始めまして。私は現在コンピュータ関連の仕事をしていますが、仕事が合わないため転職を考えています。勤務期間は、今年で3年目になります。で、何らかの職業訓練を受けてから転職をしようと考えているのですが、その職業訓練について国がある程度支援をしてくれるものというのは、どのようなものがあるのでしょうか?
ご存知の方、ぜひお教えください!
(ちなみに、勤続何年以上の人については80%国が負担するという制度があると聞きました。しかしそれは私には当てはまりませんが、例外があるという話を聞きました。それについても詳しい方、よろしくお願いいたします)

A 回答 (1件)

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/k …

上記サイトに掲載されています。

但し雇用保険加入が5年以上が条件です。
ですから、現在の会社のみしか雇用保険が掛かっていないと無理かと思います。
ただ、他社をまたいでいても構わないので、あと丸々3年経過すれば、給付対象になるはずです。

金額に関しては、定めた機関で、決まったコースを(何でも良いわけではないです)、決められた期間内に(あまり短期はだめです)受講した場合、最高30万円を限度に80%返金されるものです。

詳細はHPで確認してください
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Q失業保険と職業訓練

仕事を求めてハローワークに通っている者ですが、職業訓練に応募して落ちたのですが、

1、失業保険を貰っている人が優先的に受かるらしいのですが、何故でしょうか?

2、どうやって選考しているのでしょうか?

失業保険を貰って、職業訓練校に通っている知人の話です。その訓練内容に失望して、めっきり通わなくなっているのですが、就職先が決まる前に訓練校を退校すると、その時点で失業保険が打ち切りになるので、形の上では、訓練生にしている人がいます。

3、そんな人は辞めさせて落ちた人の中でやる気のある人が、代わりに受けれるようにしてもらうには、どこにお願いすればよいでしょうか?

4、訓練校に行っている間に、受給期間が終わっても訓練中は、延長受給できるというのは、ずるくないですか?

5、45歳から60歳は、優先的に訓練が受けれるようですが、たとえば59歳の人が訓練を受けて仕事に就いても、働ける期間が短いので、40歳から50歳を優先枠にするべきではないでしょうか?

6、自分の都合で会社を辞めたら、失業保険はもらえないのでしょうか?

7、職業訓練を受けた事がある方の、アドバイスや感想を教えて下さい。

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Aベストアンサー

私は職業訓練を受けた事はありませんが、職業訓練校で教えていた事があります。
その際に知った事、感じた事、また現在の私の仕事が、
お仕事紹介に関わるものですので、その立場から言わせていただきます。

1.失業保険受給中の方を優先させるのは、その人たちは前職からの働いていない期間が短く、次の仕事に就く確立が、ずっと失業している人よりも高いからではないでしょうか。(ずっと失業している人は、その人自身に何らかの問題がある場合も多いです)
また、失業保険受給の前提は、「次の仕事を探す意思がある事」ですよね?意思がないのに受給してる人も大変多いですが。
でも、給付している側の判断は、受給者=仕事を今最も探している人、という簡単な括りに出来るわけで、煩雑な選考作業のひとつの判断基準になります。

2.「適性アンケート」(?)というものを実施して、その結果で選考されたと、生徒が言っていました。

3.お願いしても無理でしょう。そういう人の事をいちいち聞いてくれるような行政ではありません。

4.真剣に職業訓練で勉強して次の仕事につなげる事を考えている人にはいい制度だと思います。が、お金目的だけの人もとっても多いのも事実ですよね。
講座を受講して一定の資格とらないと支給しないとか、
もっと目に見える成果を受け取る側に求めた方がいいと思うのですが・・・。お金の垂れ流しでもったいないです。

5.若い方を優先枠に・・・という意見もわかりますが、40~50代よりもさらに条件の厳しい高齢世代を行政は助けるべき・・・という考えがあるのかと思います。
59歳よりも43歳の方が断然仕事はありますし、自力で仕事を見つけられる可能性も高いですもんね。

