2週間ほど前にある会社の採用試験を受けました。
その時、人事担当の方に「合否の結果が出るまでには2週間くらいかかります。あるいはもう少しかかるかもしれませんが、ご了承下さい」と言われました。(そうは言っても、数日で連絡してもらえるだろうと思ってしまい、それ以上は確認しませんでした)

社長や決裁者が夏休みであったとか、数回に分けて採用試験を行っているとか、様々な理由があるのでしょうが、未だ何の音信もないので、日が経つにつれてだんだん心配になってきました。

そこで、中途採用に携わっておられる(た)方にお伺いしたいのですが、採用試験から内定までにはどのような手順を踏み、どのくらいの日数を要するものなのでしょうか?
また、今でも(調査会社などを使って)応募者の素性を調べたりする企業もあるのでしょうか?どなたか教えて下さい、よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

もと採用担当者です。


1.2週間が限度です。社内事情で遅れる場合で、欲しい人材なら、遅延の連絡を必ずします。遅いのは、採用したい人から内定を出し、その人がダメなら、ということを考えて、保留されている可能性(ほとんど採用ゼロ%)がある。
2.前の会社などに電話で問合せすることはあります。
調査会社を使う会社もあるようですが、結果は4~5日以内にはわかります。
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この回答へのお礼

早々にご回答頂きまして、ありがとうございます。

私もそのように思います。過去に数回の転職経験がありますが、いずれも数日でお返事を頂いていたものですから、かなり戸惑ってしまいました。
前置きがあったことが唯一の救いと考えていましたが、そろそろ他を当たった方が懸命ではないか?と思ったりしています。

お礼日時:2001/09/05 22:26

経歴詐称や、破産宣告などを調べる事はしますよ。



気になるようでしたら、
電話してみればいいですよ。

どうなりましたか?ってね。

いろいろ調べてみてくださいね。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

教えて頂いたURLは大変参考になりました。ありがとうございます!

思い切って、会社にも連絡してみました。
まだ時間がかかると言われましたが、それはそれで安心しました。
どんな結果になっても、良い経験が出来たと思いたいです。

お礼日時:2001/09/07 20:47

 あまりにも待たせる会社はおかしい!と思います。



もしかしたら、社長などの力が強すぎて独裁者的な会社だったりすることもあるようですよ!(遅れてる事情が言い分けがましかったりする場合や社長が夏休みなんでなんて、もってのほか!そういう事情も踏まえて採用を行うべきなのに・・・と思います。)

 採用者側も会社を選ぶ権利がありますからね!弱気な態度ではなくがつんと聞いてみたらいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

ご意見、ありがとうございました。

確かに、ここで躓くと(もし入社出来たとしても)先々のことが心配になりますよね。
がつん!と言うべきかは少し悩むところですが…機は熟していますので、こちらから問い合わせてみた方がすっきりするのかもしれないですね。

お礼日時:2001/09/05 22:35

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Q内定辞退について教えて下さい。

内定辞退について教えて下さい。
年末の忙しい時期に2つの企業からの内定を頂きました。1社を内定辞退するにあたり、電話をしましたが本社のほうに辞退する理由を知らせる為に、文書で内定辞退が欲しいと言われました。
そこで質問ですが、内定辞退とはどのような形式で書くものでしょうか?
あと、もう1つ内定先には御礼状も出そうと思っています。 その御礼状の形式も教えて頂ければ助かります。
辞退する理由ははっきりと書いたほうがいいのでしょうか?それとも濁してですか? 一応電話でははっきりと伝えましたが…。
辞退も御礼状も手書きのほうが良いのでしょうか?

Aベストアンサー

http://mana.hirotam.com/syu-syoku.html

内定辞退の書き方が上のサイトにあります。
この書き方はお勧めです。後腐れないです。
内定御礼は下記が参考になります。
なお、自分なら手書きにします。
http://blog.livedoor.jp/fruitaf/archives/cat_17273.html
http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/bunrei3-6.htm

Q出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ この採用方法が一番効率的でしょ? 「学歴とか勉強で

出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ

この採用方法が一番効率的でしょ?


