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大学の同級生が転職し、今紹介予定派遣で働いて
います。しかしかなり強引な営業スタイルをとる
会社らしく、もともと人のいい彼は精神的に参って
おり鬱にも見えます。なるべく早く辞めたいともらして
いるのですが、派遣期間(半年)終了を待たずに
退職することは可能でしょうか。正社員なら一、二ヶ月
前に意思表示すればよいのでしょうが、この場合
私自身に経験がありませんので、よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

 人材業界の者です


まず、派遣の場合の雇用主は派遣元なので、相談等は全て派遣元というのは前者の方々の通りです。

 正社員なら一、二ヶ月前に・・これは、いわゆる期間の定めのない契約なので、法律的には14日以上前に退職の意向を示す事によって自由に退職できる、ということです。

 派遣の場合は期間の定めのある契約なので、上記規定は適用されず、期間満了まで就業する義務があります。これは前提条件として理解してください。

 その上で、派遣先が紹介予定という形式で受け入れを行っているので、正社員になる事を前提としている。(長く勤められる人が欲しい) 同級生が明らかにその職場に合っていない(とてもじゃないが長くは勤められない)、という事を考慮すると、お互い早急に終わらせた方が良いという現実がありますよね。

 ですので派遣元に契約を解除(いわゆる合意での契約解除)できないか相談されるのが良いでしょう。その際、辞められて当然というような態度をとると感情論のやりとりに発展してしまう可能性がありますので、あくまでも体調を壊して・・・等、もっともらしい理由で相談される方が良いでしょう。

 もちろん、派遣契約内容が現実と違う場合、偽りがあった場合などは労働者側から即時解除ができます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうごさいます。とても参考になりました。
明日本人に会う予定なので、今回の内容を踏まえ
今後どうするか相談していこうと思います。

お礼日時:2005/04/02 11:01

派遣先の会社に退職の意思を伝えるのではなくて、派遣会社に退職を申し出てください。

その前に、派遣先の変更を希望したらどうですか?それでもダメなら退職を申し出たらよいと思います。私の会社に来ていた人は、1年契約でしたが3ヶ月で辞めていきました。多分若いので体は丈夫だと思いますが、精神的ダメージは、きついですので早い対処が必要です。頑張らないで! って励ましてやってください。
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この回答へのお礼

お忙しい中回答いただき、そして彼の心情まで
気遣ってくださって、ありがとうございます。
契約期間内のでも一応退職は可能なのですね。
普段彼は頑張り屋さんなので、より自分を
追い詰めてるようです。またゆっくり話して
みようと思います。

お礼日時:2005/04/02 10:53

 こんばんは。



 この場合、派遣期間は同級生(Aさんとしましょう)は、派遣先と契約しているわけではなく、派遣会社と契約しています。派遣先との契約は派遣会社が契約しているはずです。ですから、Aさんが契約を解除したい場合は、まず、派遣会社に相談する必要があります。そして、派遣会社と派遣先が契約を解除または他の人に変更することになります。
 つまり、Aさんは派遣先と契約しているわけではありませんから、派遣先で退職の手続きをすることは出来ません。
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この回答へのお礼

