現在、ベンチャー企業への転職を考えていますが、情報が少なくて困っています。
ベンチャーや未公開企業をメインに扱っている人材バンクや転職サイト等はあるのでしょうか?
ご存知の方おられましたら情報頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

どういった職種&ポジションでお探しかによると思います。



技術系であれば、インテリジェンスやtypeなどは、かなりベンチャー/未公開系も扱っているように見えます。

事務系であっても、上記バンク/サイトなり、それ以外でも職種が明確ならば(管理職、一般経理職etc.)他バンク/サイトでも扱っていますよ。


そういう意味では、uniikusuさんの希望されている職種/ポジションを明確にされると、あった人材バンク/転職サイト探しやすいのではないでしょうか。。。

以上ご参考になれば幸いです。

この回答への補足

情報ありがとうございました。
そうですね。こちらの質問の趣旨をもっとはっきりお伝えする必要がありますよね。
希望している職種/ポジションとしては
経営管理・経営企画などで部長候補又は幹部候補です。
生意気ですが…
まだ、ビジネスマン的には若僧なので(20代後半)いろいろな可能性が追求できる小規模ベンチャーを探しています。
よろしくお願いします。

補足日時:2005/03/26 12:49
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No.1の者です。


小さ目の斡旋会社(特に金融などに力をいれているところ)では、仰る類のポジションの斡旋もやっていると認識しています。もしくはヘッドハンティング業を兼営している会社でも同様です。
ここで具体的に記してよいものかどうか、判断しかねるので名称は書きませんが・・・ いろいろな会社をもう少し探されてみると、きっと行き当たると思いますよ。。。
ただしもしunikusuさんが首都圏以外にお住まい/首都圏以外でお探し であれば、上記のような会社は少ないかもしれません。

ただちょっとひっかかるのは「部長候補」「幹部候補」といったところです。「誰でも”候補”とは呼べますから、残念!」てなところで、実態はヒラ&バリバリの下働き という職も少なくないと思います。(そもそもベンチャーの経営企画というのは「その他何でも屋さん」と思っていて外れはないでしょう・・・)
キャリアステップを確かにするのであれば、小規模ベンチャーに限らず、もう少し幅を広げて可能性を探ったほうが、あとあとプラスかもしれません。(勿論、経営者と意気投合したベンチャーがあればそれに越したことはないですが!)


以上ご参考になれば幸いです。
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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q経理未経験ですが、求人に応募したいです。事前に企業に質問したいのですが。。。

私は転職活動中で、リクナビネクストで経理募集の求人を見つけ、
応募したいのですが、私には簿記の知識が全くありません。
(簿記3級を勉強し始めたところで、簿記はなんとなく面白そうだなという感じの段階です。)

わたしはデザイナーで、リクナビ上の職務経歴に経理関係の実務経験は書いておらず、
それでも企業様からも応募歓迎のメールをいただきました。

募集要項に未経験歓迎とあり、信じて応募してもいいでしょうか。
なんだかんだで簿記も持ってないんじゃ話にならないわ、で終わるのはお互い時間の無駄なので

いただいたメール中に「ご不明な点などあれば、お気軽にお問い合わせください。 」
と書かれてあるので。「簿記の資格もありませんが応募させていただいてもよろしいでしょうか?」
と問い合わせてもよいでしょうか。(+簿記などの勉強を懸命にする意思を添えて)
これは野暮でしょうか。

参考程度に下記に募集内容とメールを抜粋したものを書いておきます。
ご意見お待ちしています。

-------------------------
<求人に書かれていた仕事内容>

●管理事務業務全般
【具体的には】
電話応対、来客対応及び経理業務全般
小口管理・勤怠管理
営業サポート業務
-------------------------
<対象となる方>
未経験歓迎
◎高卒以上 Excelの基本操作ができる方 ※事務経験者優遇

【具体的には】
◎人柄重視の採用です。
◎人とのコミュニケーションを取ることが好きな方。
-------------------------
<リクナビにて、オープンオファーで下記メールを企業様から頂きました。>