「学歴とか勉強で得た知識なんて使えない!仕事が出来るかどうかが全て!実践で得た経験が大事!」「大企業で勤務してたっていうブランドに乗っかってるような人って実力ない!中小企業で任せてもらってる方が実力ある!」

こんな感じのこと言う人多いけど、勉強もしてない低学歴にわざわざ金を払ってくれて、実践させてくれるような職場なんてあるの?

同じ金払うのなら高学歴で知識ある方に払うでしょ。

学校でキチンと教えてもらえる環境でさえも勉強出来なかったような人が、会社で仕事しながら学ぶことなど出来るわけがないと考えるのが普通


名も知らん、東証マザーズにさえ上場してない会社で働いていたという経験をもってなぜ実力があるという信用になるんですか?

大手企業に在籍していたのならば少なくともその会社に入ることが出来る能力があるという保証になります。

働いたら分かる、と言っても無条件で解雇出来るのは入社後2週間まで。それ以上は解雇させるにも正当な理由が必要。「実力ないから辞めてくれ」とは簡単には言えない。

2週間までに仕事の実力がわかりますか?

仮に2週間で仕事の能力を判別させるプログラムがあったとして、

実力があるかどうか分からない低学歴や名も知らん会社の出身者もとりあえず採用して実力をはかりますか?

入社させたら、年金、保険の手続きや社内メールアドレス、iDの付与、研修や指導、多くの時間と金を使うことになりますけど。

色々と考慮しても

出身大学や前職の会社規模などのブランドで決める方が早いし確実。

だから日本は大学が大切だし、新卒での1社目が重要。ここでコケたら人生終わり。


結局、「学歴なんか関係ない」とか「大手にいたからといって別に仕事できるわけじゃない」って言ってるような人って、採用活動を軽く考えているチンカスでしょ?

縁故採用とかヘッドハンティングのような、個人の能力や性格を時間をかけて精査するような場合でもない限りは、ブランドだけ見て篩にかけて、低学歴や元中小企業勤務者は全て落とし、そこから性格を見て決める方が現実的だし効率的ではないでしょうか?

出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ

この採用方法が一番効率的でしょ?


「学歴とか勉強で得た知識なんて使えない!仕事が出来るかどうかが全て!実践で得た経験が大事!」「大企業で勤務してたっていうブランドに乗っかってるような人って実力ない!中小企業で任せてもらってる方が実力ある!」

こんな感じのこと言う人多いけど、勉強もしてない低学歴にわざわざ金を払ってくれて、実践させてくれるような職場なんてあるの?

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Aベストアンサー

結論から言うとおっしゃる通りです。
学歴が高い、前職のブランドが高いに越したことはないです。

大手企業において、すでに会社を動かすシステムが成立しているような場合でしたら、
学歴やブランドで足切りをするのは「効率」が良いのでしょう。
すでに社会全体がそのようなシステムで回っているとも考えられます。

私はITベンチャー系で働いておりますが、
確かに周りを見ていると学歴が高いほうが
好奇心も旺盛で常に新しいことを勉強しているという印象を受けます。
(この時点で、おっしゃる通りというわけです。)

ただ、効率的という言葉は何を対象とするかによって
変わってくるというのも注意したいですね。

「学歴」「ブランド」に目がくらんで、
モノの本質を見ようとしないのは人生において "もっと" 損です。

例えば今ニュースで報じられているショーンK氏の学歴詐称。
まあ、実際に仕事をこなしていたわけですから「実力」はあったのかも知れませんが、
学歴や経歴(ブランド)に目がくらんだ周りの人達が、
彼を全く評価できなかったのでしょう。もしくは評価しようとさえしなかった。
つまり、色眼鏡って奴です。

少し哲学的なことを言うと、
人間は色眼鏡を完全にはずすことは不可能です。
そこで学歴やブランドといった尺度でもって「効率的」にモノを見ようとするのです。
心理学ではこれをスキーマと言います。
先の例でいうと、ショーンK氏の華麗なる経歴と甘いマスクがスキーマでしょうか。
コメンテーターという役目は、ある意味そのスキーマによって視聴者がうなずくというシステムですから、
内面もくそも無いのかも知れませんね。
ちなみにアナウンサーに美男美女が多いのは、
「見た目が良いと本当のことを言うだろう」というスキーマを活用している、とも言われます。

閑話休題。

そこであらためて、何に対して効率的かが問われるのです。

私どもIT系ベンチャーの「効率的」な色眼鏡は学歴やブランドではありません。
それは「コード」です。つまりプログラミング能力ですね。
その人本人の学歴やブランド自体は正直ちっとも役立ちません。
面接では、どんなものを作ってきたかや
今実際に書いているコード、またはブログなどでコードを発表しているかを基準にしています。

その場その時によって効率性をはかる尺度の多様性を意識していないと
とんでもない選択をしてしまうというのも事実です。

事実、
>新卒での1社目が重要。ここでコケたら人生終わり
という社会はあなたにとって良い社会ですか?

