部下との関係 私は小さな店の経営者です。 七年前に一人のスタッフと仲良し同士で働いたが、私のその後自

部下との関係

私は小さな店の経営者です。

七年前に一人のスタッフと仲良し同士で働いたが、私のその後自分で店の経営者になり私はスタッフ同士から、社長になりました。

この従業員と仲良くしたくてずっと我慢したが、最近限界を感じてます。

私が決めたことにいちいち疑義あり、何かしら文句を言い出す、経営者の私が何を決めようとしたら、必ず自分も同じ立場で発言を出します。

私が何を決めても必ず、何かしらを言ってます。

すごく苦しくなりました。

私が譲って優しくするのが当たり前のようになりました。

私はこの同僚と仕事するのをやめたいです、、所謂やめさせたいです。

この場合トラブルにならないようなやめさせ方はありますか？

知恵を貸してください。

No.1 ベストアンサー 回答者： kazu0801 回答日時： 2022/02/23 23:03

立場が変われば対応も変わります。

仲良しが主従関係になれば関係性が壊れがちです。
トラブルにならない止めさせ方は困難だと思います。
店の経営に支障があることを伝え、他の仕事を探してもらいたいと伝えるか、店をいったん閉店して出直すかです。
店の経営がうまくいかないから辞めると言えば、あきらめて他の仕事を探すでしょう。
友人と同じ仕事をしたらこうなるのです。

この回答へのお礼

kazuさまの返事を見て涙が出ました。

心が壊れて来てる感じで、悲ししいです。

仲良しのスタッフは全てを自分の利益を主にして発言する、私は他のスタッフも居るのでスタッフ全体と、店の全体を考えて対応する形ですが、仲良しスタッフは私と自分が仲良しだったから、自分を最優秀にしないと顔が青くなります。

貴様の提案で行こうと思います。

店を他の人に譲る事になったと言うつもりです。

何れ嘘だった事はバレると思うが、全体の為なら仕方ないと思うので、今回の別れは永遠の別れはだと覚悟して、強く対応したいと思ってます。

良いアドバイスたくさんお願いいたします。

お礼日時：2022/02/23 23:30

No.3 回答者： hiro2017 回答日時： 2022/02/24 06:37

会社を作るとき何人かで共同で起業したのを見ています、まずダメ

です、社長は2人いりません、結局辞めて貰うことになりました、
自分も協力して始めましたがお客様の前でもいつもと同じ態度をとり
御客からうちの仕事には入れないでと言われました。
スタッフや御客様はわかりますあなたのお店にしたければ立場が違う
ことをいい協力出来なければ辞めて貰いましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

昨日は悩んで悩んで眠れませんでした。

やはりいくら仲良かった同じ立場だった同士でも、主従関係になったら壊れますね。(涙)

私の考えが甘かったとやっと気が着いて、反省してます。

今は個人の友情より、店の全体と他の従業員の事を考えながら、人間関係を片付けたいと思います。

本当に現実は悲惨ですが、乗り越えたいと思います。

ありがとうございます。

お礼日時：2022/02/24 07:00

No.2 回答者： 孤高のピエロ 回答日時： 2022/02/23 23:04

めんどくさいから辞めさせたいということだけなら無理です。

それよりも部下の気持ちが解っていない、というよりは感じ取れていないような気がします。
仲良しだったが故に立場の差を目の当たりにして、議論の場だけでも対等でありたいという気持ちで反発をしているように思えます。

めんどくさく無い人が1番良いのですが、これからも仲良くやっていきたいと思っていらっしゃるのでしたら、今後従業員や部下が増える想定で今までのマネジメントについて考え直す機会としてみてはどうでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

従業員七人しかいない店ですが、この人は全てが自分の考えが正しいと思ってるし、自分の物差しでお客さんの人間性まで判断して、怒鳴ったりしたり直接指摘したりします。

ようは自分の考えの枠にはまらないと全部変な人扱いしてます。

他の従業員が大変嫌がってるので、そろそろ人間関係の改革時期が来たなぁと思います。

又良いアドバイスよろしくお願いいたします。

お礼日時：2022/02/24 07:08