リクナビNEXTスカウトにご登録されているあなたのレジュメを拝見致しました。
過去のあなたの経歴が、当社で生かせるのではないかと思い、ご連絡させていただきました。ぜひ応募をご検討ください。

なお、ご応募いただいた後は、
・書類選考 ・面接
となっております。
ぜひ添付している求人をご覧ください。
(中略)
ぜひ、ご検討のほど、よろしくお願いいたします。
ご不明な点などあれば、お気軽にお問い合わせください。
-------------------------

私は転職活動中で、リクナビネクストで経理募集の求人を見つけ、
応募したいのですが、私には簿記の知識が全くありません。
(簿記3級を勉強し始めたところで、簿記はなんとなく面白そうだなという感じの段階です。)

わたしはデザイナーで、リクナビ上の職務経歴に経理関係の実務経験は書いておらず、
それでも企業様からも応募歓迎のメールをいただきました。

募集要項に未経験歓迎とあり、信じて応募してもいいでしょうか。
なんだかんだで簿記も持ってないんじゃ話にならないわ、で終わるのはお互...続きを読む

Aベストアンサー

リクナビのオープンオファーって、ある条件にあった人に自動的に送られるメールではなかったかと思います。
であれば、会社はあなたのレジュメを見ていません。

>募集要項に未経験歓迎とあり、信じて応募してもいいでしょうか。

これは応募しても構いません。
どんな理由で未経験者を歓迎しているのかはわかりませんが、事務経験を要求している募集には思えません。
現状事務スタッフは充実しており、比較的安い給与で、雑務的な仕事をこなしてくれる人員を求めているように思います。

>「簿記の資格もありませんが応募させていただいてもよろしいでしょうか?」問い合わせてもよいでしょうか。(+簿記などの勉強を懸命にする意思を添えて)

リクナビで応募の際に、お聞きになりたいことがあれば書いておけばいいでしょう。
条件に合わなければ「残念ですが..」と返信が入るでしょうが、それは承知の上なら。

大胆に言ってしまうと、事業会社の事務職に簿記の資格は必要ありません。
簿記の知識が必要なのは総勘定元帳を作る場合か、生産管理で原価計算が必要な場合ぐらい。
そんなことを事務員に任すような会社はまずないと思います。
事務は未経験者でもいい(教える)と言っているのですから、今までの経験が次の会社でどう活かせれるのかをアピールすればいいと思いますよ。

リクナビのオープンオファーって、ある条件にあった人に自動的に送られるメールではなかったかと思います。
であれば、会社はあなたのレジュメを見ていません。

>募集要項に未経験歓迎とあり、信じて応募してもいいでしょうか。

これは応募しても構いません。
どんな理由で未経験者を歓迎しているのかはわかりませんが、事務経験を要求している募集には思えません。
現状事務スタッフは充実しており、比較的安い給与で、雑務的な仕事をこなしてくれる人員を求めているように思います。

>「簿記の資格もありま...続きを読む

Q人材バンク(人材銀行)、人材紹介会社とは

今、再就職活動をしているものですが、人材バンク(人材銀行)ってハローワークよりも良いものなんでしょうか?
具体的にどういったものなのかわかりませんが、良いという情報だけは過去に聞いたことが合ったので気になりました。
どういったもので、良いものなんでしょうか?後、名前の似たので人材紹介会社ってありますが、本で見たのですが、
良さそうなのですが、2~3ヶ月くらい内定までにかかりそうで、ちょっと、時間的にきついです。
でも、こちらも具体的にどういったものなのか知りたいです。

人材バンク(人材銀行)、人材紹介会社とは具体的どういったものでしょうか?
また、転職サイトよりいいでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワーク(職安)と人材銀行は公的機関で求人・求職とも無料でできます。

人材銀行とハローワークの差は#1さんが言っているように管理職や技術者だけが登録できる管理者・技術者専門の公的機関ということで、経験年数が3年以上なければ登録できません。年齢は40歳以上でなくても利用できますが管理職は、通常30歳後半から40代でないとなれませんのでその経験者となると40代以上がほとんどです。