すばやいご回答ありがとうございます。まず派遣元の
方と相談することが先決なのですね。近々また彼に会う
ので、どう先方に話すか相談していきたいと思います。

お礼日時:2005/04/02 10:45

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Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝えたほうがよいのでしょうか。それとも、直接雇用のお話があるまでは、黙って働かせていただき、お話があった時点で辞退することを伝えたほうがよいのでしょうか。
正社員前提なだけに、辞退することを決めているのに働かせていただくのは、教えて下さる方や派遣先にに申し訳なく思っております。私自身も、できることなら早めに辞めさせていただいて、転職活動を再開させたいとは思っております。
ただ、今は派遣社員の身。派遣期間の11月末までは就業する義務があるのだと思います。一応、契約書には、紹介予定派遣なので「期間の定めのない契約」の方に○がありました。
今まで正社員の経験しかなく、派遣は初めてですので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝え...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
このあたりの流れは派遣元の判断によりますが、派遣先の立場からすれば正社員になる気持がないことが明確であれば、本人と派遣先の了解さえとれれば契約を早めに打ち切って、新しい候補者を探したいというのが本音だと思います。本人に非がないのに契約を中途で解除するのは法に抵触しますが、本人の希望であれば派遣元も派遣先もペナルティなしで(休業補償の対象にならない)解除することができます。派遣先が本採用を提示してから断るというのは、一番まずい対応だと思います。

周りでいろいろなケースを見てきましたが、「正社員にならない」、「更新しない」という場合、派遣元の対応がまずいと終了日までいづらくなることもままあります。けれども、気持が固まっているのであれば迅速に派遣元に意思を伝えて、終了日は派遣元と派遣先に対応を任せるしかないと思います。

ちなみに派遣元の営業担当に紹介予定派遣の本採用率について尋ねたことがあるのですが、ほとんどの場合、派遣スタッフから辞退するそうです。派遣先にしてみれば、最後にNGを出すような人を最初から選んでいないそうで、紹介予定派遣の場合、かなり本気で人選しているらしいですよ。その意味で、後になればなるほど先方に失礼になると思います。

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

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Q辞退理由・・・紹介予定派遣の直雇用

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環境は最悪と言っています。)

ずっと働く職場として(3)は大きいと思うのですが、それを理由に辞退された方っていますかね。
まもなく途中の更新確認(2か月×3回更新後の6ヶ月後に直雇用予定)があるので悩んでいます。

人柄は褒められる事が多く、今までもそこで乗り切ってきた事も多々あります。
派遣先の方に悟られないよう努めていますが、身体に色々と異常が出てます・・・(蕁麻疹・眠りが浅い等)
早めに辞退意思を伝えた方が、派遣先・派遣元にも良いですよね。
そうやって更新せずに最初の期間満了で終わろうかと考えています。

自分の事を書いて長文になりましたが、辞退された方の理由を色々と聞きたいです。
次に活かさないとダメですしね・・。

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
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(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
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(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環...続きを読む

Aベストアンサー

私は、仕事がキツイ 合わない 残業です。私は今は登録型派遣なのですが。紹介予定派遣は一度断った事が。。。直雇用は、その会社の人間になるので、派遣の時よりキツさ残業の多さ。。月給だと残業つかなかったりして。。。まだ派遣の立場の時に(*_*)直雇用前だと派遣なので、履歴書は派遣のままだし。。。断って迷惑かけるなら、派遣会社を変えて働く形をとれば今みたいな環境は変わらないはず。。

でも派遣は安定がないから、社員になれるならリスクはあるのかなぁ(*_*)だから、普通に派遣で高いお金派遣会社に払って募集する所は、どこも似たり寄ったりかも。

体調が悪いなら早めに体が悪くなっなりしたら大変(*_*)派遣の代わりもいっぱいいるょ!

派遣会社も!合う合わない!

Q紹介予定派遣です。もう辞めたいです。

紹介予定派遣として就業し、一週間経ちました。
事務職です。(30代女)

・自分の机・PCが無い(パートさんと1日中共用)
・靴を履き替える機会が多すぎる
(トイレ、会議室、ロッカー、廊下に行く時は、いちいち履き替えなくてはならない)
・朝礼で小話をしなくてはならない(月1回)
・土日祝日休みではない
・残業が多い
・就業初日に「残業も頑張ってやって欲しい」と上長に言われる
・お昼休憩が40分しかなく、全員自席で食べている
・正社員登用後の年収が低い(一般的な事務職と比べて)
・正社員登用になったとしても、ボーナスがない

上記のこと以外はとくに不満は無いのですが、
とにかく社内ルールが細かいものが多く、自分に合わないと感じます。

ちなみに、就業前に年収が低いことは知らされていましたので、
我慢しようと思っていましたが、平日勤務のみで残業なし…と聞いていました。

まだ雇用契約書にサインしていないので、辞めたいと考えています。
サインしていない場合、辞めるまでどれくらいの時間がかかるのでしょうか?

