先月会社を退社しました。5年間正社員雇用で勤めたのですが
上司と長年うまく行かず転職の決心をしたんです。
忙しい時期でしたので、有給は消化せず給料〆日まで勤務したので、満額給料はもらえるはずなのですが
銀行に行ってみたら振り込まれてないんです。
会社に直ぐ問い合わせをしたら、中が悪かった上司(役員)が総務担当に給料を振り込むな!と言ってたそうです。
ですので、総務担当も許可がないと勝手には振り込めないと言っております。
家族が居るので何としても給料は貰わないと生活が苦しいので
どこに相談したら良いでしょうか?
欠勤もなく勤務しているので当然貰える給料だし、個人的感情で給料を払わないなんて許せません。
元上司に電話して誤るのも絶対にイヤです。

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A 回答 (6件)

 労働基準法第24条により、給料の支払は、「直接」と定められており、振込みしなければいけないということはありません。

よって、同法違反となるのは、直接に取りに行っても支払われない場合です。

 ですから、会社に行き、支払いの責任者に支払うよう要求するのが先で、それでも支払われない場合には、
・強制的な支払いを求めるなら、裁判所
・法違反の処罰を求めるなら、労働基準監督署
が対処する機関になりますから、会社にも、そこへ行くと伝え、それぞれの機関に赴くと良いでしょう。

 なお、会社に取りに行かないで、文書だけを送付するのは、大間違いの対応になりますので、厳に慎むべきです。
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この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。早速実行します。

お礼日時:2005/04/04 13:05

どこで給料を振り込むな!と言うのを聞いたか分かりませんが、もう一度会社に電話して、その内容を聞き出す&何かに録音するっていう証拠作りをして下さい。


給与未払いは立派な犯罪になります。会社の方も信用を落とすことになるので、会社自体に悪意を持つのであれば、録音した内容を新聞やマスメディアに持っていけば、きっと大企業であればあるほど喜んで記事にしてくれるでしょう。
まずは証拠つくりをしてから、みなさんが言うように労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか?
頑張ってください。

参考URL:http://www.ypp.info/cresarabank/05_others/101.htm
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この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。
会社の総務に電話したら、上司(役員)から電話で言われたそうです。もう一度確認して詳しい経緯を各印します。

お礼日時:2005/04/01 18:31

お近くの労働基準監督署に相談するのが良いと思います。




> 会社に直ぐ問い合わせをしたら、

No.1さんの言うように、問い合わせをした事が証明できる「内容証明郵便」で督促すると、「言った」「言わない」となりません。


> 当然貰える給料だし、

その通りですし、遅延した分の利子として遅延損害金も取れるケースだと思います。

--
内容証明や裁判は面倒ですが、参考までに。

労働債権の確保
http://homepage2.nifty.com/NUGW-ishikawa/soudan/ …

参考URL:http://homepage2.nifty.com/NUGW-ishikawa/soudan/ …
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この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。
内容証明郵便を送ります。

お礼日時:2005/04/01 18:28

今すぐ労働基準監督署に電話しましょう。



それと合わせて、会社には「労働基準監督署と善後策を練っていること」を伝え、
早急な支払いを重ねて要求しましょう。

「正当な理由のない給料不払いに対する遅延利息、ならびに慰謝料も合わせて請求したいぐらいです。」
と言うのも良いでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。
本当に慰謝料貰いたい気分です。

お礼日時:2005/04/01 18:27

お近くの労働基準監督署か職安で相談すると良いのではないでしょうか。


場合によっては、訴訟モノ(個人的感情で給与を支払わなかったわけですから)ですね。
ちなみに、有給休暇を消化して1月休んでも給与は出るんじゃないですか?
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この回答へのお礼

ご回答有難うございました。
近くの労働基準監督署や職安は、会社近くのですかな?
それとも自宅近くですかね?

お礼日時:2005/04/01 18:25

内容証明を会社に送ります。


方法などは「給与未払い」で検索すれば、方法や、変わりにしてくれる事務所もみつかりますよ。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございました。
検索すると沢山あり安心しました。

お礼日時:2005/04/01 18:24

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こんにちは、拝見させていただきました。

小さい会社はこれ結構多いんです。

わたしの場合は保険料は徴収されていませんでしたが、
その会社には10年近くも勤めていました・・明らかに違法行為です。
勤めている時は給与明細もただ社会保険料としか表記されておらず、
非常に見にくいものでしたがあまり気にしておらず
(なぜなら、会社は必ず掛けなければいけない保険だからです)

退社時に知らされたのはそのお金が雇用保険代を含んでいないことでした。

今思い返せば失敗したのは、労働基準局へ相談すれば保険のお金を
支払っていなくても保険を受けることができたかもしれません。
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が・・既にやめてから5年がすぎており、今から事を起こす気はなりません。

雇用保険とは事業者であれば特定の場合を除いて特に正社員雇用の場合や、
パート・アルバイトでも一定の時間を越える勤務の場合は法人・個人事業者に
かかわらず必ず加入が義務付けられています。

やはり労働基準局へ掛けてもいない今まで支払ってきた保険料の取り返しを
相談するのがいいかと思います。
(その前に、あなたに勇気があるのでしたらまずは勤めていた会社の社長へ
連絡し、その無駄に支払ってきた保険代の返還をお願いすることです。
期限を決めて自分の口座へ振り込ませることです。)

多分、応じていただけると思いますが・・
これが問題となれば労働基準監督署より罰せられ、多分一定期間の営業停止となり
この対応に悪質な場合はこれにもまた罰がつきます。
この営業停止となる期間を考えればあなたにお金を返したほうが安く済むためです。

この請求に誠意を持って対応していただけない時は労働基準監督署へ相談するのです。

それ以上にこのケースは支払うといって社員から徴収していたのに実際は支払って
いなかったのですから、これは詐欺とも見れるわけです。
こうなれば、警察も絡んできます。

下手をすれば、会社を廃業せざるを得ない状況にもなるわけです。

この会社、もしかするとあなただけではないかもしれませんね。

損をしないように、ご健闘を祈ります。

参考URL:http://www.shigyo-net.gr.jp/o-mng/dousuru.htm

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