技術者の場合は大卒の場合、経験3年以上というと25歳以上の人に限られていますが実際登録しているのは定年退職した人がほとんどです。

またハローワークと異なる点はハローワークは求人企業の検索しかできませんが、東京人材銀行では求職者情報もインターネットで検索できる点があります。

人材紹介会社(これを人材バンクと言うこともあるようですが)というのは、民間の機関で認可を受けた会社です。
求職者に対しては無料ですが、求人企業から報酬(成功報酬)を得て、利益を上げています。
すなわち、採用が決まって初めて報酬を得られますので、コンサルタントは真剣に時には強引に、職を斡旋します。希望と異なるような職まで斡旋する企業もあります。

公的機関の差は、お金を払ってまで求人をしたい企業が利用していますので、比較的大手や待遇のいい会社などが、ハローワークなどよりも求人している点です。

また、他社に気づかれないよう特定の分野の人材を集めたい場合や、リストラをしていても特定の分野だけを補充したい場合など、表にあまり求人していることを出したくないような企業の極秘求人情報がある場合もあります。

すなわち、ハローワークよりも求人情報が豊富なことがあります(会社によって差はあります)。

さらに人材紹介会社によっては得意とする分野がありその業界に詳しいコンサルタントが就職アドバイスをしてくれることもあります。

欠点としては、人材紹介会社は多くあるので、求人件数が少ない会社もあり、情報量や質に当たりはずれがあること。成立のため本人の希望を無視して話を進める会社も中にはあることなどだと思います。

転職サイトは直接申し込める求人情報を扱っていることもありますが、その多くは求人情報をそのまま利用するのではなく、人材紹介会社の求人情報を公開して、それに求人したい場合は、その人材紹介会社を紹介するという型式のものです。

私の場合は、転職サイトで自分の希望する業界に強い人材紹介会社を選んで人材紹介会社に紹介して頂きました。

ハローワーク(職安)と人材銀行は公的機関で求人・求職とも無料でできます。

人材銀行とハローワークの差は#1さんが言っているように管理職や技術者だけが登録できる管理者・技術者専門の公的機関ということで、経験年数が3年以上なければ登録できません。年齢は40歳以上でなくても利用できますが管理職は、通常30歳後半から40代でないとなれませんのでその経験者となると40代以上がほとんどです。

技術者の場合は大卒の場合、経験3年以上というと25歳以上の人に限られていますが実際登録し...続きを読む

Q求人の経理経験者のレベルは?

求人で経理は大体経験者となっていますが、どの程度の経験を言うんでしょうか?経理としては未経験ですが、多少の経理の仕事はできると思っています。経理の仕事、経験ってどんなものでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちはー。

経験は会社の規模により違うと思いますが、どんな規模であれ経験者希望というのはあると思います。

例えば、大手なら未経験なら新卒採用で育てると思いますし、中途なら実力のある人に来て欲しいと思います。
が、逆に中小なら大丈夫かというと、中途では人が少なく場合によっては経理一人ということもあり得るのである程度知識があり、非定型的な事にも対応できる人が欲しいというのもあるかと思います。
そんなところで経験者が欲しいのでは?

ただおっしゃるように未経験でも慣れればできる仕事だとは思います。
ただ慣れるまでいろいろ教える必要があると思うのですが、その手間や時間を考えると、大手なら中途でわざわざする必要のないことですし、中小だと育てられるような時間も人もいないので経験者採用なんだと思います。

質問者様は経理で働きたいのですか?
そうしたら簿記二級程度の資格とともに会計ソフトの資格や大原等で催している実際の経理業務のスクールに通い、簿記を理解していて、尚且つ実務的に会計ソフトも扱えることをアピールするのがいいと思います。

そして女性なら小さな会社の一人事務員を目指すのが比較的入りやすいかなぁと思います。
経理以外に雑用も多いですが、そこは勉強と思って。
男性だと一人事務員も中小大企業も経験を求められることが多いので税理士事務所とかが比較的入りやすいかなぁと思います。
また、女性もやる気があるなら税理士事務所の方が力はつくとは思いますが、一人事務員の方が内容はラクかとは思います。