サインしていたら、契約期間中は出社しなくてはいけないと思いますが。

また、これらの悪条件について一般的には我慢できるものでしょうか?

派遣会社には明日にでも相談の予定ですが、
皆様のご意見を頂戴したく、よろしくお願い致します。

紹介予定派遣として就業し、一週間経ちました。
事務職です。(30代女)

・自分の机・PCが無い(パートさんと1日中共用)
・靴を履き替える機会が多すぎる
(トイレ、会議室、ロッカー、廊下に行く時は、いちいち履き替えなくてはならない)
・朝礼で小話をしなくてはならない(月1回)
・土日祝日休みではない
・残業が多い
・就業初日に「残業も頑張ってやって欲しい」と上長に言われる
・お昼休憩が40分しかなく、全員自席で食べている
・正社員登用後の年収が低い(一般的な事務職と比べて...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社にすぐ連絡して相談した方がいいですね!

あと、私も派遣社員ですが
内容を見たところちょっとヒドい職場ですね(^^;;
よく頑張ってましたね!
٩(๑•̀ω•́๑)ヾ(*´ч ` *) エライエライ

今の経験を次に繋げて働いた方がいいと思います。
その選択で派遣先を変えてもらうか...
派遣会社を辞めて、きちんとした就職先を探すかは悩むところですが(´xωx`)

辞める機会は、シフトが出来上がってる期間まででいいんじゃないですか?
まぁ、一か月前の報告とかよく言われるけどねぇー(●`・3・)ぶぅ~

前向きに頑張って下さい!!

Q紹介予定を波風最小にして断るためには

紹介予定派遣で働いている友人のことでご相談いたします。

彼女は、31歳、成長中の優良企業で紹介予定で働いています。
最速で3ヶ月で正社員、最長でも6ヶ月、双方の合意ができなければそれで終了、という約束でした。

派遣先が、彼女を基本的に仕事全般をカバーでき責任感もあると判断して気に入っており、すぐにでも正社員に、とのことで毎週のように打診されているようです。

しかし、彼女は実際に働く中で
1.残業や出張が多い(月50時間)
2.業務内容が緻密さと1度にいくつもの仕事をまわすことを要求され、どうもあまり好きではない
3.残業の多さには対応できても、突発の会議や出張でプライベートの予定が全く組めない
4.仕事柄、高熱が出ても繁忙期の半年間は休めない
5.直属の上司がおらず、相談くらいできる相手はいるが、仕事内容や業務量をマネジメントしたり監督する人がいない
6.アシスタントの人が数人いて、その指揮命令をしなくてはいけない
7.上記のことから、体力的にキツイ

という理由から、紹介をお断りする方向ですが、どのように円満に終了するか迷っているようです。

事前に派遣先から伝えられた就業条件としては、
上記の1の点と、2の緻密性であり、そこを彼女ができますとアピールしたこともあり、派遣先も気に入って正社員前提でスタートしました。3以下の点は、入ってみてわかったことだそうです。

実際にやってみて、思った以上に荷が重く、若ければこのままいきたいが、今の年齢からではここで5年、6年と働けないだろうと判断したそうです。現在社員の人は体力やガッツもありほぼ毎日10時~11時まで働いています。

