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こんにちは。私は39歳のサラリーマンです。事務職として約10年勤めていた会社が業績不振のため事業を縮小し、今年の2月から親会社に営業職として勤務しています。ところが親会社の業績も思わしくなく、役職者全員給与が20%カットされました。親会社に移籍する時点で給与額は役員から保障されていたのですが、事務職から営業職へ変更したことを理由に今月から手当てをカットされました。このことにより、1月に比べて約35%給与が減ります。このままでは生活が成り立たないので転職したいのですが、次の仕事はまだ決まっておらず、失業期間ができてしまうかも知れません。そこで質問なのですが、この会社を退職する際、離職理由を会社都合にできるものでしょうか?

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A 回答 (3件)

初めまして。

離職理由についてなのですが、「会社都合退職に出来る自己都合退職」というものがあります。
この場合「賃金が従前の額の85%未満に低下し、またはすることとなったために自ら離職した場合」か「 労働契約にない職種や勤務地へ異動を命じられたため自ら離職した場合」というのも考えられるかと…色々と分類が細かいため難しいのですが。
詳しく紹介しているサイト様をご紹介します。このサイトトップページから【労働のコーナー】→【自己都合退職】→【「会社生活の不都合」による自己都合退職】をどうぞ。
中途半端な回答で申し訳ありません…。

参考URL:http://homepage3.nifty.com/54321/index.html
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この回答へのお礼

なるほど。一見自己都合と思えても場合によっては事業主の都合とみなされることもあるのですね。参考になりました。どうもありがうございます。

お礼日時:2005/03/29 15:07

一度 ハローワークで相談してみると良いかと思います。


私は過労死?寸前で、医者も療養が必要だと言われて、心身共にボロボロになって退職し、ハローワークの失業保険申請で退職の経過を話ましたが、やはり自己都合退職って言われてしまいました。

退職事前に相談したほうが、よさそうですね。

参考URL:http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
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この回答へのお礼

実体験に基づく貴重なご回答どうもありがとうございます。やはり一度ハローワークなどの期間に足を運んだ方が良さそうですね。

お礼日時:2005/03/29 15:10

見る限り、会社都合は難しい用に思います。


URLをご参考ください。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/128.htm
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この回答へのお礼

やはりそんなに甘くないですかね。URLありがとうございます。参考にさせて頂きます。

お礼日時:2005/03/29 15:01

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