結論から言うとおっしゃる通りです。
学歴が高い、前職のブランドが高いに越したことはないです。

大手企業において、すでに会社を動かすシステムが成立しているような場合でしたら、
学歴やブランドで足切りをするのは「効率」が良いのでしょう。
すでに社会全体がそのようなシステムで回っているとも考えられます。

私はITベンチャー系で働いておりますが、
確かに周りを見ていると学歴が高いほうが
好奇心も旺盛で常に新しいことを勉強しているという印象を受けます。
(この時点で、おっしゃる通りというわ...続きを読む

Q内定辞退について

現在離職中で転職活動を行っています。1社内定が出ているのですが
辞退する意向を固めました。内定辞退についてお教えください。

状況

1.2月頭に内定が出ました。(条件:半年間の契約社員その後社員登用)
2.3月になりようやく、給与面の条件が提示され契約社員の契約書が
送付されてきました。(契約は4/1入社です)

この間、半年間の契約社員条件や勤務地(引っ越しが必要)などで悩
み、辞退する事を決意しました。

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退
が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?

以上アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?
>仮に受諾と受け取ったとしても、内定というものに法的拘束力はありません。ましてや条件提示もないのに。このケースで受諾したと考えることはできません。

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
>条件提示が遅れたのは先方都合ですから、条件提示された段階から考えて常識的な日限であれば問題ないと思います。

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?
>理由なく「辞めます」「はいそうですか」と言ってもらえるならそうしたらどうですか?たぶん「何で?」くらいは聞かれるでしょう。聞かれたら言う程度なら最初から言えばどうなのでしょうか。

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?
>そうしてください。

Q採用する人のその銀行または証券会社での預金口座とか調べるものなのでしょうか?

証券会社または銀行の採用担当者にお聞きしたいです。採用する人のその銀行または証券会社での預金口座とか調べるものなのでしょうか?
大変、気になっています。教えてください。
アドバイス、回答お待ちしています。

Aベストアンサー

常識的には調べませんね。たとえ社員でもプライバシーですから。
そういう事が可能になると、何かと理由を付けて他人の口座を覗くことが横行し、
社内の管理体制が崩壊します。

ついでに言うと、自社の口座だけ見てもあまり意味はありません。
他社の口座なども含めて全ての資産、負債の状況を総合的に判断しなければ
意味がありませんから。

Qこの時期の内定辞退について

私は今年の春卒業予定の大学四年生です。秋採用で働きたい会社に内定を頂くことができました・・・しかし、先日妊娠がわかり、考えた結果内定を辞退することに決めました。
この時期に内定を辞退することはとても迷惑がかかりますよね。
内定辞退の手順は、どのようにするのが一番いいのでしょうか。

Aベストアンサー

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
あなたの後輩に迷惑がかかる可能性もあります。

まずは、メールでも、電話でもかまわないので、状況をきちんと説明してください。
そして、必ず「安定期に入ったら、一度お詫びに伺いたい」ということを
付け加え下さい。実際に、人事担当者の方と、会ってお話することが大事でしょう。
そして、いずれ、働きたい旨を伝えてみるのもよいかもしれません。
会社によっては、もう一度チャンスをくれると思います。
だって、あなたは一度採用されたのですから、会社にとって、必要な
人材だということなのですよ。

あなたが元気な赤ちゃんを生んで、そして、夢を実現させられることを
祈っています。

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
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Q警察採用試験

警察の採用試験で身元調査っていうのは、どこまで調べられるものなんですか?その年に受ける併願先まで調べられるものなんですか?

Aベストアンサー

 学校の受験じゃないので、併願先などは調べませんよ。
 身元調査は、主に犯罪暦ですね。本人はもとより、親戚まで調べられるようです。

Q内定辞退 入社時に用意する書類は返すべき?