ので、辞める理由として、どのように言ったら波風立てないで済むだろうか?と悩んでいます。

派遣先の人と良好な人間関係ができ、ほぼ正社員と思ってもらっている状況で、紹介予定というシステムでは、どの点をどのように説明したら納得してもらえるのでしょうか?
仕事上、求められるものが多く、彼女を探すまで派遣先は30人以上面接した上、彼女が来る前に2人の人を紹介予定で雇いいれましたが、何らかの理由で社員化せず打ち切っているそうです。
採用に時間も労力もかかっているので手放したくないようで、そのプレッシャーが派遣先から派遣会社へもかかっているそうです。

私の職場でも紹介予定で人を採用することもありますが、いろいろもめることもあるので難しいと思っています。

紹介予定派遣という契約の観点からと、その他アドバイスいただけたらうれしいです。

紹介予定派遣で働いている友人のことでご相談いたします。

彼女は、31歳、成長中の優良企業で紹介予定で働いています。
最速で3ヶ月で正社員、最長でも6ヶ月、双方の合意ができなければそれで終了、という約束でした。

派遣先が、彼女を基本的に仕事全般をカバーでき責任感もあると判断して気に入っており、すぐにでも正社員に、とのことで毎週のように打診されているようです。

しかし、彼女は実際に働く中で
1.残業や出張が多い(月50時間)
2.業務内容が緻密さと1度にいくつもの仕事をまわす...続きを読む

Aベストアンサー

質問を拝見し思ったことを書きます。
参考程度に見てください。

確かに先方が「ほぼ社員に」と思われているなかで辞退するのはキツイかと思いますが
入ってみてからわかり、克服しかねる正当な事由がある訳ですから
派遣会社にキチンと話(報告)をして事態するべきです。
おそらく派遣会社もその様な問題点がある事は理解できていなかったと思うので
正直に話をしてもお友達にとってマイナスになる事はないでしょう。
過去に打ち切っている方もお友達と同様な理由だと思いますし。

>採用に時間も労力もかかっているので手放したくないようで
この部分についてはお友達があれこれ考える必要はないと思いますよ。
これはあくまで企業側の問題であって派遣会社にプレッシャーを掛ける事自体が
根本的に間違っていると思います。
むしろ沢山の時間と金を掛けても根本的な問題を改善できないが為に
いまだに社員化してくれる方がいない訳です。
ある意味、この会社のウイークポイントかもしれません。


質問文の冒頭に書かれている通り、見極め期間終了後に双方が合意できなければ
契約が終了する(終了できる)と言うことが紹介予定派遣のメリットです。
あれこれと考えずにありのままをお話すれば良いと思います。
その方が多少なりともお世話になった会社の為になるかな?とも思います。
お友達のケースは紹介予定派遣で良かった事例ではないですかね。


乱文お許しください。

質問を拝見し思ったことを書きます。
参考程度に見てください。

確かに先方が「ほぼ社員に」と思われているなかで辞退するのはキツイかと思いますが
入ってみてからわかり、克服しかねる正当な事由がある訳ですから
派遣会社にキチンと話(報告)をして事態するべきです。
おそらく派遣会社もその様な問題点がある事は理解できていなかったと思うので
正直に話をしてもお友達にとってマイナスになる事はないでしょう。
過去に打ち切っている方もお友達と同様な理由だと思いますし。

>採用に時間も労力...続きを読む

Q紹介予定派遣(社員になるのを断った時)

初めて紹介予定派遣で働くことになりました。
半年後、双方合意になれば社員にという条件なのですが、仮に派遣先がOKなのに私が辞退を申し入れたときすんなりと契約終了を認めてくれるものなのでしょうか?以前、一般派遣の時「契約を延長しない」と派遣元に申し入れたらかなり引きとめられました。問題を起こして辞めた訳でもないのにその後、その派遣会社からかなりの間、お仕事の紹介をしてもらえませんでした。紹介予定派遣となればもっと厳しいのではないかと心配です。私が辞退することで派遣先が「この派遣会社には今後依頼しない」なんて大変な話になったりしないのでしょうか?アドバイス宜しくお願いいたします。 

