現在、半月勤めた会社を退職し、残業手当てを請求中です。
10日間勤務しましたが、すでに残業が60時間でした。
この状態がずっと続くとのことで、ちょっと酷すぎると思い退職しました。
(同期5名も全員退職)
10日分の給与が支払われたのですが、残業手当は一切ついていませんでした。
タイムカードがない会社でしたので、自分で記録しておいたものを元に請求したのですが、
案の定、内容について突っ込んできました。
この日はこんなに遅くなっていないはず・・・等。
そこで質問させていただきたいのですが、
・企業側がタイムカード等、勤務時間数がわかるものを残しておかないというのは、法的に許されるのか。
・タイムカード等がないため、これだけ残業したということを証明できる書類がない場合は、
こちらの言い分と企業側の言い分が違うときには、どちらに立証責任があるのか
以上の二点についてご教授いただけますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

>企業側がタイムカード等、勤務時間数がわかるものを残しておかないというのは、法的に許されるのか。



「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という題で平成13年4月6日に通達が出ています。
しかし、通達そのものは、厳密には法的拘束力はありません。
よって、法的には許されますが、行政指導などが行われる可能性があります。

>タイムカード等がないため、これだけ残業したということを証明できる書類がない場合は、こちらの言い分と企業側の言い分が違うときには、どちらに立証責任があるのか

こちらに立証責任がありますが、手帳やメモなどでもOKだと思います。
(時計と会社にだけしかないものを一緒に撮った写メールとかがベストですが)
一度、所轄の労働基準監督署や労働局に相談に行かれてはどうでしょうか。
「遅くなった」と「遅くなってない」を立証する困難さは「遅くなってない」を立証するほうがはるかに困難だと思います。

参考URL:http://www.inoken.gr.jp/j-box/j-box01.htm
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。
御礼が大変遅くなりまして申し訳ございませんでした。

現在、会社側で、専門家?に依頼して残業時間について調査中???との回答が来ています。
今週中に結果を出すとのことでしたが、どういった専門家が、何を元に調査するのでしょうね・・・

いただいたアドバイス、大変助かりました。
今後、会社からの回答によってどうなるかわかりませんが、
すんなりと支払ってもらえるとも思いませんので、
アドバイスいただいたことを参考に頑張ってみます。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/04/12 19:15

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Aベストアンサー

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参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.houho.com/furoku/bunsyo.html

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労働者名簿、賃金台帳、出勤簿です。
この3つが労働基準監督署のチェック対象となる法定三帳簿です。
これらの法定帳簿や労働者の入退社に関する労務管理書類は3年間保存することが労働法令で義務付けられていますが、この3年間をカウントする起算日に注意が必要です。
なぜなら、労働者名簿や入退社関連書類はその労働者の退職日から、賃金台帳は最後の記入日から3年間保存しなければならないからです。

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Aベストアンサー

有給消化の一部をあきらめることを考えるべきだと思います。

法律では、有給休暇を利用するのも、仕事をどうするかも、あなたの権利です。
しかし、社会保険や雇用保険では、矛盾するようなことになるでしょう。

社会保険や雇用保険への加入は、要件を満たせば強制的に加入しなければなりません。
そのように考えると、両方に強制加入の要件が満たされ、前職の会社が良くても、新しい会社が手続きをする際に困ることになります。

社会保険は年金番号での管理であり、重複加入ができません。そうなると前職の会社が手続きをするまで新しい会社は手続きができないことになりますし、重複する期間での申請では問題視されることでしょう。

雇用保険も番号管理されており、手続きができないことになります。

新しい会社で前職の会社の後になるように手続きをするということも考えられますが、法令を無視した要求を採用されたばかりのあなたが求めるということは、法令順守を軽視するような人物と思われる可能性があります。

新しい勤務先が比較的身近な存在であれば、当初の予定より前の期間である6月の勤務をアルバイトなどとして、勤務日や勤務時間を調整してもらったうえで、社会保険や雇用保険の加入要件を満たすのを7月頭にしてもらえるように相談しますね。

有給休暇は大切な権利です。無駄にする必要はありません。しかし、新しい会社での将来を悪くするような有給は捨ててもよいと思いますね。
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Qタイムカードが面倒になった社員の対応。

タイムカードが面倒になった社員の対応。

次のような場合、失業保険の給付は問題なく受給できますか??