そして男女共今後のキャリアを築くためには、経理として働く中で、何を行い何ができるのかということを把握し、できることの幅を広げるとともに上位資格を目指すのがベターだと思います。

偉そうなことを言いましたが、私も未経験中途で一人事務員とし経理業務を初めて行い、今後のキャリアを考え転職活動等するなかで自分の価値を考える中で上記のことを考えるに至りました。

あと、経理業務限定でいうと一人事務員より会計事務所勤務の方が評価は高く、転職もしやすいと思います。

お互い頑張りましょう!

こんにちはー。

経験は会社の規模により違うと思いますが、どんな規模であれ経験者希望というのはあると思います。

例えば、大手なら未経験なら新卒採用で育てると思いますし、中途なら実力のある人に来て欲しいと思います。
が、逆に中小なら大丈夫かというと、中途では人が少なく場合によっては経理一人ということもあり得るのである程度知識があり、非定型的な事にも対応できる人が欲しいというのもあるかと思います。
そんなところで経験者が欲しいのでは?

ただおっしゃるように未経験でも慣れれ...続きを読む

Q30歳以上で、小規模企業や、ベンチャー企業に転職した人

●30歳以上で、大中企業(500人以上の会社)から小規模企業(100人未満)や、ベンチャー企業に転職した人にお聞きしたいです。
自分は今、転職を考えています。
大きい会社が良いよと周りは言いますが、逆の意見も聞きたくて質問します。


Q1 何から何の職種へしましたか?

Q2.どういう経緯でその会社への転職を決意しましたか?

Q3.転職して良かったことは?

※どれもアバウトな質問ですが、主観的な回答でかまいません。
 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

製造業から製造業に転職しました。

最初、大手の電機メーカーの期間社員として働いていました。
景気の悪化と共に正社員への道も厳しくなり、時給制でボーナスも気持ち程度という事もあって、将来に不安を感じ転職を決意しました。

どこの会社でも会社に対して多少の不満があると思いますが、小さい会社の場合その不満を自分の力で解決できる可能性があり(直接経営者に直談判したり)、やりがいを感じる事があります。
また、内容次第ですが多少なら勤務時間など融通がききます。

Q30代・未経験で経理の仕事に就くには?

転職をして経理の仕事に就きたいと思っていますが、今まで全く未経験です。今までの仕事は事務系といえば事務系ですが、宣伝やデザインなどの仕事です。

求人でも経験者や経理知識のある人が求められている場合が多いので、まずは勉強をして簿記の資格を取ろうと思いますが、今の仕事は忙しく、勉強をする時間がありません。きちんと勉強するなら、今の仕事を辞めないとと思いますが、30代で仕事を辞めて資格を取っても、未経験で採用してもらえるのか、と思うと不安でなかなか一歩踏み出せません。

他には、まずは派遣などで経理の仕事をして経験を積んでから転職とも思いますが、やはり年齢を考えるとその先正社員になれるのか不安です。

経験者の方や、経理の仕事に詳しい方、アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

No.2の者です。
>知識+未経験でも採用の道はあるでしょうか?
あるともないとも言い切れない・・・というのが私の意見です。
経理は会社の経理の他にも、ワード・エクセル等を使った文書作成等も仕事の一つになっています。
基本的なOLの仕事ですよね・・・。「経理」というと聞こえはいいのですが、「雑務」と呼ばれる仕事がほとんどだと思います。
その雑務の中に、電話等の応対での言葉使いを重視すような会社もあるので、「若い方が嫌だ」という会社でしたら、採用の道もあるのではないかと思います。

デザインのお仕事をされているのでしたら、コンピュターは強そうですよね?(そういうイメージが勝手にあるのですが)
今の経理はPCでの作業がほとんどですので、キーボード入力が早い方でしたらそういう事をアピールしてみると良いかと思います。