Aベストアンサー

紹介予定派遣で働き、正社員になるのを断ったことがあります。
半年後に質問者様が正社員になるのを辞退すれば終了出来ます。派遣先は通常派遣のように例え「引きとめ」たくても紹介予定派遣の場合は半年までと定められてますので延長ということが出来ません。ただ、やはり派遣社員側から正社員になるのを辞退するのは、派遣社員を辞める時よりも気まずい思いをします。私の場合は派遣先の企業の方々が相当ショックを受けてたようでした。別に変な態度をとられることはありませんでしたが、私が辞めた後は紹介予定は止めて、始めから正社員を募集してたようです。
その時、派遣先から派遣会社にもクレーム等はなく、私の時の派遣会社はその後も私にたくさんの仕事を紹介してくれましたよ。
紹介予定派遣は、派遣社員から正社員になるのを断るケースが多いと聞きます。あまり考え過ぎない方がいいですよ。お仕事がんばって下さい。

Q紹介予定派遣で正社員になった時の退職って?

今の会社で昨年の夏から紹介予定派遣で半年働き、今年の初めから正社員にしてもらいました。
ここで長く働く予定だったのですが・・・、人間何が起きるかわからないもので、結婚を考える相手が出来まして、すぐにではないのですが、彼とは遠距離恋愛で結婚=移住になるため、ゆくゆくは退職を考えるようになりました。

そこで・・・紹介予定派遣で正社員になった場合、どのくらいの期間、最低働くべきものなのでしょうか?

紹介予定派遣で入社したということで、会社が期待していることや、会社から派遣会社に紹介料などを払っている、ということも頭にあり、短い期間での退社はさすがにできないとは思っています。
ただ自分の年齢(今年28歳)の関係もありできれば2年以内には結婚=退職したいと考えています。

これといった期間もないとは思いますが、ご意見、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

御自分でもお考えのようですが確かに最低何年とかは無いですね。

皆さんおっしゃるように退職はあなたの自由です。
紹介とか募集とかは関係ありません。
しかし社としてはハロワなどに募集すれば無料の所優良な人材を
紹介料を払っての派遣>正社員ですからそれはすぐにやめてもらってはこまるでしょうね。
退職時にはなしがこじれなければいいのですが・・・。


2年以内、と言うことですが常にやめる事を考え
いつ切り出すかと悩みながら仕事を続ける、そういったことは精神的にもつらくないですか・・。

私も小さいながら社の経営をしております。
その立場で言わせてもらえれば、今のうちから
その予定がある、と話してもらったほうが対応がとりやすいですね。
その人にしか出来ない作業があって急に「辞めます」となった際になかなりの混乱をきたします。
ですがある程度「先行きは寿退社を・・・」と話を聞いておけば
作業の複数人対応化を図ったり仕事内容を考慮できます。
当社でも「1年後に外国居住の用意がある」と言って来た社員がいます。
私は「早めに言ってくれて有難う」と感謝しましたよ。

ですがこういったことは話すの性格1つになると思います。
あなたが判断して今こういったことを打ち明けられる上司なりトップの方は居ますか?
もし居るなら打ち明けてしまったほうがいいかもしれません。
ただし、それを話した後、社の対応が冷たいものになる可能性は十分あります。
「結局はすぐ居なくなる人」そうとる人もいるでしょう。
行動はあなた自身が十分考えて起こされたほうがいいと思います。




PS,
余談ですがウチが2年前紹介派遣の話を某有名派遣会社と話したとき
「紹介料は正社員となった際払われる年収の3分の1が相場」
と言われました。
大手様なら各種求人の1つで許容できますでしょうが
小さい所ではさすがにその金額は難しく感じました。
今はどれくらいが相場なんでしょうね。

御自分でもお考えのようですが確かに最低何年とかは無いですね。

皆さんおっしゃるように退職はあなたの自由です。
紹介とか募集とかは関係ありません。
しかし社としてはハロワなどに募集すれば無料の所優良な人材を
紹介料を払っての派遣>正社員ですからそれはすぐにやめてもらってはこまるでしょうね。
退職時にはなしがこじれなければいいのですが・・・。


2年以内、と言うことですが常にやめる事を考え
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Q紹介予定派遣、断りました。これってマイナスイメージ?

