現在の会社の就業規則に、
第5章 第29条 「従業員が次に挙げる何れかに該当する場合、該当した日をもって退職したものとする。」という項目の「3.自己都合により退職を願い出たとき(会社が認めた日)又は、退職願を提出して14日経過したとき」
第30条「自己都合退職の場合、原則として3ヶ月前に申し出る」
と、申し出から退職までの期間に2つの定めがありました。
現在3週間前に退職届を提出し、受理されている状態ですが、会社側は就業規則があるので3ヶ月は退職させないと言っています。
就業規則にも14日前に退職願いを提出した場合・・・と明示してあるので、そのことを申し出て、合意書に署名と割り印を求めたいと思っております。
私のやろうとしていることに問題点、危険な点などはあるでしょうか。
よろしくお願い致します。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> その点を会社に指摘してもよいものか迷っています。
OKだと思いますよ。
それに、第30条は「原則として」ですから、今回は原則から外れれば良いだけの事です。
文書にて指摘してみました。
30条は例外という形ではずれてしまったことをお詫び申し上げますという文書を添えてみました。
ありがとうございました!
No.1
- 回答日時:
職種によっては、高度に専門的な技術が要求されるなどの事から、後継者の育成に3ヶ月かかるなどという事を理由として退職の申し出期間を長く取る事は考えられます。
通常であれば上記のような「合理的な理由」がありますので、それを提示してもらって下さい。
「合理的な理由」が妥当であるかどうか、労働基準監督署の判断を仰ぎたいので、○月○日までに文書による回答を願います。
などの申請を行い、実際に労働基準監督署の判断を仰ぐとか。
人事労務相談室 - 退職を申し出た後、2週間経過したら、無条件に退職を認めなければなりませんか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html
通常の職場であれば、質問者さんの会社の就業規則の第30条は単に無効な規定です。
--
> 問題点
3ヶ月間離職票を出してくれないという事でしょうかね。
とりあえず、明日からでも出社を止めれば3ヶ月間は「無断欠勤」として扱われます。
通常、全部欠勤にしても基本給分は出ますし、雇用保険も有効ですから、「無駄な賃金を払いたいのならご勝手に。」という事になるとか。アルバイトするのもOKですし。
懲戒による減給を行う場合にも、一度に減給できる額には上限がありますし。
その前に、有給なんかは消化しときたいですね。
退職理由は懲戒による解雇とかになるかも。
転職の場合ですと、転職先の会社にはこれこれこういう状況ですって事を説明するのが面倒なのと、トラブルを嫌って敬遠されるかもという点とか。
> 危険な点
「作業の引継ぎが終了していない」などとして、会社が損害を被っただの、損害賠償請求を起こすだのという事とかでしょうか。
普通はやっぱり「合理的な損害賠償金額」が算定できませんので、代役の効かない取引がポシャったとか、特別な場合に限りますが。
参考URL:http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html
早速の解答ありがとうございます。
この場合、14日後をもって退職とする、とあるので、14日以上前であれば就業規則上も問題ないと思うのですが。
その点を会社に指摘してもよいものか迷っています。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ コメントされた方すいません。。誤字があったので上げ直します汗 今働いている会社を退社しようと考えてい 1 2023/05/26 00:41
- 派遣社員・契約社員 契約社員でも退職届は必要ですか? 6 2022/09/07 09:15
- 労働相談 就業規則に規定してある「3ヶ月前に退職申し出すること」 5 2023/03/16 16:52
- 退職・失業・リストラ 社会福祉法人での退職届の提出について 2 2022/06/05 01:57
- 退職・失業・リストラ 退職する場合 4 2022/12/20 17:00
- 退職・失業・リストラ 退職について質問です 13 2023/01/21 13:00
- 退職・失業・リストラ いつもお世話になっております。 退職についてお伺いします。 転職先が決まり(8月1日入社)現職の上司 7 2022/06/17 10:27
- その他(法律) 就業規則変更後の周知義務について 7 2022/05/23 13:31
- 就職・退職 働きながら並行して転職活動も行ってました。 来月からは自分が希望した異動先に異動予定でしたが、 先週 3 2022/03/29 13:23
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
ブラック企業の特徴以下であた...
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
退職から数ヶ月後に上司や同僚...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
仕事ができないバイトを辞めさ...
-
入社して2週間足らずですが、...
-
退職後も電話で仕事を教えなく...
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
退職日まで仕事に行く気持ちの...
-
中退共へ退職金請求。会社には...
-
嘘の理由で退職
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
入社してすぐに退職するとき電...
-
退職後、引き継ぎの為に出社す...
-
研修期間中に解雇を受けました
-
入社してすぐに退職
-
退職ってそんな自分勝手でいい...
-
前職を辞めた理由はこんな風で...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
仕事ができないバイトを辞めさ...
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
退職日まで仕事に行く気持ちの...
-
退職後も電話で仕事を教えなく...
-
【休職からの転職】源泉徴収表0...
-
はじめまして。ヤクルトレディ...
-
退職者へのスピーチに困っています
-
一回仕事を辞めたいと言ったん...
-
退職理由を自己都合から会社都...
-
出勤日と勤務日の違いについて
-
解雇された。引継ぎしないとい...
-
ヤマト運輸 源泉徴収票の発行...
-
会社を辞めた場合、保証人への...
-
退職予定時期より、早く辞めて...
-
給与遅配による退職は会社都合...
おすすめ情報