大至急

育休中のスタッフが、退職を申し出てきました。
その退職日が来月でした。

今日退職させることは違法？
それとも、育休なので復帰が前提だから可能？

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/03 15:51

退職は労働者の任意です。

その日付を繰り上げるという事は会社の都合であり、解雇と見なされます。解雇であれば当然に・・・

育休は復帰が原則とは言え、強制する事はできません（労基法、強制労働禁止）
従って、やめたいと言われれば仕方ありません。
しかも、復帰が原則なのに逆に解雇するなど、矛盾でしかありません。

No.2 回答者： ミアト 回答日時： 2022/05/03 11:52

労働契約法第16条は、客観的に見て合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない解雇は無効としています。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/05/03 14:34

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/05/03 11:51

本人が申し出ている日よりも繰り上げて退職させるって違法ですよ。

労働基準監督署がでてきたり裁判になれば確実に負けます。