6.自分の都合で会社を辞めたら、失業保険をもらえるまで「3ヶ月」の待機期間があります。

7.職業訓練も、結局は民間に委託されていたりして、
内容も講師も都度さまざまです。一概にこうだとは言えません。

私は職業訓練を受けた事はありませんが、職業訓練校で教えていた事があります。
その際に知った事、感じた事、また現在の私の仕事が、
お仕事紹介に関わるものですので、その立場から言わせていただきます。

1.失業保険受給中の方を優先させるのは、その人たちは前職からの働いていない期間が短く、次の仕事に就く確立が、ずっと失業している人よりも高いからではないでしょうか。(ずっと失業している人は、その人自身に何らかの問題がある場合も多いです)
また、失業保険受給の前提は、「次の仕事を探す...続きを読む

Q失業保険終了後の職業訓練

今失業保険を受け取っており、来月頭に終了します。
現在来月末の試験に向けて勉強をしており、その試験に落ちたら職業訓練を受けようと思っています。

失業保険期間中に職業訓練を受けるのと、失業保険終了後に職業訓練を受けるのとでは給付金や条件等に違いはあるのでしょうか?

どなたかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業保険の有無にかかわらず学費は無しでテキスト代のみかと思います。
細々とした雑費(検査当必要であれば)は自分持ちです。
給付金は収入の無い人の生活費と考えるといいでしょう。
なので期間中10万円+訓練校までの交通費が支給されます。
支給されるのは1ヶ月後なので最初の月の生活費は自分持ちです。
給付金の対象は世帯の月収が規定額を越えてないことと出席率が8割となってます。
だから給付金のみでやりくり出来るのであれば失業保険が終わってからの方がよろしいかと思われます。
ちなみに職業訓練中は8万円を越えなければアルバイトなどは可能です。
どっちが得かはハローワークで聞く方が詳しいこともわかるかと思います。
一応参考までにしていただければということで。

Q傷病手当金受給直後の職業訓練校

会社でのいじめから精神的なバランスを崩し、休職し傷病手当金を貰っていました。
昨年11月末に医者からそろそろ職場復帰しても大丈夫といわれ、
会社に復職を打診しましたが、戻るところなどないといわれ、泣く泣く退職しました。
退職するしかないとわかった時、今後再就職するために、職業訓練学校に入校する手続きをとりました。
退職は12/26で入校日は1/5です。傷病手当金は1/4まで貰っていました。

会社がなかなか離職票を発行してくれず、1/5の入校式後の認定手続きには間に合わなかったため、仮認定でした。
離職票が発行され次第、1/5にさかのぼって失業保険が支給されると説明を受けていました。
1月末に会社から離職票が届き2/5にハローワークに提出しました。
ただ、離職理由を自己都合とされていたため、あくまでも会社都合であると主張しました。
その際、会社から受けた嫌がらせの証拠文書をハローワークで全てコピーされ、2週間後には結果が判明し、支給開始となるといわれました。
2週間たっても何の連絡もないため、ハローワークに問い合わせたところ、
嫌がらせを受けた証拠を出してくれといわれ、再度、嫌がらせ文書と私の日記をコピー、退職に至った経緯をまとめ郵送しました。
本日、ハローワークから連絡があり、解決&支給決定まで2~3ヶ月かかるといわれました。
当初と話が違うため、抗議した所、来週中に支給決定をすると改めてきました。
が!失業保険は支給されるが、職業訓練校に通っている間の交通費と日当は一切出ないと言われました。
理由は傷病手当金受給終了から職業訓練校入校まで1日も間がないからとのこと。
私は3ヶ月で5万円の交通費を負担しています。
このまま、ハローワークの言うように日当と交通費は支給されないのでしょうか。
失業保険は支給され、職業訓練は受けれるのにその日当&交通費が支給されないのはおかしい気がします。
離職票を出してから1ヶ月ハローワークは私の支給決定もせず、放置されたこともあり、信用できません。
このまま、泣き寝入りするしかないでしょうか。
また、この件を抗議するにはどこへ行けばいいのでしょうか。
詳しい方、おしえてください。
よろしくお願いいたします。