Q人材バンクからの転職先紹介時の対応

4ヶ月ほど先を目処に転職を考え、今日人材バンクへ行ってきました。
まずは情報収集、くらいの気持ちで行ったのですが、今日から仕事紹介が始まり、その内一つの仕事の応募を打診されました。

応募先としては良かったのですが、相手先が急いでいるため就業開始日が早く、もし決まれば来月頭には現在の職場に辞職願いを出し、了承してもらわなければならないので諦めることにしました。(現在講師の仕事をしており、複数の講師派遣会社から依頼を受けている複数のコースを途中で抜けることになるため。)担当者にその旨を伝えたところ、「わかりました。」とはおっしゃるものの、「でも今後このようなお仕事がいつ出てくるかはお約束できませんが・・」と、早く決めてほしそうな雰囲気が伝わる言い方をされ、困ってしまいました。私としては今まで転職を複数していることもあり、充分時間をかけて職種など選びたい、また全ては無理としても今受けている仕事はできるだけ責任を持って終わらせたい、というのが希望で、就業開始日も現在の仕事の都合上、来年ということで考えている、と伝えてあります。

今日担当された方は新人の方のようだったので、もしかすると早く決めなければならないノルマなどあったりするのでしょうか・・?今後もこのような事があると、気になってじっくり選べないのではないかと不安です。人材バンクを利用された方、どのようにして担当者の方とうまくやっていらっしゃいますか・・?

4ヶ月ほど先を目処に転職を考え、今日人材バンクへ行ってきました。
まずは情報収集、くらいの気持ちで行ったのですが、今日から仕事紹介が始まり、その内一つの仕事の応募を打診されました。

応募先としては良かったのですが、相手先が急いでいるため就業開始日が早く、もし決まれば来月頭には現在の職場に辞職願いを出し、了承してもらわなければならないので諦めることにしました。(現在講師の仕事をしており、複数の講師派遣会社から依頼を受けている複数のコースを途中で抜けることになるため。)担当...続きを読む

Aベストアンサー

転職を4ヶ月先に考えて、この時期から人材バンクへ余裕をもって相談し登録しておく、というのはいたって適切な行動だと思います。

今の仕事を責任をもって最後までやりきるために意向を伝えているにもかかわらず、暗にこのチャンスを逃してもいいんですか?というようなメッセージを送ってこられると困りますね。

だいたいどこの人材紹介会社の担当者もノルマをもっていると思います。 一人の候補者をマッチングしてクライアント企業に送り込めば、その候補者の年収の20%程度の報酬があるからです(その候補者がすぐやめた場合はリファンドする契約になっている場合も多いです)。

応募者の都合など考えずに応募させる紹介会社もあるのが実情だと思います。

私も登録したとたんに一度に10件以上の案件を紹介していただき、そのこと自体はありがたかったのですが、応募するかしないか数日以内に返事してくださいと言われ、スピーディに進めようとする対応に面食らったこともあります。

転職時期をはっきりと伝え、それでもあせらせるような対応をしてくる場合は「時期が合いませんので』と適当にお断りしておけばよいと思います。 
人材紹介会社は一般公開されていない案件を紹介してくれるところが魅力ですから、そこをうまく自分のペースで利用すればいいと思います。

担当者が気に入らなければ、合う人が見つかるまで数社登録すると良いかと思います。

私の友人も、頼りになるコンサルタントに合うまで15社登録に行った(笑)そうです。 
そのうちの3社をA社、B社、C社としますが、この3社から同じ案件を紹介されましたが、A社のコンサルタントはPRの仕方から書類まで見違えるように(詐称しない限りで)作成をアシストしてくれ、クライアント企業にうまく売り込んでくれたようです。B社C社からはとにかく応募しろ、というプッシュだけだったのでA社からの紹介を受けたと言っていました。

良い会社にめぐり合えるといいですね。

転職を4ヶ月先に考えて、この時期から人材バンクへ余裕をもって相談し登録しておく、というのはいたって適切な行動だと思います。

今の仕事を責任をもって最後までやりきるために意向を伝えているにもかかわらず、暗にこのチャンスを逃してもいいんですか?というようなメッセージを送ってこられると困りますね。

だいたいどこの人材紹介会社の担当者もノルマをもっていると思います。 一人の候補者をマッチングしてクライアント企業に送り込めば、その候補者の年収の20%程度の報酬があるからです(そ...続きを読む

Qこの経理事務の求人票って怪しいですか?