よろしくお願いします。金曜日まで2ヶ月間、紹介予定派遣で働いておりました。色々考えた末、正社員にはならず、退職しました。なので、勤務期間はたったの2ヶ月間です。

今週から無職ですので、また派遣会社に仕事依頼をしようと思っているのですが、この件を話す事はマイナスイメージになると思うのですが、話さない方が良いのでしょうか?短期間で辞めたって事で。。。

2ヶ月間は、仕事に就かず、無職でした・・・と言った方が良いのでしょうか?

アドバイスを下さい。

Aベストアンサー

そうですか。もしかしたら・・・ですが、あなたがこれから仕事依頼を
しようとしている派遣会社に、あなたの後任の受注が入った際、
企業側が「ちょっとこういった理由でね、辞めちゃうからお願いします」
と言っていて、その営業担当さんも契約を更新しなかった理由を
知っている可能性も無きにしも非ず・・・。

だから、”あわただしい職場は自分に合っていなかった”
”今後は落ち着いてじっくり仕事ができるところを希望”とか
そんな感じで伝えればいいのでは。

伝えずまた慌しい派遣先に勤務した場合、またすぐに辞めて
一から出直しだったり、企業から契約を短くされてしまったり、
そんな事があるとあなたも大変だし、派遣元派遣先にも迷惑がかかります。

正直かつ前向きに。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q紹介予定派遣のデメリットについて教えてください。

今年25歳になる女です。
現在、IT関連の中小企業にて総務職〔正社員〕をして半年が経過しています。
しかし、実際は事務職ではなく、現在は開発職の方を手伝わされており、まったく事務の仕事はしていません。
さらに、もともとの職種である総務職に戻れる日がはっきりしておらず、経理等の経験を積みたい私としては今の仕事に不満を持っています。

そこで、転職活動を会社に内緒で始め、今日派遣会社さんの方から「紹介予定派遣」のお話をいただきました。
職種は美容外科の受付事務です。

そこで、質問なのですが、
(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?
(2)実際には紹介予定派遣で正社員になれる確率は高いのでしょうか?
これら2つの質問にご回答、体験談等を教えてください。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

先ず、優先順位を明確にしましょう。
A.一番経験を積まれたい仕事は『経理』である。
B.何が何でも現状の『開発』絡みの仕事から『事務』的仕事に移りたい。

(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?

A.正社員の職を捨てるメリットは無いと考えます。
理由は、『紹介予定派遣』の職務は『受付事務』であり、その会社内での移動の可能性は殆ど期待出来ません。例えば、『経理』に欠員が出たら、『経理』の経験のある派遣社員、或いは紹介予定派遣社員を雇えば良いのですから。
逆の言い方をすれば、今の正社員でいる会社で、『経理』の経験を積みたいことをアピールし、同時に勉強することで、『経理』事務の座が回ってくる可能性はあります。

B.正社員の職を捨てて、晴れて『事務職』に就けます。

(2)実際には、紹介予定派遣で正社員になれる確率は高いのでしょうか?
参考URLをご参照下さい。
個人的には低いと考えます。
事業主側としては、余程の逸材でない限り、高い紹介料を支払ってまで人材を確保したいと考えません。また、『紹介予定派遣』で失敗する例を態々挙げる理由(その理由が、主観的なものであることに問題)を考えてみると面白いかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://haken.en-japan.com/html/lecture/lecture_06.html,http://career.biglobe.ne.jp/haken/temptoperm/tokusyu_haken02.html

先ず、優先順位を明確にしましょう。
A.一番経験を積まれたい仕事は『経理』である。
B.何が何でも現状の『開発』絡みの仕事から『事務』的仕事に移りたい。

(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?

