出産前後の痔にはご注意!

自分が勤めていた会社を辞めた際、確かに退社したことになっている(在籍していないことになっている)のを確かめるためにはどうしたらよいでしょうか。


詳しく話すと以下のような状況なのです。

現在退職前なのですが、会社ともめています。

退職は5月にならないと認められないということなので、その日までは在籍していたことにして、それまでの間に懲戒解雇にしてやる、と主張しています。

2週間あれば、法的にこちらから一方的な契約破棄をすることができるのもわかっているのですが、ひそかに在籍していたことにされるのを恐れています。

そこでなんとかこちらの退職希望日に退職したことを確かめたいのですが。。。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

1です。


違います。
失業保険を受給するためには離職証明が必要なので、
あなたが失業保険を要求した際に離職証明がないと
職安が疑問を抱き、事情を聞いてくれるのではないか、
あなたの旧勤務先に問い合わせしてくれるのではない
かと言うことです。
最終的には色々なことを証拠として地方裁判所に調停
を訴えるしか無いのかも知れませんが、どちらにして
も通常であればあなたが圧倒的有利でしょう。
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この回答へのお礼

再度の御回答ありがとうございました。
なるほど。。ハローワークに行って確かめてみるのもひとつの手かもしれないと思いました。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/03/30 09:31

争いの趣旨がわかりませんが、「懲戒解雇」というのは、一種の犯罪歴になるわけですから、絶対避けるべきだと思います。



 労働問題専門の機関に相談したほうがよいと思います。
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この回答へのお礼

争いというか、会社がどうしても辞めさせない!と頑張っているんですよね。。おかしい話ですが。
そうですね、相談してみるのもいいのかもしれないです。。

お礼日時:2005/03/29 20:39

モメの状況が良く分かりませんので何とも言えませんが、


在職していたことにすればあなたの給与支払い、住民税や
所得税の計上、社会保険や年金等の手続きも行う必要があ
って余計な出費になりますし、給与支払い無く「居たこと」
にすれば、経費を誤魔化したとして手が後ろに回る恐れが
あります。
その犠牲を払ってまでするほどあなたは憎まれてますか?
取り敢えず職安で手続きする際離職証明が必要になります
ので、いっそのこと職安や労働基準局で相談するのも手か
と。
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この回答へのお礼

会社として短期間でやめることができるんだ、と他の社員に思われたくないようです。
なので、そこまでされるほど、退職日は譲れないようですね。。
職安に行けば離職証明が手に入るということでしょうか?

お礼日時:2005/03/29 20:38

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