未経験可の求人を見ていたのですが、勤務時間が2時間長い、連結決算や海外支店の決算をするならこの給与はわかるけど何をするのでしょう?



●仕事内容 経理(経理全般)をお任せします。一般事務(事務全般)をお任せします。
●応募資格 学歴不問。22~45歳迄の方。 ※一般事務(アルバイト可)
●勤務時間 9:00~19:00 ※配属先により異なります。
●給与 月給35~45万円上(初任給)
●昇給・賞与 昇給/年2回(業績による特別昇給随時有り)、賞与/年2回

Aベストアンサー

営業所(店)なら時間のことは理解できます。
なにか怪しいものの販売か、貴金属かしら・・
(業績による特別昇給随時有り)というところでノルマがありそうな感じ。

以前面接だけ受けた会社で、月給35~45万円上に近い条件の求人がありました。ただしその月給は、歩合制の契約社員の場合で、ノルマは無いですが売れなかったら交通費も出ないという条件でした。正社員で月給制だと、いかに大量に売りさばいても12万とかでした。12万でもいいから正社員になりたいというと「今回の求人は契約社員だけ!」といわれました。

なにかそういう匂いがいますねぇ

Q一般財団法人転職について 一般財団法人に転職した場合のメリット、デメリットを教えて頂ければとおもい

一般財団法人転職について

一般財団法人に転職した場合のメリット、デメリットを教えて頂ければとおもいます。
(給与、休み、複利構成、やりがいなど)

また、正社員での入社の場合、会費などは発生するのでしょうか?会費はあくまでも会員なのでしょうか?

Aベストアンサー

職種や規模による。小規模のところから 大規模のところまである。
まあ、安定はしているけど 毎年同じことの繰り返しだから 面白味はないわな
待遇は 基本的に中小企業並みと思った方が良い。まあ、県・市町村が作った法人だと その給与水準に準じるケースもある
一般財団法人は 基本的に会費で運営されるのではなく 基本財産をもとに運営される。会費で運営されるのは一般「社団」法人のこと そこでも職員は会費なんか関係ない。

Q未経験からの経理

はじめまして、私は現在20代前半で簿記試験の勉強をしておりいずれ経理の仕事に就きたいと考えております。卒業後1年間派遣社員で事務の仕事をしておりましたが、正社員登用の道がないことと、続けていっても仕事内容に限界があると思い退職いたしました。

その後、短期アルバイトをしながら転職活動をしておりましたが決まらないまま1年が経ってしまいました。6月から簿記の勉強をはじめたのは友人の勧めですが勉強するうち興味を持ち経理の仕事に就きたいと思っています。経理の仕事を探しているのですが未経験、資格なしの求人はほとんどなく応募しても書類選考も通らない状況です。

そこで質問なのですが、
・11月の簿記試験(結果は12月)まで短期アルバイトをして資格を取得後、経理の仕事に応募する
・違う職種でも受かりそうな(語弊があったらすみません)長期で働ける会社に応募し、数年間働いて経理の仕事への転職を目指す

どちらが経理の職につくには良いと思うかお聞きしたいのです。

これ以上ブランクが空くのは避けたい、次の仕事をまた短期間で辞めたら印象が悪くなるのではないか、また数年後となると未経験での採用があるのかという不安な思いがあります。加えて一人暮らしの為これ以上親に援助してもらうわけにはいきません。

経験者の方、社会人の先輩の方々、よろしければアドバイスをお願いいたします。

はじめまして、私は現在20代前半で簿記試験の勉強をしておりいずれ経理の仕事に就きたいと考えております。卒業後1年間派遣社員で事務の仕事をしておりましたが、正社員登用の道がないことと、続けていっても仕事内容に限界があると思い退職いたしました。