就職活動をしており、先日内定を頂きました。
後日、誓約書を含む書類が送られてきました。
しかしある事情から、内定の辞退を申し入れました。
その際の先方担当者(人事ではなく配属予定だった部署の上司)の返答は、「人事に伝えておきます」との返答で、
「わかりました」などの了承の返答ではありませんでした。
そこで質問です。
この場合、送られてきた書類に内定辞退を謝罪する文書を加えて、送り返したほうが良いのでしょうか?
それとも送り返さないほうが良いのでしょうか?
最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

> 最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
> 内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?

退職、内定自体の場合、基本的に相手の意思は関係ありません。
内定自体を申し入れた方法、日時、相手の部署・役職・氏名など、記録しておけば十分です。

「△月△日にお伝えしましたとおり、まことに申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます。つきましては、送付されました書類を返却~」
とか、一筆添えて返送で良いかと。

採用先が気にするのは、辞退の理由ですので、その辺やむをえない事情がある、採用希望を出した際とこういう条件が変わったからという旨、しっかり説明しておけば良いかと。

Q野鳥の会採用試験について

採用試験ではどのような問題がだされるのでしょうか.
どのような勉強・対策をつめばいいでしょうか.

Aベストアンサー

 野鳥の会が職員採用試験をしているなんて知りませんでした。でも、決して冷やかしで書いているつもりはないので・・・

 10年くらい前、友人が野鳥の会に勤めたいといっていたのですが、当時は、野鳥の会の本部や施設で見習いをし、推薦を受けなければならないと聞いたことがあります。
 日本野鳥の会は、趣味の団体とか自然保護団体と見られがちですが、各地で自然教育施設(ビジターセンター等)の運営委託を受けて活動しています。試験勉強をする際には、そういったことを前提にしておく必要があると思います。

 (1)一般教養(公務員試験用の問題集で十分)
 (2)各地の自然環境保全に関する問題を整理し、自らの意見明確にし、理由と共に述べられるようにしておく。(これには、日本野鳥の会が発行している機関誌が役に立つと思います。また、日本自然保護協会や日本野鳥連盟が出している機関誌、新聞のスクラップも重要です。)
 (3)自然保護の制度を覚えておく。(鳥獣保護法、絶滅の恐れのある種の保存に関する法律、ワシントン条約、生物多様性条約、RDBなど)

 最近は、環境教育にも力を入れていたと思います。単なる知識ではなく、体験学習法を主体とした学びを中心にしています。日本野鳥の会や日本環境教育フォーラムや清里キープ協会などが主催する講座を受けて体験されると良いでしょう。
 なお、恐らく、個別野鳥の知識などは、ないよりはあった方が良いと思いますが、あまり深く問われることは少ないのではないかという気がします。

 日本野鳥の会の関係者の方、受験された方、間違っていたら、どしどし指摘してください。

 野鳥の会が職員採用試験をしているなんて知りませんでした。でも、決して冷やかしで書いているつもりはないので・・・

 10年くらい前、友人が野鳥の会に勤めたいといっていたのですが、当時は、野鳥の会の本部や施設で見習いをし、推薦を受けなければならないと聞いたことがあります。
 日本野鳥の会は、趣味の団体とか自然保護団体と見られがちですが、各地で自然教育施設(ビジターセンター等)の運営委託を受けて活動しています。試験勉強をする際には、そういったことを前提にしておく必要があると...続きを読む

Q入社手続き前の内定辞退

最近、面接を受け、契約社員での内定の連絡が電話でありました。

電話で入社手続きの日付を指定され、行くとお伝えしたのですが、内定辞退を考えています。

理由は職歴詐称を人生で今回初めてしました。
結果、すでに罪悪感に悩まされています。

面接官の方々が遠てもよい人そうでした。
申し訳ない気分でたくさんです。

自業自得なのは承知、基本的に嘘が苦手で既に精神的に弱っているので、この点に関する厳しい指摘はご遠慮願います。

内定辞退を過去にした事がないのですが、内定辞退の連絡はどんな会話になるのでしょうか?
内定辞退の理由を聞かれるのでしょうか?

