はじめまして。
現在、ドメスティックバイオレンスなどにより、うつ病を発症し、これまで1年以上仕事をムリにがんばってきました。
5月末から心療内科に通っていまして、通院当初から休むことを勧められてきましたが、業務責任上それができないと自己判断し、なんとかこらえてがんばってきましたが、それも限界か、と思い、医師の勧めもあり、休職しようと考えました。
ところが、会社(上司)が「休職はみとめない、なぜなら業務上支障があるから」ということなのです。
私に休職する権利はないのでしょうか?また、会社側がそのように言う権利があるのでしょうか?
ちなみに私はきちんと医師の診断書も見せました。
その上で、上司の回答が、このような状態です。
私は、療養して、現在の職務に復帰したいと考えておりますが…。

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A 回答 (2件)

今の時代、一人でも人間を削除?解雇?したいのが会社の本音だとおもいます。


会社が病気の人間に対して、休むな!という権利は勿論ないと思います。
しかし、会社も経営をしているわけで慈善事業ではないわけです。
もし何人もの人が皆、診断書を持って休職をされたらどうなるでしょう。
会社の本音としては、やんわりと「自主退職」をすすめる・・・・。としても不思議ではありません。

実際、解雇とはいわれなくとも、解雇のようなもの・・・という状態の人はいますよ。あくまで、本人の意思による自主退職ですが・・・
それと、病気を治しても、治療していたものの再就職が非常に厳しいのも現実です。
いわゆる会社は「強い人」が欲しいのです。力(即戦力)があり、心も強い人・・
他にもあるでしょうけれど・・。働かなければならないとしたら、よく考えられた方が良いですよ。
社内で、居づらくなると余計に良くないのではないでしょうか。
権利ばかり主張するのも考え物です。

もし、会社に産業医がいるならば、その医師に相談・・もしくは、上司か総務に相談するのが私は適切ではないかと思います。
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法的に言えば、上司・会社が言う権利はないのかも知れませんね。



休職は認めないと言う事は、このまま業務を続けて欲しいと言う意味なのでしょうか?
それとも、退職して欲しいとの事でしょうか?
続けて欲しいのでしたら、何らかの妥協策等を提示してくれているのでしょうか?
恐らく、解雇は直接言いにくいので、休職は認めないと言う言い方をしている様に思いますが、どうなんでしょうね。

whitejunjunさんのご相談は最初の頃から興味深く読ませて頂いておりました。

会社の権利・権利とおっしゃいますが、whitejunjunさんは
義務を果たされて来られましたか?

ドメスティックバイオレンスとおっしゃっていますが、
何だか、それも彼氏と別れたくないのか、気を引こうと車の前に飛び出したり、
家まで押しかけてつきまとったりして
突き飛ばされて怪我をさせられたり…が、いつのまにか
ドメスティック…に変わっている様に思いますが?

その当時、仕事も全く手が付かないとのご相談もありましたよね?
一年以上無理して頑張ってきたとは、会社は思ってくれてない様な気がします。

今、現在、この質問だけを見ると、会社も不条理に見えますが、今回休職を申し出られて、会社の方にすれば、
この機会になんとか辞めて欲しいと思っているのではないでしょうか?

今回の件のみですと、会社が不当であると言う様なアドバイスも頂けると思いますが、
全てのことをピンポイントで考えるのではなく、
関連つけて考えられた方がお気持ちも整理出来るのではないでしょうか?
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現在、以下の薬を服用しています。

朝食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

昼食後
セルシン 2mg

夕食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

就寝前
レクサプロ 10mg
ジプレキサ 2.5mg
サイレース 2mg

不安時屯用
レキソタン2mg

昨年9月から休職し、休養しながら過ごし、状態もかなり良くなた為、現在は復職プログラムに通い、復職を目指しています。

しかし、時々薬物調整時などで、若干つらく休みたい時もありますが、早く復職してほしいつまが許してくれません。

妻は、普通の生活を望んでいます。
自分がつらいといっても、お疲れなんですねとしか言わず、とりあってくれません。
自分の状態にがっかりしているようにも見えます。

かなり病気については勉強し、今の良い先生や病院も見つけてくれました。
復職に集中してほしいみたいです。
休職すると家族との距離も近すぎるようになり、
今まで見えなかったことも見えてしまい、
夫婦喧嘩が多くなります。
実際、昨年には妻が私の状態にいっぱいいっぱいになり、しばらく私は入院し、離れた時期もあります。その際は、こんな状態なら死んだほうがマシと言われました。

伺いたいのですが、休職中は家族との距離の取り方はどのようにしましたでしょうか。
つらい際にはしっかりつらい際はいちいち細かい症状を伝えていましたでしょうか。

妻は、細かい症状は聞きたくないみたいです。

双極性障害二型と診断されています。
現在、以下の薬を服用しています。

朝食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

昼食後
セルシン 2mg

夕食後
ラミクタール 100mg
セルシン 2mg
コントミン 12.5mg

就寝前
レクサプロ 10mg
ジプレキサ 2.5mg
サイレース 2mg

不安時屯用
レキソタン2mg

昨年9月から休職し、休養しながら過ごし、状態もかなり良くなた為、現在は復職プログラムに通い、復職を目指しています。

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Aベストアンサー

母と同居しています。両親は離婚しているので父とは別居です。
夫婦ではなく親子なので、関係性が違いますが参考になれば。。

母も精神疾患経験があるので、基本的に私のことは放置?というか干渉しません。
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信販会社=クレジット
その他金融=支払委託
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(2)取扱い業者の考え方
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

ハローワークに確認するのが確実だとは思いますが、検索した範囲では同時受給は難しい気がします。
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おそらくですが、傷病が回復してからでないと訓練は受けられないという前提があるのではないでしょうか。
http://www.knoki.net/qa/situ-syoubyoyu/
ただ、適用対象期間の延長は可能なようです。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/dl/toriatsukai_youryou_o.pdf
(11ページ)
わたしは一素人なので、くれぐれも直接電話などでご確認くださいますよう、お願いいたします。
最寄りのハローワークに「支給要件照会」をすることができます。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

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通信教育で意味を問われたのですが、分かりません。
簡単で結構ですのでお願いします。

Aベストアンサー

定型業務とは、誰でもがマニュアルに従って処理できる業務で、とくに難かしい判断力は必要無い業務で、データ入力・伝票整理・記帳等の日常的な業務です。

非定型業務とは、定型化されていず、自分の判断や思考力を使ってすすめる業務で、企画・対外的な折衝・新規事業の開発などです。


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