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私は今月19日で現職を退職します。

4/1日から別の会社へ入社予定なのですが、
この場合、失業保険の受給資格には該当しないのでしょうか?

詳しい方教えてください!

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A 回答 (5件)

まず失業保険を受給するには、勤務期間が12か月以上なければ


受給対象になりません。ただそれぞれの会社で勤務期間が短い時
は、それぞれの会社で勤務した期間の合計が12か月以上あれば
受給対象になります。それぞれの会社で退職した時に離職票を貰
う必要もあります。離職票がないと申請さえ出来ませんから。

勤務期間が12か月以上あれば受給資格はありますが、今回の場
合だと今月19日に退職して、4月1日に再就職をしますよね。
これだと受給資格はあっても受給するまでの手続きで受給は無理
だと思います。

離職票は退職したら直ぐに発行されません。早くて3日、遅くて
1週間程度掛かります。それを職安に持参して申請鉄好きをしま
す。そうすれば失業保険受給説明会の日時が示されますので、そ
の日に出向いて説明会を受講します。その後7日間の待期期間を
得てから失業認定がされ受給資格が得られます。
11日間では認定される日を超えますので、今回は失業保険受給
はあきらめましょう。
失業保険は失業中の方が求職中に貰える給付金です。再就職をし
た人は対象外ですから、再就職してからも貰える訳ではありませ
ん。
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失業給付の手続きをしなければ加入期間を合算できますから、そのままつないだ方がよろしいかと。

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再就職が決まっていてもある程度期間があれば他を探すという形で求職の申し込みができる場合もありますが、今回は離職票が間に合わないんじ

ゃないですか?
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それだけの情報じゃ分かりませええええええええええええん


自己都合か会社都合か、失業保険の加入期間はどれくらいかくらい書け!
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再就職先が決まってるなら貰えない。

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