(1)定年を過ぎた嘱託契約社員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されております。

(2)ハロワで使用人兼務役員の認定をされた役員で、以前はタイムカードをまじめに打刻していたのですが、だんだん面倒になって最近は全くタイムカードがありません。当社は就業規則にはタイムカードを使用するように表記されており、兼務役員も就業規則が全項目適用です。

以上の場合で、それらの方々は、退職後に失業保険の給付は受給できますか??

Aベストアンサー

公共職業安定所で離職票の手続きをする際に、賃金台帳と出勤簿が必要です。たいてい、excelで作ってしまいます。タイムカードまで持ってきなさいということではありません。
就業規則を守らない社員がいると、組織の運営上好ましくありませんから、早いうちに是正されるようお勧めします。

Qタイムカードのない会社へ未払いの残業を請求したいのですが・・

こんばんは。いつもお世話になっております。
このたび退職することとなりました。
1年しか勤めなかったのですが、1年前から今日の今まで、サービス残業をほぼ毎日強いられてきました。
事務職ですが、平均で4時間から5時間です。
夜遅く帰ると、家族が心配すると訴えると、早朝出勤や昼休みの返上しろと言われました。
朝早く来て、お昼休みは10分程度、夜は毎日11時まで働きました。
我慢の限界がきて、今回辞めます。
そこで、今まで残業してきた分を請求したいと思いましたが、私の会社にはタイムカードがなく、残業の申請というシステムが一応あるのですが、それは上司が4時間だと必ず、1時間にカットとしたりするものです。
その申請も、毎回あげることは許されず、10回に1回の割合で、その1回ですら、半分以上カットされています。
初めての就職で、無知だったため、手帳にも帰宅時間を残していません・・。
時間が分かるものといえば、上司たちに終業前に送っているメールと、上記であげた申請書のみです。
メールも終業前に送らなければいけない決まりではなく、私は忘れがちだったので、最後に送って帰るという習慣にしていたものです。

こんな証拠しかありませんが、残業代を請求することは可能でしょうか・・?
どうかご助言の程、宜しくお願いします。

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Aベストアンサー

>こんな証拠しかありませんが、残業代を請求することは可能でしょうか・・?

可能です。ポイントはginnokumoさんが作る請求書だと思います。請求書がどれだけ信憑性のあるものに作れるかです。支払期限を付けて請求し、期限を過ぎても支払われなければ所轄の労働基準監督署に「申告」すれば良いのです。監督署が「申告」を受理してくれれば、会社の時間管理方法や残業代の計算方法等を聞いて未払いがあるかどうか調べ、法違反があれば支払うよう指導してくれます。

監督署に「申告」を受理してもらえそうか、事前に相談しておくことをおすすめします。

Qタイムカードに関して

タイムカードに関して

アルバイトで、約2ヶ月働いております。
月ごとでタイムカードが、更新されることを知りませんでして
数日間分の出勤をタイムカードで証明することが出来ません。

実際に出勤した分を、タイムカードの切り替えのタイミング
切り替わったタイミングが分かりませんでして
押せてません。

店長には報告済みですが・・・
なんだか、嫌な予感がします

Aベストアンサー

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなことさえ抜きにして、貴方が働いたのならば、タイムカード云々は関係なく働いた分の報酬を受け取る権利がありますし、店側には支払う義務があります。それを「タイムカードが押されていないから」といって「勤務の実態がなかった」と言うのは暴論です。