A.正社員の職を捨てるメリットは無いと考えます。
理由は、『紹介予定派遣』の職務は『受付事務』であり、その会社内での移動の可能性は殆ど期待出来ません。例えば、『経理』に欠員が出たら、『経理』の経験のある派遣社員、或いは紹介予...続きを読む

Q紹介予定派遣 満了前の退職について

紹介予定派遣で企業に派遣されて3週間目になる者です。
今まで社会にまったく出た経験がなく、
「一から教えて頂いて仕事を覚えていく」と行った感じなのですが、
皆さん仕事が忙しいので付っきりで教えて頂けるという訳にもいかなく、デスクでオフィスのマニュアル本を読み独学で練習しているという毎日が続いています。
勿論仕事も現段階では任されていませんし、任されても即戦力にはならず誰かに聞きながらやらないと出来ない状態だと思います。

ここで本題なのですが、タイトルの通り満了前に辞めたいんです。
満了までにあと10日足らずなので「それ位なら…」と普通なら思うし我慢できると思うのですが、
「辞めます(契約は更新しません)」と、派遣先に言ってから満了するまでまるまる一週間あり、上記の内容の通り全く現段階では使い物にならない状態なんです。

仕事を任せられる能力がある訳でもなく、
かと言って辞めるのに教えてもしょうがないと思うので、
「辞める」と言った一週間が気まずいし申し訳ないので、派遣元に「即日で辞めたい」「居ても使いものにならないと思うので、派遣先の同意があれば即日に辞めたいと思っている」と伝えたのですが、返答は「満了するまでは辞められない」との事でした。

私と派遣先が合意で辞めたとしても、派遣元にとっては早く辞めた分マージンが減るので素直に頷けないのは分かるのですが、なにしろ本当に使い物にならない状態なので、そんなんで一週間居てもしょうがないし居たたまれないし、今まで教えて下さった方の周りの目も怖いので、何とかして満了前に辞めたいと思っているのですが、どうしようもないのでしょうか?

最悪の場合「辞める」と言ってからの一週間休んでも契約満了になると思うのですが、これは社会人としてマナー違反でしょうか?

この先派遣元で正社員になる気は確実に起こらないと思いますが、
私としてはせっかく内定を出してくださった派遣元に
何一つ貢献出来ずに本当に申し訳なく思っています。

なので、早い決断と見切りが双方にとっても都合が良いのかと思ったんですが、問題は派遣元の方で事情を話しても首を縦に振ってはくれませんでした。(とういうか、引き留められました)

どうしようもない事かもしれませんが、
何かお力添えありましたら、どうかよろしくお願い致します。

紹介予定派遣で企業に派遣されて3週間目になる者です。
今まで社会にまったく出た経験がなく、
「一から教えて頂いて仕事を覚えていく」と行った感じなのですが、
皆さん仕事が忙しいので付っきりで教えて頂けるという訳にもいかなく、デスクでオフィスのマニュアル本を読み独学で練習しているという毎日が続いています。
勿論仕事も現段階では任されていませんし、任されても即戦力にはならず誰かに聞きながらやらないと出来ない状態だと思います。

ここで本題なのですが、タイトルの通り満了前に辞めた...続きを読む

Aベストアンサー

 派遣は派遣、エージェントはそれだけ企業にもらってます。
 契約もあるかもしれないけど、結局派遣なんです。いつでも企業からクビをきられる運命なんです。
 迷惑をかけるかもしれないけど、派遣は派遣。企業もそれほど求めてはないんじゃないかと思います。勧める訳ではありませんが、会社からそんな扱いをうけているのなら、契約云々悩むなら、やめてしまっても問題ないのでは?と思います。

 でもきっとこの返答が行く頃にはいずれかの決断をされてることでしょうね。


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