その後、短期アルバイトをしながら転職活動をしておりましたが決まらないまま1年が経ってしまいました。6月から簿記の勉強をはじめたのは友人の勧めですが勉強するうち興味を持ち経理の仕事に就きたいと思っています。経理の仕事を探しているのですが未経...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

企業経理で仕事しております。
参考までに回答させていただきますね。


経理の仕事は、経験者採用が殆どです。
ですが、質問者様はまだ20代前半ということですので、未経験採用は探せばあります・・・ということは30代になれば未経験ははっきり言って厳しくなります。

ですから、今から動いたほうがいいですね。
正社員が難しければ派遣社員などで経理の補助的な仕事でも結構ですから
探す事をお勧めします。
<勿論一番良いのは、質問者様が希望されてる正社員が良いですけど>

質問者様が仰ってる他の仕事を探すのは時間の無駄だと思います。


まず、未経験者が転職活動する上で、必要なのは、ポテンシャルです。
質問者様の可能性を企業が買う(言い方悪いですが)訳ですので
その辺をアピールしてください。資格はあるにこしたことはありません・・
ですが、簿記の資格を持ってるといっても、はっきり言って仕事では役に立たないことが多いです(簿記1級になれば別ですが)

要は資格をとっても直ぐに仕事が見つかるかどうかなんてわかりません。
特に今は不況だと言われているなか、人材は余ってますしね

未経験者は自分自身を売り込むしかないのですから、ご自身のセールスポイントを整理してみてください。もしくは紹介会社などを通じで
アドバイスを貰うのもいいと思いますよ。


ですが、せっかく簿記の勉強しておられるようなので、2級位までは
頑張って取得してください。これは、仕事しながらでも取れますので・・・
その資格が質問者様を後押しする場合もありますから・・・

是非頑張ってください。

こんにちは。

企業経理で仕事しております。
参考までに回答させていただきますね。


経理の仕事は、経験者採用が殆どです。
ですが、質問者様はまだ20代前半ということですので、未経験採用は探せばあります・・・ということは30代になれば未経験ははっきり言って厳しくなります。

ですから、今から動いたほうがいいですね。
正社員が難しければ派遣社員などで経理の補助的な仕事でも結構ですから
探す事をお勧めします。
<勿論一番良いのは、質問者様が希望されてる正社員が良いですけど>
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Q人材紹介会社と人材バンクの違い

求人情報は

求人情報誌
インターネットでの求人サイト
それ以外に
人材紹介会社
人材バンクなどがありますが、
人材紹介会社と
人材バンクはどう違うのでしょうか。

求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コンサルタントでは早く契約をしたいために、せっついたり、向いていない企業、ひどい場合は条件を満たしていない企業を紹介するところもあります。

>求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

求人情報誌やサイトでは直接企業にアプローチすることになりますが、紹介会社に登録しておくと、面接日など調整を間に入って行ってくれるほか、職務経歴書や面接時の注意事項など指導してくれます。

また条件が合わず断る場合も間に入ってくれます(面接などを除き直接企業とやりとりせず、履歴書の送付・日程調整・採用の可否や承諾など様々なものは紹介会社を通して行う)。

また、企業側が秘密裏に求人している情報などを多く持っています(リストラを実行している企業で特定の分野を補充したい場合とか、給料・待遇面を出したくないとか、新規参入分野などでライバル企業に増強を知られたくない場合などいろいろ理由はあるようです)。

なお、人材紹介会社は得意・不得意分野があり、不得意分野の求人はほとんど持っていなかったり、系列企業(親会社が銀行などの場合など特に)の情報は多く、ライバル社系列の企業の情報はないなど、偏りがあるようなので、登録前に得意分野や親会社の系列などはチェックしておくとよいです。

なお、ネットで一括で人材紹介会社にできるところが多くありますが、一般的には紹介する前に面接を行い、本人の希望を聞いてから紹介しますので、登録を多くすると時間の無駄になりますので注意してください。

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コ...続きを読む


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