もしも、万が一にも店側が「タイムカードを押してないから給与は支払えない」などと言ってきたら、職場を管轄する労働基準監督署に通報してください。

もしも私ならば、「タイムカードの切り替えを事前に説明していないのは、今回のように実際に働いた分の給与を不正に搾取するために会社側が計画した悪事だったのではないのか? そうでないのならばその証拠を示せ」「タイムカードの切り替えをきちんと私に説明していないのは明らかだが、もしも説明したというのならばその証拠を文書で提出せよ。つか、タイムカードの切り替えを明確に説明していない時点で前述の搾取が意図的に実行されたことが明らかである」「そもそも私が無断欠勤したのであれば、会社側から私に電話で消息の確認などがあったはず。その発信記録を提示せよ」「私はタイムカードのシステムを知らされないままに、入社時に知らされた方法に従って対処をしていた」など、いやもっと厳しく会社側を糾弾し、不払い期間の利子や、不払いで受けた精神的苦痛に対する慰藉料、それとは別に、きちんと働いていたにも関わらす欠勤と評価されたことに対する名誉感情の損失に対する慰藉料、さらに実際に私が働いていたのを現認しつつも出勤していないと断じた店長のあまりにも常識はずれな判断に対する店長への懲戒処分請求を、会社の代表取締役全員に対して内容証明郵便+配達証明で送り付けます。いざこんな事態になってしまったら、会社の手先として嘘をついて私を追い込んでいる店長を少なくとも解雇、出来れば自殺に追い込みます。。。

ま、今回の件はそうなることは無いような気がしますが、万が一そうなってしまった場合、まずは労働基準監督署に申し立てて役所の介入を促してください。

こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなこ...続きを読む

Q残業代未払い請求は裁判をしないと、企業側の提示額にされるんですか。

朝は6時から夜11時くらいまで、現場作業をさせられ、納期が間に合いそうもなくなったら
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今は、退職していますが、怒り心頭でせめて労働基準法で定められた残業代を請求したいと
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会社側の回答は、9カ月間の15万円支給を提示していますが、その額では実際の半額程度で
納得できません。
交通費も実費の半額、休憩時間も90分与えられてるのに45分程度しか、とれませんでした。
立場の弱い個人労働者は泣き寝入りしなければならないのでしょうか?
よい回答を教えてください。

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立場の弱い個人労働者は泣き寝入りしなければならないのでしょうか?
    ↑
・労基と相談する。
・内容証明郵便で請求する。
・訴訟を起こす。
 弁護士を頼むと赤字になる可能性がありますので
 自分で、少額訴訟をする。

少額訴訟は、簡単で素人でも可能です。
一冊本を購入して、その通りにやれば
出来ます。

判らないことがあったら、管轄の簡裁に聞けば
結構親切に教えてくれます。

なお、時効は2年ですので、注意してください。

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タイムカードの導入はコストがかかるのですか?
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9月26日に12月31日退職で届けをだしました。
この国では管理職は3ヶ月前までに退職の事前通知を行うようになっています。

後任が見つかったようで、「10月30日で退職をしてくれと言われました」
現地ではこれは違法な行為であります。
(日本国内でも違法かと思いますが?)

私の雇用が現地で行われている以上、労働に関する法律はその国のものが適用されるのは当然ですので日本国内でこの件に関して「労働に関する法律違反」で訴えることは不可能かと思います。が、

「慰謝料の請求」として帰国後、日本国内で「本来11月末までの給与が支払われるべきなのに会社側から10月31日退職と言われ(この行為は現地では違法なこと)、11月分の給与を得ることができなかった故その支払いの請求。またこの行為による精神的な苦痛」の2点で、で争うことは可能でしょうか?

外国に居まして、誰にも相談ができません。
よろしくお願いします。

現在海外でオーナーが日本人の会社で働いています。
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Aベストアンサー

日本では解雇は30日前に予告すればよいので10月30日で解雇であれば違法ではありません。
ただ、解雇権の乱用という問題はありますが、すでに退職の意思を表明していますので損害賠償として得られるとしても3か月分の給与はともかくとして精神的苦痛は認められるかどうかは疑問です。


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