社会人&学生におすすめする色彩検定の勉強術

医療関連の仕事をしています。とはいえ、事務員の方です。
自分の休みの日は仕事のiphoneは見てませんと宣言し、それに対して上司はそれでいいと言います。けれど、その上司がそう言うのは休みでも連絡に対応しろって言ったら自分が咎められる恐れもある為、口先だけです。普段の性格から見てそういう人です。

対応しなくてもいいとはいえ、休みの日に、会社用iphoneの通知音が朝からバンバンなっていれば、何かトラブルがおきてるのかな?と気になってしまい。つい見てしまいます。
すると、案の定私が担当してる案件で少しトラブルが起きていたようで(とはいえ、私が出て行って即対応しなくてはいけないほどの事ではありません)、直接私に向けた書き方ではありませんが、明らかに私のした仕事への批判を、綺麗な言葉遣いにしたメッセージがズラーっと流れていました。

私は会社用iphoneは休日に見ないと宣言したので、一切答えません。それに私でなくても対応出来る事でしたので…
恐らく私への当てつけだと、文章から感じ取りました。
普段から人の挙げ足ばかり取る上司なので。
考えすぎではなく、そう感じ取るのが自然だと思いました。

もう、見ないと言いながら見てしまった自分も悪いですが、休日なのに朝から自分の仕事ぶりを批判されて一日中気持ちがどんよりです…
こういう事が、ほぼ毎週あります。
休みの日も頭の中はずっと仕事の事を考えていて、精神的に苦痛になってきました。
もちろん、休日にトラブル連絡に対応する事について、別途お給料はもらっていません。

会社用携帯を持ち歩く方は世間には沢山いらっしゃるとは思いますが、こういう件は会社がタブーなのか、もうよくある話と割り切り今の仕事を続ける以上、我慢するしかないのか…
皆さんはどう思いますか?(>_<)

教えて!goo グレード

A 回答 (9件)

休みの日は完璧に見なくてもいいですよ。


その時々状況が違うんですから。ずーっと休みの日は家に居るとは決まっていないんだから。
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まずは、


ご自分の仕事の、ミスやトラブルになりそうな要素を
極力無くす事ですね
そうすれば、自ずと 連絡は来なくなる
毎週と言うのは、多すぎませんかね
てのが、建前ですね

まあ、それをカバーして 本人には余程重要な案件じゃない限り
伝えない。伝えるにしても カバー出来ていれば週明けに
さりげなく教えるのが、上司の有るべき姿ですけどね
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社長に直訴すること

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非常によく分かります。



私も以前勤務していた会社で営業的な業務を担当していたのですが、
顧客との連絡用に会社支給の携帯を持たされていて、休日でも顧客
からの電話には対応するように上司から指示されていました。

早朝や夜間など勤務時間外でも顧客から電話がありますし、サービ
ス業だった為会社全体の定休日が無いので顧客は全くお構いなしに
携帯に連絡があり、私も大きなストレスを感じていました。

会社での会議の際に部署の皆でその体制を是正するよう上司に求め
ましたが、結局は何も変わりませんでした。

質問者様も大きなストレスを感じてらっしゃると思います、どうか
お身体にはお気を付けて下さい。
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もしかして、うちの会社のあの人ではと思えるないようでした。


上司に苦しいと納得するまではなしましょう話しましょう。
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追記



逆に持って帰れと言われた場合は、では休みの日に対応した場合、手当を頂けると言う認識で間違いないのですか?

と、あなたが逆を問えると思いますが。。。

会社用の携帯を持って帰るリスクとか理由付けが
後で困るようなことになりそうですけどね。
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ま、報告連絡相談は、基本だから情報共有と


お咎めの言葉は、当たり前かなと思います。

見なきゃ良いだけなので、会社用携帯は
会社に置いてきたらいかがでしょうか?

逆に持っていて、対応したら手当を請求したり
持っていることでの正当性が問われてしまいます。

その上司からではなく他の人から
持っているのに対応しないとは
どういうことか?

対応するべきだから携帯を持っているのではないか?
手当について正当に申請したら良いだけではないか?

と、他の人、他の上司から言われかねないような気がしますけどね。。。
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一般論でいうと、休日に業務に携わると休日出勤あるいは時間外労働の対象になります。

なのでその労働に対する正当な対価を要求するか、それが出来ないなら業務を拒否できます。

ただこの質問を見る限り、あなたの悩みは休日の会社用携帯のことではなく、その上司の存在ではありませんか?
今のままだと、携帯を見ようが見まいが、あなたの憂鬱は解決できないのではないでしょうか。

あなたの仕事ぶりに問題があるのか、あるいはその上司の態度に問題があるのか、根本的に解決しない限り精神的苦痛は消えないと思いますよ。
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上司のそのまた上司に相談。

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