会社でのいじめから精神的なバランスを崩し、休職し傷病手当金を貰っていました。
昨年11月末に医者からそろそろ職場復帰しても大丈夫といわれ、
会社に復職を打診しましたが、戻るところなどないといわれ、泣く泣く退職しました。
退職するしかないとわかった時、今後再就職するために、職業訓練学校に入校する手続きをとりました。
退職は12/26で入校日は1/5です。傷病手当金は1/4まで貰っていました。

会社がなかなか離職票を発行してくれず、1/5の入校式後の認定手続きには間に合わなかったため、仮認...続きを読む

Aベストアンサー

職業訓練は入学さえできれば誰でも受講できますが、
通所手当てや交通費は、受講支持の出ている人のみが受けられます。
職業訓練を受けている人全員が受けられるわけではなく、
もちろん失業給付を受けられない人でも受講はできます。

受講支持は職を探しているが受講前に受けるものですので、
残念ながら前日まで職につける能力のないと判断されていた場合は
受講指示は受けられません。

また、会社都合になるかどうかは会社がそれを認めるかどうか、です。
一生懸命主張しても、HWがいろいろがんばっても
会社側が認めない場合は会社都合とは認定されません。
通常、この手続きは2~3か月かかってしまうことがほとんどで、
放置された、ということはありません。会社側が認めていないから
遅れているだけで、すぐ認めてしまえば2週間程度ですみます。
泣く泣くの退職でも、退職をこちらから申し出ればそれは自己都合です。

受講指示は得ていたのでしょうか?

Q職業訓練校って休みはとれるのですか?

雇用保険受給の間に職業訓練校あるいは委託の訓練に行こうとおもっています。
具合の悪いときや用事のあるときなど休みはとれるのでしょうか?
会社のように有給休暇のようなものがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

職業訓練校の場合のことだけ書きます。
全訓練日の8割出席が絶対必要になっていると思います。
2割以上休むと退所させられ、欠席早退遅刻時には届出が必要です。
ちゃんと所定の用紙が用意してあると思います。

・病気のとき
理由を書き証明書(病院の領収書や薬の領収書や薬の箱のコピー)を添付
・私用のとき
理由に「私用」と書くだけ
・就職活動、面接等
所定の用紙を持っていき、職安や会社に証明欄に記入してもらう

休む前でも後でも構いませんが、所定の用紙に記入し提出します。その理由や証明書を認めるかどうかはその人の管轄職安が決定するそうです。

有給休暇とはちょっと違うと思いますが通所手当、基本手当は休んでももらえると思いますが、受講手当はもらえません。

Q職業訓練校助成金について

私の自治体では職業訓練校について、
月10万円の補助金制度がありますが、これは一般の収入扱い
されて、しまうのでしょうか?
例えば、一文でも就労に関して、必要な資金と言う事で記載があれば、
児童扶養と同様な扱いに成り収入とはみなされません。
我が家は困窮しており、息子の就労の為、職業訓練校通いとなります。
法律にお詳しい方の意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

一般の収入では、ありません。

地方自治法第232条の2に基づいて行う補助は
原則として私法上の 贈与に類するものです。

補助金は、法的に 負担付贈与契約 とされています。
返済の義務はなく、贈与税も非課税です
非課税というか、原則課税対処になりません。

月10万円を支給しておいて、さらにこれに課税する。
こんなことでは、事務が煩雑になりすぎます。
無駄ですから、最初から課税しませんよ!
と、決められています。

お金をあげるから、ちゃんと学びなさい。
コチラはこの負担(しっかと学ぶ)が課せられています。
これが、負担付贈与契約。

ですから、この約束を守らないときは
お金を返しなさいよ!と言われます。


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