内定辞退の理由など何かアドバイスいただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

実は、こちらの面接をさせていただく前に、他社の面接を受けておりました。先に面接を受けたので当然先に結果を聞くことができると思っていましたが、今日採用の連絡をいただきました。採用の連絡は御社の方が先ですが面接を先に受けさせていただいたこともあり、そちらで働かせていただくことにしましたので、大変申し訳ございませんが今回の内定を辞退させていただきたく連絡をいたしました。

こんな感じですかね?

Q教員採用試験の健康診断

とってもパニックです。教えてください。

このたび、関西のある県の教員採用試験の1次に合格し、先日2次試験を受けてきました。
そして、来月頭までに健康診断を受けて提出しなければなりません。
その診断書を23日にもらったのですが、5日の提出日まであとわずか・・・。医療機関を調べていますが、県が指定する医療機関が見つかりません・・・。
私は、今、九州に住んでおり、もちろん受験した県の病院に今から行くことはできません。やっとみつけた安価でやってくれるところは、
保健所から依頼を受けている協会らしいのですが、念のため県に問い合わせたところ、「でもうちの県が保健所と認めるところではありませんよね」と冷たく言い放たれてしまいました・・・。
もう一件みつけたところは、曜日が限られており、夏休み中といえども、仕事を休むことができません。万事休すです。

そこで質問なのですが、
教員採用試験の健康診断って、どこで受けているかもチェックされ、
そしてその機関が該当するか検討され、そのことが合否に影響するんでしょうか?もちろん、きちんとした医療機関でうけなければならないのはわかっていますが、それが見つからない場合、そして診断が受けられない場合、該当しない医療機関で受けたものを提出すると、不合格になるんでしょうか・・・・???
個人病院で受けたりしたら、即不合格ですか?

もう一度、県の教職員課に電話すればいいのかもしれないけど、
さっきの冷たい反応を思い出すと勇気が出ません。
そして、「ちゃんと指定された通りにできないやつはお断り」と思われるのは当然かも・・・と思うと・・・。
もうあきらめろってことでしょうか??

どんなアドバイスでもいいので、ください!お願いします。

とってもパニックです。教えてください。

このたび、関西のある県の教員採用試験の1次に合格し、先日2次試験を受けてきました。
そして、来月頭までに健康診断を受けて提出しなければなりません。
その診断書を23日にもらったのですが、5日の提出日まであとわずか・・・。医療機関を調べていますが、県が指定する医療機関が見つかりません・・・。
私は、今、九州に住んでおり、もちろん受験した県の病院に今から行くことはできません。やっとみつけた安価でやってくれるところは、
保健所から依頼を受...続きを読む

Aベストアンサー

まずは一次通過おめでとうございます。
私もこれから二次受けます~、緊張してます。。

さて
>>県が指定する医療機関
…ということは、察するに「該当する県=受験した県の教育委員会の指定する医療機関」じゃなきゃダメというニュアンスを受けます(そんな制度あるのですか!?)…それなら当然、他県で探してもあるはずは無い様に思いますが。。

私も受験した時、池袋の小さなクリニックで健康診断を受けてその書類を提出(受験した県は東京都ではない)しましたが特にお咎めは無かったです。今回のケースは、ちょっと情報不足で何とも言えませんが
>>どこで受けているかもチェックされ、そのことが合否に影響する
…事は無いと思いますよ。「あんな事」があったばかりですから、今年は筆記試験や面接・模擬授業の結果で確実に結果を出す(のが当たり前ですが)傾向は信用してもいいかと^^

ただ、県の指定する医療機関…とはっきり言われているのであれば、該当する場所で診断なされた方が無難なのは言うまでもありません。
…面倒な自治体ですね。健康診断なんてちゃんとした医師のいる病院でなら、どこでやっても結果は同じですのにね。。

まずは一次通過おめでとうございます。
私もこれから二次受けます~、緊張してます。。

さて
>>県が指定する医療機関
…ということは、察するに「該当する県=受験した県の教育委員会の指定する医療機関」じゃなきゃダメというニュアンスを受けます(そんな制度あるのですか!?)…それなら当然、他県で探してもあるはずは無い様に思いますが。。

私も受験した時、池袋の小さなクリニックで健康診断を受けてその書類を提出(受験した県は東京都ではない)しましたが特にお咎めは無かったです。今回のケースは、...続きを読む


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