だったので随分と引き留められました。

それでも辞めましたけどね。
辞めた後も仕事のことで、会社から
問い合わせがありましたが、無視しました。

どの程度困ったか、知りたかった
のですが、スパイがいる訳でもなく
判りませんでした。
残念です。

スパイを作っておいて、その後の
情報が入るよう、お勧めします。
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会社側は自業自得だし。


そもそも従業員側が辞める理由など、別に何でも良いです。

ただ、いかに優秀な従業員でも、一従業員が辞める程度のことが、「会社の損害」なんてことは、ほとんど無いです。
すなわち、「会社に損失をあたえる目的で会社を辞める」なんてのは、まず達成されないとは思うなぁ。

会社の利益に貢献している従業員など、幹部級を中心に、多くて1~2割程度です。
同じくらいか、それ以上の割合で、利益貢献していない従業員も居ます。
残りの6~7割は、「給料分くらいの仕事はしている」だけです。

言い換えれば、あなたが真に会社利益に貢献している人物なら、「会社のやり方が理不尽」を、あなたが改善できる筈です。
それが出来ないのであれば、あなたはその程度の人物なので、会社に損害など与えられないでしょう。
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> いざ本当に辞めてやったら、あわてるような会社


残念ながら会社組織というものは、そんな事にはなりません。
一時的には混乱してもすぐに戻ります。
 
「君がいなきゃ、会社回らない」なんておだてられていても、辞めて半年もして行ってご覧なさい。
「え?あんた誰?そういえば昔そんな奴がいたねぁ」程度です。
 
何で腹が立つのかわかりませんが、間違ってもあなたの思うようにはならない。
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上司としての評価が下がるから、一度は慰留に努めると思います。

しかし、会社とすれば、あなたの代わりは探せばたくさんいます。一人くらいやめても会社は回ります。会社は先先を読んでいるのですね。
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君が作為的な原因の損失が金に出たら請求できるし、普通、君がいなくても会社は回るから、気にしなくてもいいと思うよ。

自分ががんで休職したときも普通に回ってたし。
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かつて、建設業、不動産開発などの仕事が出来る人は辞めていった


今は、平均収入800以上、少し役職が付けば1000万の時代です。
お金で解消する方法なんですよね。

払わないなら、よそで、稼ぐ
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